Относительно понятия потенциала предпр-я в научной лит-ре набл-ся различ. трактования. Это касается как отеч., так и заруб. лит-ры. Объясняется это прежде всего тем, что до перехода к рыночным отношениям не занимались пл-ием потенциала предпр-я, а также тем, что при раскрытии сущности потенциала в наст. период в России пытаются черпать информ. из заруб. лит-ры. в результате этого происходит отождествление понятия потенциала предпр-я с произ-ым потенциалом, рыночным потенциалом, предпринимательским. Но тем ни менее потенциал должны пл-ть.
В энциклопедии: потенциал - это совокупность имеющихся ср-в, возможностей, т.е. ресурсов в обл. пр-ва или оказании услуг.
Пр-ый потенциал - это имеющиеся и потенциальные возможности пр-ва, наличие факторов пр-ва и обеспеченность его опред-ми рес-ми.
Трудовой потенциал - это часть пр-го потенциала, кот. хар-ет возможное кол-во и кач-во труда. кот-ым располагает трудовой коллектив при данном уровне развития науки и техники.
Эк-ий пот-л - это совок-ая сп-ть пред-я осущ-ть пр-но-эк-ую деятельность, вып-ть прод-ию, товары, услуги, удовл-ть обществ-ые потребности и обеспечивать развитие пр-ва и потребления.
Эк-ий пот-л явл-ся частью пот-ла пред-ия, но он не учит-ет соц. усл-ия пред-я.
Пр-ый пот-л явл-ся частью эк-гопот-ла.
Эк-иц пот-л опр-ся: объемом и кач-ом рес-са, фин-ым сост-ем пред-я, эф-ым упр-ем рес-ми, инновационными сп-ми пред-я, квалификац-м, образоват-м, психофиз-м пот-ом трудящегося.
При раскрытии понятия пот-ла пред-я необх. оринтир-ся на концептуальную схему развития пред-я, из кот. видно из каких параметров состоят птоенц-ые возм-ти пред-я.
Концептуальная схема развития пред-я
Из схемы видно, что основными параметрами потенциала яал-ся:- пр-ая база или пр-ый пот-л,- упр-ие орг-ей пр-ва,- научный пот-л,- фин-ое пол-е пред-я,- конкурентосп-ть товара в соответствующих сегментах рынка.
Потенциал угледоб-го пред-я - это сов-ть ср-в, возм-тей уг. пред-я добывать и реализовывать уголь в процессе взаимодействия с окруж. седой. Он хар-ет состояние основных параметров: пр-го пот-ла; фин-го сост. пред-я; конкурентосп-ей углей; маркетинга; возм-ти внедрения научных разработок; обеспечение природоохр-ой деят-ти; благоприятности разработаи пром-х запасов и сроков их отработки; соц-х факторов.
7. Порядок разработки и разделы годового плана
На основе перспективного плана разраб-ся годовые планы.
Разработка годовых планов вкл-ет в себя след. этапы:
1) Эк-ие службы осущ-ют эк-ий анализ работы пред-я и всех его стр-х подразделений по итогам работы базисного года.
Данный анализ позволяет вскрыть причины отклонения фактич-х рез-в от плановых пок-лей.
2) Результат анализа спускается рук-ем всех подразделений с тем, чтобы данные струк-ые подразделения разработали конкретные организационно-технич. мероприятия по повышению эф-ти подразделений.
Эк-ие службы службы в последствии рассчитывают эк-ий эф-т и отбирают наиболее эф-ые мероприятия.
3) Начальник планового отдела подготавливает проект приказа за 6 месяцев до начала нового года, в кот. указ-ет конкретные сроки и конкр-х исполнителей (нач-ов подразделений), кот. должны представить в плановый отдел орг-но-технич. мероприятия, а также нормы и нормативы для осущ-ия опр-х видов работ каждого подразделения. Директор пред-я в последствии- проект в виде приказа обязательного для исполнения.
4) Плановый отдел разрабатывает проект годового плана, кот. рас-ся на совете директоров АО, затем план дораб-ся и за 3 месяца до начала года его рекомендуется рассмотреть на собрании АО, в итоге годовой план утверждается директором пред-я.
В разработке плана участвуют рук-ли и специалисты всех служб пред-я.
Годовой план состоит из след. разделов:
(1)План маркетинга и изучение рынка сбыта. Оценка конкурентов
(2)План пр-ва и реализации прод-ии- пл-ие пр-го потенциала
(3)План технич-го развития пр-ва
(4)План повышения эф-ти и пр-ва
(5)Пл-ие капиталооборотных инвестиций
(6)Пл-ие мат-но-технич-го обеспечения
(7)Пл-ие труда и з/пл.
(8)План с/с, прибыли и рентаб-ти
(9)План соц-го развития кол-ва
(10)Пл-ие охраны окр. среды и рац-го исп-ия природных рес-в
(11)Фин-ый план и разработка бюджетов
(12)Пл-ие норм и нормативов.
Пл-ие трудовых ресурсов
Предварительно осущ-ся анализ пр-но-хоз-ой деят-ти и выявляются резервы повышения пр-ти труда и снижения трудоемкости.
Соотношение м/у пр-тью труда и з/пл должно соблюдаться. Темпы роста пр-ти труда должны опережать темпы роста з/пл, затем разрабатываются орг-но-технич. мероприятия по росту пр-ти труда.
В данном разделе пл-ся след. пок-ли:
1. Общая численнсть работников пром-ой деят-ти;
2. Численность ппп по категориям;
3. Пр-ть труда одного работника ппп по ТП в сопоставимых ценах;
4. Среднемесячная пр-ть труда рабочего по добыче.
Iгр. В состав общей численности ппп входят:
а) работники отраслей (добычи угля), в т.ч.: рабочие, вкл. младший обслуживающий персонал и учеников с выделением из них категории «рабочий по добыче». К рабочим по добыче угля относ-ся все рабочие доб-х, вспом-х и обслуживающих уч-ов и цехов, кот. непосредственно связаны с добычей угля.
б) рук-ли, специалисты и служащие;
в) работники др. отраслей, напр-р ОФ, э/станций. кот. нах-ся в рамках пред-я.
IIгр. Работники непром. гр. (работника детсадов, соц. сферы)
Пр-ть труда и численность работников пл-ся 2-мя методами:
(1) Нормативный. При нормативном методе численность раб-х опр-ся по нормам выр-ки для сдельщиков и по нормам обсл-ия для пврем-ов.
Численность рук-ей, спец-в и служащих пл-ся по штатному расписанию, кот. утв-ся по усмотрению дирекции пред-я.
Численность учеников пл-ся на основе плана подготовки кадров.
Численность сдельщиков рас-ся по каждому процессу и уч-ку.
ЧЯВСД = VПЛСМ/ НВСМ,
ЧСПСД = ЧЯВСД * КСП.
При пл-ии рабочих поврем-в учит-ся возможное совмещение профессий и высвобождение численности.
(2) Факторный метод, при кот. опр-ся: -необходимая численность работников на пл-ый год; -экономия численности по каждому раб-ку; -от необходимой числ-ти отним-ся относительное высвобождение работников, а также доп-ая численность, необходимая для пр-го процесса.
Основным пок-лем в уг. пром-ти явл-ся среднемесячная пр-ть труда рабочего по добыче. Т.о.пр-ть труда пл-мая опр-ся:
ППЛ = ДПЛГОД / ЧПЛ * 12,
При перспективном пл-ии за базис принимают фактические данные пр-ти труда предыдущего года.
При годовом пл-ии за базис принем-ся пл-ые данные пр-ти труда предыдущего года.
Т.о. необходимая численность опр-ся: ЧНЕОБХ= ДПЛ / ПТБАЗ * 12,
Пл-ая численность опр-ся:
ЧПЛ = ЧНЕОБХ ± ∆Ч,
Расчет относительного высвобождения численности рабочих по добыче угля опр-ся по след. группе факторов: а) повышение технич. ур-ня пр-ва; б) соверш-ие упр-ия орг-и пр-ва и труда; в) изменение объема и стр-ры пр-ва; г) изменение горно-геологич-х условий.
Затем опр-ся суммарное высвобождение работников.
При пл-ии опр-ся доля прироста добычи угля за счет роста ПТ:
∆Д = (1-(∆Ч / ∆Д)) * 100 %,