Предмет договора
1.1. По настоящему договору Работник обязуется выполнять работу по должности помощника бухгалтера с исполнением актов Работодателя за вознаграждение и соблюдать трудовой распорядок, а Работодатель обязуется обеспечивать условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату и осуществлять иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашением сторон, настоящим договором.
1.2. Место выполнения работы: г. Алматы, ул.Пржевальского зд.38/50
1.3. Характеристики условий и нормы труда Работника, в том числе за тяжелую физическую работу или работу во вредных (особо вредных) или опасных (особо опасных) условиях труда, определяются согласно техническим, санитарным, гигиеническим и производственно-бытовым условиям в соответствии с действующим законодательством о труде; Инструкцией по применению Списка (Перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными (особо вредными) и (или) тяжелыми (особо тяжелыми), опасными (особо опасными), условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный оплачиваемый дополнительный трудовой отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденной уполномоченным государственным органом по труду; нормативными правовыми актами в области охраны труда и техники безопасности, а также актами Работодателя, к которым относятся приказы, распоряжения, должностные и др. инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание и т.п.
Статья 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник имеет права и обязанности в объеме, установленном ст. 22 ТК РК по занимаемой должности согласно положениям «Должностной инструкции» помощника бухгалтера №____, от «___»_____201__ г. и положению «О персонале» № ____ от «___»_______201__г.
Работник дает письменное обязательство о неразглашении сведений, относящихся к коммерческой тайне Работодателя, к которым он будет иметь доступ по должности (приложение № 2).
Работник подчиняется непосредственно директору.
Работник имеет право один раз в год на повышение своей квалификации за счет собственных средств (в исключительных случаях по усмотрению Работодателя, за счет средств Работодателя) с отрывом от выполнения своих трудовых обязанностей по должности при условиях, определенных гл. 9 ТК РК от 23.11.2015 г. № 414-V.
Работник несет материальную ответственность в полном размере вреда, причиненного Работодателю в случаях, определенных гл. 10 ТК РК от 23.11.2015 г. № 414-V.
Работник обязан:
1)подписать договор о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества, переданного ему Работодателем в связи с исполнением обязанностей по настоящему договору (приложение №1).
1) добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные должностной инструкцией, настоящим Договором и другими внутренними документами Работодателя, проявлять уважение и благожелательное отношение к работникам Работодателя, деловым партнерам и клиентам Работодателя;
2) соблюдать трудовую дисциплину;
3) бережно относиться к имуществу Работодателя и работников;
4) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
5) не разглашать доверенных сведений, составляющих банковскую, служебную и коммерческую тайну. При получении «Работодателем» сведений о разглашении «Работником» банковской, служебной или коммерческой тайны, «Работник» несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан;
6) сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
7) возмещать Работодателю причинённый вред в пределах, установленных Трудовым Кодексом Республики Казахстан;
8) в случае, если у Работника помимо настоящего договора возникли трудовые отношения с другим Работодателем, то Работник должен уведомить об этом Работодателя в течение 10 дней.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель имеет права и несет обязанности в объеме требований ст. 23 ТК РК от 23.11.2015 г. № 414-V, устава и актов, издаваемых для внутреннего пользования.
Работодатель имеет право
1) на свободу выбора при приёме на работу;
2) изменять, дополнять и расторгать настоящий договор в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым Кодексом Республики Казахстан;
3) при приеме на работу требовать от Работника предоставления документов, предусмотренных действующим законодательством, подтверждающих возможность заниматься определенной трудовой деятельностью и (или) занимать определенную должность (документ об образовании, удостоверение личности (паспорт), пенсионный договор и др.);
в течение действия настоящего договора проводить аттестацию Работника с целью перевода его на вышестоящую (нижестоящую) должность, при наличии положения «Об аттестации» и постоянно действующей тарифно-квалификационной комиссии (ТКК). При положительном результате аттестации настоящий договор перезаключается, при отрицательном продолжает действовать без изменений.
4) требовать от Работника соблюдения норм безопасности, правил и инструкций по безопасности и охране труда;
5) требовать от Работника выполнения условий настоящего договора, правил трудового распорядка и других актов Работодателя;
6) отстранять от работы и привлекать к дисциплинарной ответственности Работника, нарушающего требования по безопасности и охране труда, в порядке, установленном законами Республики Казахстан;
7) поощрять Работника, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать его к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым Кодексом;
8) на возмещение вреда, нанесенного ему Работником при исполнении трудовых обязанностей;
9) устанавливать Работнику испытательный срок;
10) на возмещение своих затрат, связанных с обучением и стажировкой Работника;
11) предоставлять Работнику, по его просьбе, отпуск без сохранения заработной платы, если отсутствие Работника не будет препятствовать полноценной работе Работодателя.
Работодатель обязан:
1) ознакомить Работника под его роспись со всеми документами, имеющими отношение к настоящему договору, в том числе:
- положением «О персонале»;
- должностной инструкцией;
- приказами о приеме, переводе, увольнении, наказании, поощрении, командировке и т.п.;
- перечнем сведений, относящихся к коммерческой тайне,
2) обеспечить оформление и сохранность всех документов, подтверждающих трудовую деятельность, оплату труда, гарантии, компенсации и т.п., необходимых ему для продолжения трудовой деятельности после окончания или расторжения контракта, а также для постановки на учет в службы занятости населения Республики Казахстан,
3) выдать Работнику в течение пяти дней по его заявлению следующие документы:
- трудовую книжку или заменяющий ее документ;
- выписки из приказов (о приеме, переводе, увольнении, поощрении, наказании и т.п.);
- справку об оплате труда, времени работы, должности и т.д.;
- рекомендательное письмо.
4) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан;
5) при приеме на работу заключать с Работником Трудовой договор, знакомить Работника с актами Работодателя;
6) осуществлять внутренний контроль и соблюдать требования по безопасности и охране труда;
7) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
8) своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, настоящим договором, актами Работодателя;
9) обеспечить Работнику условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, настоящим договором;
10) за счет собственных средств обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами и материалами, необходимыми для выполнения Работником трудовых обязанностей;
11) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью Работника и иных лиц;
12) осуществлять обязательное социальное страхование работников;
13) страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда здоровью и жизни Работника при исполнении последним трудовых обязанностей;
14) предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
15) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность Работника и сведения об удержании и отчислении денег на его пенсионное обеспечение;
16) предупреждать Работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;
17) принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;
18) вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых физических работах, выполняемых работником;
19) при направлении Работника для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства, сохранять за Работником место работы (должность) и среднюю заработную плату;
20) при направлении в служебные командировки оплачивать Работнику суточные за время нахождения в командировке, расходы по проезду к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения;
Срок действия Договора
4.1.Настоящий Договор заключен сроком на один год по 08 января 2018г. и вступает в силу с даты подписания его Сторонами, являющейся датой начала работы.
4.2. В случае, если при истечении срока действия настоящего Договора ни одна из Сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок.
4.3. Работнику при назначении на должность устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца.
4.4. При отрицательном результате работы Работника в период испытательного срока Работодатель вправе расторгнуть с ним настоящий Договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за два дня до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не прошедшим испытательного срока.
4.5. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения настоящего Договора, то Работник считается прошедшим испытательный срок.
4.6. Испытательный срок включается в срок действия настоящего Договора, не прерывает и не приостанавливает его. В испытательный срок не засчитывается период, когда Работник фактически отсутствовал на работе.
4.7. В случае назначения Работодателем Работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность Работник также считается прошедшим испытательный срок.