Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора
(1, с.169-180)
1. Понятие материальной ответственности, ее виды
2. Материальная ответственность работодателя
3. Материальная ответственность работника
4. Порядок возмещения причиненного ущерба
Понятие материальной ответственности, ее виды
Материальная ответственность (МО) сторон трудового договора представляет собой вид юридической обязанности одной из сторон (работника или работодателя) возместить реальный имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения трудовых обязанностей. Это реакция одной стороны трудового договора на правонарушение, совершенное другой стороной.
В и д ы материальной ответственности:
1) материальная ответственность работодателя;
2) материальная ответственность работника;
а) полная или ограниченная
б) индивидуальная или коллективная
Общие обязанности сторон трудового договора в части материальной
ответственности, которую они несут друг перед другом, определены в ТК РФ. Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и незамедлительно сообщать работодателю либо руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Материальная ответственность может также конкретизироваться в трудовом договоре. При этом в соответствии с ТК РФ ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено законом.
Условия наступления материальной ответственности
1) наличие ущерба
2) наличие вины
3) противоправность действия или бездействия
4) причинно-следственная связь между противоправным поведением одной из сторон и ущербом, нанесенным другой стороне
Для привлечения работника или работодателя к ответственности
эти условия должны быть в наличии все одновременно.
Под ущербом понимают те убытки, которая одна сторона нанесла своими действиями (или бездействием) другой стороне трудового договора. Каждая из сторон трудового договора (работник или работодатель), обращаясь к другой стороне с требованиями о возмещении ущерба, обязана доказать размер причиненного ей ущерба документально. Также должна быть установлена причинная связь между нанесенным материальным ущербом и действиями (бездействием) виновной стороны:
1) ущерб должен быть результатом именно поведения стороны, а не каких-либо иных обстоятельств)
2) само поведение должно быть противоправным, т.е. нарушающим какие-либо нормы закона, трудового договора или правовых актов.
Основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности (таблицу написать обязательно)
| Для работодателя | Для работника |
| 1) незаконное лишение работника возможности трудиться | 1) причинение ущерба имуществу работодателя |
| 2) ущерб, причиненный имуществу работника | 2) нарушение обязательств по ученическому договору |
| 3) задержка выплаты заработной платы | 3) ущерб, причиненный разглашением коммерческой (служебной) тайны |
| 4) моральный вред, причиненный работнику | |
| 5) вред, причиненной жизни и здоровью работника |
Материальная ответственность работодателя
Во-первых, работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться и согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.
Под незаконным лишением возможности трудиться понимаются любые способы и действия работодателя, препятствующие исполнению работником своих трудовых обязанностей:
· незаконное отстранение работника от работы
· его незаконное увольнение или перевод на другую работу
· отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе
· задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки
· внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Во всех перечисленных выше случаях работник по вине работодателя лишен возможности продолжать трудовую деятельность и, следовательно, получать заработную плату. Поэтому по решению органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, работодатель будет обязан выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработке в том случае, если в результате указанных действий работодателя он был вынужден временно выполнять нижеоплачиваемую работу.
Во-вторых, работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре, т.е. путем восстановления (ремонта) поврежденного имущества или предоставления работнику имущества, равноценного утраченному. Для того чтобы работодатель возместил нанесенный ущерб, работник должен направить ему заявление. Работодатель обязан рассмотреть это заявление и принять решение в течение 10 дней. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право взыскать причиненный ему ущерб через суд.
В-третьих, материальная ответственность работодателя наступает в случае задержки им выплаты заработной платы, в случае, если работодателем нарушены сроки оплаты отпуска, сроки выплаты расчета при увольнении работника и др. За нарушение сроков указанных выплат работодатель обязан уплатить работнику п роценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей на момент выплаты ставки рефинанирования Центрального банка РФ.
В-четвертых, причинение работнику морального вреда. Моральный вред — это физические или нравственные страдания потерпевшего. Если моральный вред причинен работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконное увольнение, задержка выплаты заработной платы и т.д.), работодатель обязан его возместить в денежной форме.
В-пятых, материальная ответственность работодателя наступает в случае повреждения здоровья работника или его смерти, произошедших в результате несчастного случая на производстве либо ставших следствием профессионального заболевания. Работнику или его семье (в случае смерти работника) возмещаются утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо расходы, связанные со смертью работника.