Нормальная продолжительность рабочего времени - это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работники работодатель), независимо от формы собственности организации.
Будучи установлена законом, нормальная продолжительность рабочего времени не может быть изменена иными нормативными актами и соглашением сторон.
Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 часов. Это общая норма.
Сокращенное рабочее время. Законодатель устанавливает сокращенную рабочую неделю:
- для лиц в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 35 часов в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений - не более 36 часов в неделю;
- медицинским работникам - не более 36 часов в неделю;
- педагогическим работникам - не более 36 часов в неделю;
- женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и в сельских местностях, - не более 36 часов в неделю.
При сокращенном рабочем дне (по общему правилу) за неотработанные работником часы производится доплата из расчета среднего заработка работника.
Неполное рабочее время
При заключении трудового договора либо впоследствии по соглашению сторон может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Законом (ст. 93 ТК РФ) определены случаи, когда работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время по его заявлению. Так, он обязан это сделать по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Необходимо учитывать, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Ночное рабочее время (с 22.00 до 06.00) работа сокращается на 1 час. К работе в ночное время не допускаются: беременные и лица до 18 лет. С согласия работника: женщины, имеющие детей-инвалидов; лица, осуществляющие уход за больным членом семьи; матери или отцы, воспитывающие детей до 5 лет без супруга или супруги.
25. Понятие и элементы режима рабочего времени. Основные виды режимов рабочего времени.
Режим рабочего времени – распределение времени рабо-ты в пределах суток или другого календарного периода, нача-ло и окончание ежедневной работы (смен), начало и окончание перерыва для отдыха и питания.
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:
– продолжительность рабочей недели (пятидневная с дву-мя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по сколь-зящему графику, неполная рабочая неделя); – работу с ненормированным рабочем днем для отдель-ных категорий работников; – продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены); – время начала и окончания работы; – время перерывов в работе (ст. 108, 109, 258 ТК РФ); – число смен в сутки (ст. 103 ТК РФ); – чередование рабочих и нерабочих дней.
Чаще всего выделяют три основных режима рабочего времени:
1) пятидневная рабочая неделя;
2) шестидневная рабочая неделя;
3) специальный режим рабочего времени.
Особыми видами режима рабочего времени, предусмотренными ТК РФ, являются:.
-- работа с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК);
-- работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК);
-- работа с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК);
--сменная работа (ст. 103 ТК).
Ненормированный рабочий день
Особым режимом работы является ненормированный рабочий день. При таком режиме отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации или иными локальными актами организации, принятыми в порядке ст. 372 ТК РФ.
Такая работа за пределами рабочего времени компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска - не менее 3 календарных дней.
Гибкое рабочее время
Работа выполняется в режиме гибкого рабочего времени, когда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.
Режим гибкого рабочего времени может быть введен по просьбе работника (в силу семейных обстоятельств, состояния здоровья, места жительства и т. д.).
Сменная работа
Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены. При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
По общему правилу работа в течение двух смен подряд запрещена.