Участниками образовательного процесса являются обучающиеся, родители (законные представители), педагогические работники.
4.1. Обучающиеся в Учреждении имеют право на:
выбор Учреждения и формы получения образования;
получение бесплатного общего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами;
обучение в рамках федеральных государственных образовательных стандартов по индивидуальному учебному плану, ускоренный курс обучения;
ознакомление с Уставом Учреждения, лицензией, свидетельством о государственной аккредитации, основными и дополнительными общеобразовательными программами, реализуемыми Учреждением и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса;
бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотеки Учреждения;
получение дополнительных (в том числе и платных) образовательных услуг;
участие в управлении Учреждением в порядке, определенном настоящим Уставом;
уважение человеческого достоинства, свободу совести, информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;
свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;
перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня, при согласии этого образовательного учреждения и успешном прохождении ими аттестации;
участие во всероссийских и иных олимпиадах школьников.
4.2. Учреждению запрещается привлекать обучающихся к труду, не предусмотренному образовательной программой, без их согласия и согласия родителей (законных представителей).
Принуждение обучающихся к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и к участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускаются.
4.3. Обучающиеся в Учреждении обязаны:
уважительно вести себя по отношению к родителям (законным представителям) и работникам Учреждения, уважать честь и достоинство других участников образовательного процесса;
добросовестно учиться;
бережно относиться к имуществу Учреждения и возмещать ущерб согласно действующему законодательству;
соблюдать правила поведения обучающихся;
выполнять законные требования работников Учреждения;
выполнять и уважать Устав Учреждения, решения органов самоуправления;
поддерживать и развивать традиции Учреждения;
заботиться о своем здоровье, жизни и здоровье товарищей;
защищать честь Учреждения, участвовать в олимпиадах, турнирах, конкурсах;
следить за своим внешним видом и культурой поведения.
Обучающимся категорически запрещается:
приносить в Учреждение оружие, газовые баллончики, взрывчатые и огнеопасные вещества;
курить в здании и на территории Учреждения;
приносить и употреблять наркотические, психотропные вещества и алкогольные напитки (а также напитки, изготовленные на его основе, в том числе пиво);
нецензурно выражаться, оскорблять честь и достоинство других участников образовательного процесса;
делать ложные вызовы в специализированные службы.
4.4. Родители (законные представители) имеют право:
выбирать Учреждение и форму получения образования до получения обучающимися общего образования;
защищать законные права и интересы обучающихся;
принимать участие в управлении Учреждением в порядке, определенном настоящим Уставом;
дать ребенку начальное общее, основное общее, среднее (полное) общее образование в семье. Ребенок, получающий образование в семье, вправе на любом этапе обучения при его положительной аттестации по решению родителей (законных представителей) продолжить образование в Учреждении;
на ознакомление с Уставом Учреждения, лицензией, свидетельством о государственной аккредитации, основными и дополнительными общеобразовательными программами, реализуемыми Учреждением и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса;
на уважение к себе со стороны учителей, администрации и других работников Учреждения;
оказывать посильную помощь в решении хозяйственных вопросов, в совершенствовании учебно-материальной базы, принимать участие в проведении внеурочных мероприятий с обучающимися;
знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, а также с оценками успеваемости обучающихся;
получать квалифицированные педагогические консультации у учителей и администрации Учреждения;
участвовать в обсуждении любых вопросов школьной жизни;
создавать классные родительские комитеты, советы, комиссии по интересующим их вопросам жизни Учреждения.
4.5. Родители (законные представители) обучающихся обязаны:
обеспечить получение детьми основного общего образования и создать условия для получения ими среднего (полного) общего образования;
выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей;
уважительно относиться к Учреждению, обучающимся и учителям;
возместить в случае порчи имущества обучающимися причиненный ущерб в полном объёме в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
Родители (законные представители) обучающихся несут ответственность за их воспитание, получение ими общего образования.
Другие права и обязанности родителей (законных представителей) обучающихся Учреждения могут закрепляться в заключенном между ними и Учреждением договоре, который не может противоречить закону, Типовому положению об общеобразовательном учреждении, настоящему Уставу.
4.6. Педагогические работники Учреждения имеют право на:
участие в управлении Учреждением в порядке, определенном настоящим Уставом;
защиту профессиональной чести и достоинства;
ознакомление с Уставом Учреждения, лицензией, свидетельством о государственной аккредитации, коллективным договором, правилами трудового внутреннего распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2» города Кирова, другими локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением, методов оценки знаний обучающихся;
повышение квалификации;
аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
сокращенную рабочую неделю, удлиненный оплачиваемый отпуск, получение пенсии за выслугу лет;
длительный, сроком до одного года, отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются Учредителем;
социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации;
дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам общеобразовательных учреждений;
уважение к себе со стороны обучающихся, их родителей (законных представителей), администрации и своих коллег.
4.7. Педагогические работники Учреждения обязаны соблюдать:
законодательство Российской Федерации в области образования;
Устав Учреждения;
правила внутреннего трудового распорядка;
трудовой договор;
должностную инструкцию;
решения органов самоуправления;
распоряжения, приказы директора Учреждения, администрации.
4.8. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде.
Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения по инициативе администрации Учреждения до истечения срока действия трудового договора являются:
повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.
4.9.К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.
4.10. Грубым нарушением дисциплины признаётся нарушение, которое повлекло или реально могло повлечь за собой тяжёлые последствия в виде:
причинения ущерба жизни и здоровью (соматическому и психическому) обучающихся, сотрудников, посетителей учреждения;
причинения ущерба школьному имуществу, имуществу обучающихся, сотрудников, посетителей учреждения;
дезорганизации работы учреждения как образовательного Учреждения.
4.11. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ
5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» и Типовым положением об общеобразовательном учреждении в Российской Федерации на принципах единоначалия и демократичности.
5.2. В Учреждении создаётся совет Учреждения. Совет Учреждения является высшим органом самоуправления, так как он представляет интересы всех участников образовательного процесса: обучающихся, родителей (законных представителей) и работников Учреждения.
Члены совета Учреждения выбираются на конференции делегатов от обучающихся, родителей (законных представителей), работников Учреждения. Делегаты от каждой группы участников образовательного процесса выбираются на общих собраниях.
Конференция делегатов выбирает из своего состава одиннадцать членов совета Учреждения (5 – от работников Учреждения, 3 – от родителей (законных представителей), 3 – от обучающихся). Конференция имеет право определить другое число членов совета Учреждения. Конференция определяет персональный состав членов совета, утверждает положение о совете Учреждения. Директор избирается в состав совета Учреждения на общих основаниях. На своём заседании члены совета избирают председателя и секретаря. Срок полномочий председателя совета Учреждения в случае его переизбрания не может превышать 4 лет. Срок полномочий совета Учреждения – два года. По решению совета Учреждения один раз в два года созывается конференция для выборов (перевыборов) совета Учреждения. В случае досрочного выбытия члена совета Учреждения председатель совета созывает внеочередное собрание той части коллектива, представителем которой был выбывший член совета, и проводит довыборы состава совета Учреждения. Любой член совета может быть досрочно отозван решением собрания выбравшего его коллектива.
Заседания совета Учреждения созываются его председателем в соответствии с планом работы, но не реже одного раза в полугодие. Заседания совета Учреждения могут созываться также по требованию не менее половины членов совета.
Совет Учреждения:
принимает решение о режиме работы Учреждения (по графику пятидневной учебной недели с двумя выходными днями или по графику шестидневной учебной недели с одним выходным днем). Решение совета Учреждения реализуются приказом директора Учреждения;
рассматривает перспективные и актуальные текущие вопросы обучения и воспитания учащихся;
осуществляет общественный контроль процесса обучения и воспитания;
обсуждает и принимает локальные акты:
положение о попечительском совете;
положение о родительском комитете;
положение о совете старшеклассников;
положение о предоставлении платных дополнительных образовательных услуг;
правила для обучающихся и нормы школьной жизни;
положение о конфликтной комиссии по вопросам разрешения споров между участниками образовательного процесса;
положение об организации дежурства обучающихся;
положение о порядке посещения учебных занятий участниками образовательного процесса;
положение о портфолио – индивидуальной накопительной оценке обучающихся;
положение о системе оценки качества образования в Учреждении;
вовлекает общественность в активное участие в решении проблем Учреждения;
изыскивает возможность для укрепления материально-технической базы, для создания необходимых условий для организации образовательного процесса;
в рамках действующего законодательства принимает меры, ограждающие педагогических работников и администрацию Учреждения от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность и компетенцию Учреждения;
представляет интересы Учреждения в государственных, муниципальных и общественных организациях;
заслушивает отчеты о работе отдельных педагогов, директора и его заместителей, попечительского совета.
При совете Учреждения с привлечением общественности могут создаваться комиссии. Решения принимаются открытым голосованием простым большинством голосов.
Решение совета Учреждения является правомочным, если на заседании присутствовало не менее 2/3 его состава, и считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствовавших.
Решения совета Учреждения, принятые в пределах его полномочия и в соответствии с законодательством, обязательны для администрации Учреждения, всех членов коллектива.
Деятельность совета Учреждения регламентируется соответствующим локальным актом.
5.3. Попечительский совет Учреждения избирается на общем собрании родителей (законных представителей) Учреждения сроком на один учебный год с целью содействия укреплению и совершенствованию финансовой, информационной, материально-технической базы Учреждения и действует на основании положения о попечительском совете.
Членами попечительского совета могут быть избраны родители обучающихся (законные представители), спонсоры и меценаты, сотрудничающие с Учреждением и заинтересованные в его развитии.
Количество членов, избираемых в попечительский совет, определяется общим собранием попечителей.
О своей работе попечительский совет отчитывается перед советом Учреждения не реже одного раза в год. Попечительский совет подотчётен в своей работе совету Учреждения.
Председатель попечительного совета и секретарь избираются простым большинством на своём заседании.
Заседания попечительского совета проводятся по мере необходимости в соответствии с планом работы, но не реже одного раза в год. Заседание является правомочным, если на заседании присутствовало не менее двух третей состава, а за решение голосовало не менее половины состава присутствующих.
5.4. В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста учителей в Учреждении действует педагогический совет – коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников Учреждения. Педагогический совет является исполнительным органом Учреждения.
Педагогический совет под председательством директора Учреждения:
обсуждает и принимает:
различные варианты содержания образования, формы, методы образовательного процесса и способы их реализации;
образовательные программы, перечень используемых в образовательном процессе учебников, рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей);
решение о проведении в данном учебном году промежуточной аттестации обучающихся, в том числе формы и сроки проведения, количество предметов в каждом классе, подлежащем аттестации;
решение о переводе обучающегося в следующий класс, условном переводе в следующий класс, а также по согласованию с родителями (законными представителями) обучающихся о его оставлении на повторное обучение в том же классе, переводе в классы коррекционно-развивающего обучения или продолжении обучения в форме семейного образования;
систему оценок, формы, порядок и периодичность текущего контроля знаний обучающихся;
решение об обучении различным профилям и направлениям (углубленному изучению предметов) в соответствии с возможностями Учреждения;
решение на основании заявлений родителей (законных представителей) об обучении обучающихся в различных формах, обучении по индивидуальным учебным планам, на дому;
решение об исключении обучающегося из Учреждения;
решение об образовании экзаменационной комиссии в случае несогласия обучающегося, его родителей (законных представителей) с оценкой аттестации, текущего контроля знаний обучающихся.
педагогический совет организует работу по повышению: квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;
ходатайствует о награждении педагогических работников Учреждения государственными и профессиональными наградами;
утверждает план (программу) развития и планы работы Учреждения.
Педагогический совет Учреждения созывается директором по мере необходимости, но не реже 4 раз в год. Внеочередные заседания педагогического совета проводятся по требованию не менее одной трети педагогических работников Учреждения.
Решение педагогического совета Учреждения является правомочным, если на его заседании присутствовали не менее двух третей педагогических работников Учреждения и за него проголосовало более половины присутствовавших педагогов.
Процедура голосования определяется педагогическим советом Учреждения.
Решения педагогического совета реализуются приказами директора Учреждения».
5.5. Родительский комитет Учреждения выбирается на классных родительских собраниях. Он помогает в проведении ученических общешкольных мероприятий, содействует администрации Учреждения в совершенствовании условий для осуществления образовательного процесса, охраны жизни и здоровья обучающихся, в защите законных прав и интересов обучающихся, в организации работы с родителями (законными представителями) по разъяснению их прав и обязанностей, значения всестороннего воспитания ребёнка в семье, координирует деятельность классных родительских комитетов.
Председатель родительского комитета Учреждения избирается на один год простым большинством на первом заседании представителей родительских комитетов.
5.6. В Учреждении могут создаваться на добровольной основе органы ученического самоуправления и ученические организации, деятельность которых регламентируется соответствующими локальными актами Учреждения.
Учреждение предоставляет представителям ученических организаций необходимую информацию и допускает к участию в заседаниях органов управления при обсуждении вопросов, касающихся интересов обучающихся.
5.7. Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются общим собранием членов трудового коллектива. Общее собрание трудового коллектива Учреждения собирается по мере надобности, но не реже 1 раза в год. Собрание вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины сотрудников, для которых данное Учреждение является основным местом работы. По вопросам объявления забастовки общее собрание трудового коллектива Учреждения считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа работников.
Решения принимаются большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется общим собранием трудового коллектива Учреждения.
Общее собрание трудового коллектива Учреждения:
обсуждает и принимает:
Устав или новую редакцию Устава, внесение изменений, дополнений в Устав;
решение о необходимости заключения и выборы представителя работников для подписания коллективного договора;
решение об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку;
локальные акты:
положение о педагогическом совете;
коллективный договор;
правила внутреннего трудового распорядка;
инструкции по охране труда;
положение об оплате труда работников Учреждения;
положение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса;
положение об уполномоченном по охране труда;
положение об уполномоченном по социальному страхованию;
положение о комиссии по охране труда;
положение о проведения дня охраны труда;
положение об антитеррористической комиссии;
выдвигает коллективные требования работников Учреждения и избирает полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;
избирает делегатов на конференцию по выборам совета Учреждения.
5.8. Непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, назначаемый Учредителем с заключением трудового договора.
Должностные обязанности директора Учреждения не могут исполняться по совместительству. Директор действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Учреждения, не входящие в компетенцию органов самоуправления Учреждения и Учредителя.
В частности, директор Учреждения без доверенности:
действует от имени Учреждения, представляет его интересы во всех организациях, государственных и муниципальных органах, в судах;
заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности;
открывает лицевые счета в установленном порядке, пользуется правом распоряжения имуществом и средствами Учреждения в пределах, установленных законом и настоящим Уставом;
издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников и обучающихся Учреждения;
утверждает структуру Учреждения и штатное расписание, графики работы, расписание занятий и планы работы;
распределяет обязанности между работниками Учреждения, утверждает должностные инструкции;
утверждает локальные акты Учреждения.
Совмещение должности директора Учреждения с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения не допускается.
5.9. Директор Учреждения и его заместители образуют административный совет, который:
планирует работу Учреждения на новый учебный год с последующим утверждением основных положений плана педагогическим советом;
планирует работу Учреждения на неделю, месяц, учебный год;
осуществляет контроль за образовательным процессом и текущей деятельностью Учреждения;
заслушивает отчеты и информацию работников Учреждения по различным аспектам их деятельности;
анализирует работу Учреждения:
обсуждает и принимает локальные акты:
положение об организации дежурства администрации, дежурства классов по школе и прочее.
Административный совет собирается на свои заседания не реже одного раза в 2 недели.
Решения административного совета реализуются приказами директора Учреждения.
5.10. Комплектование штата работников Учреждения осуществляется на основе трудовых договоров. По решению педагогического совета отдельные должности педагогических работников Учреждения могут замещаться по конкурсу.
5.11. Компетенция Учредителя:
назначение директора с правом заключения трудового договора на определенный срок, согласно ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение директора);
реорганизация и ликвидация Учреждения;
утверждение Устава Учреждения, в том числе новой редакции, изменений к нему;
формирование муниципального задания и обеспечение его выполнения Учреждением;
закрепление имущества за Учреждением;
иные полномочия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.