Задачи и практические задания

Задача 1. Завод «Юпитер», расположенный в Санкт-Петербурге построил новое помещение для механосборочного цеха г. Всеволожске (Ленинградская область). Директор завода издал приказ о том, что с 1 февраля 2009 г. цех начинает работать в новом помещении и с этой даты туда должны выходить на работу все работники цеха. Некоторые рабо­чие и инженеры не согласились с приказом, мотивируя тем, что он издан без их согласия.

Требуется ли в данном случае согласие работников на направление на работу в новое помещение цеха? По ка­ким признакам можно отличить перевод на другую работу от перемещения?

Задача 2. Старшего инженера отдела Николаеву перевели приказом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную рабо­ту на должность заместителя главного инженера института со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаева возражала против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для нее слишком ответственная. Однако руководство института настаивало на назначе­нии, объясняя это производственной необходимостью. Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепроект»? Дайте юридически обоснованный ответ.

Задача 3. Гражданин Митрофанов был принят в ЗАО «Автокомбинат № 3» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными сред­ами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митро­фанов приступить к новой работе отказался. Правомерен ли отказ Митрофанова? Является ли за­конным данный перевод на другую работу? Как разрешить сложившуюся проблему?

Задача 4. В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода «Деталь». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию не их функция. Правомерны ли действия директора завода? Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?

Задача 5. Директор предприятия 17 февраля издал приказ том, что с 20 апреля завод переходит с двухсменного на трехсменный режим работы в целях более эффективной и рационального использования производственных мощностей. Ряд работников, среди которых были два инвалида, одинокая мать с трехлетним ребенком и двое несовершеннолетних, заявили, что они не хотят работать в ночную смену, и обратились в орган федеральной инспекции труда. Дайте разъяснение работникам в качестве государственного инспектора труда.

Задача 6. В связи с резким уменьшением объема работ в организации издали приказ о переходе на неполную (24-часовую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размеров заработной платы. Ряд работников не согласились с таким приказом и стали требовать уволить их по сокра­щению штатов, поскольку в организации мало работы.

Как должен действовать в данной ситуации руководи­тель организаций? Дайте ответ в соответствии с трудовым законодательством.

Задача 7. Экспедитор Мошкина с окладом 5500 руб. в месяц в связи с рождением ребенка попросила администрацию на период кормления ребенка перевести ее на работу, не связанную с разъездами. Администрация перевела Мошкину на должность кладовщика (оклад 4500 руб. в месяц), сохранив за ней средний заработок по прежней должнос­ти. Узнав, что 11-месячный ребенок Мошкиной находит­ся на искусственном вскармливании, администрация пред­ложила ей вернуться на прежнюю работу.

Мошкина не согласилась и обратилась за консультаци­ей в адвокатскую контору. В роли адвоката разъясните заявительнице: имела ли она право требовать перевода на другую работу? законно ли предложение администрации?

Тема 10. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

План занятия

1. Общие основания прекращения Трудового договора и их классификация.

2. Порядок прекращения трудового договора по ини­циативе работника.

3. Расторжение трудового договора по инициативе ра­ботодателя.

4. Понятие прогула.

5. Основания увольнения с работы по инициативе ра­ботодателя, которые следует рассматривать как дисципли­нарные взыскания.

6. Порядок учета мнений выборного профсоюзного органа при увольнении работника, являющегося членом профсоюза.

7. Особые основания прекращения трудового договора с руководителем организации.

8. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

9. Основные гарантии от необоснованных увольнений.