Должностная инструкция менеджера по персоналу

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена наосновании трудового договора с __________________________________________ (наименование должности лица, на которого______________________________________________________ и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция)положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативныхактов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. I. Общие положения 1.1. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей,принимается на работу и увольняется с работы приказом директорапредприятия по представлению ___________________________________________. 1.2. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющеевысшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) иливысшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в областименеджмента и стаж работы по специальности не менее _________ лет. 1.3. Менеджер по персоналу подчиняется _____________________________ (директору предприятия,________________________________________________________________________.руководителю соответствующего структурного подразделения, иномудолжностному лицу) 1.4. Во время отсутствия менеджера по персоналу (командировка,отпуск, болезнь и пр.) его обязанности выполняет в установленном порядкеназначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащееисполнение. 1.5.В своей деятельности менеджер по персоналу руководствуется: - законодательными и нормативными документами, регламентирующимипроизводственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельностьпредприятия; - уставом предприятия; - правилами трудового распорядка; - приказами и распоряжениями директора предприятияи непосредственного руководителя; - настоящей должностной инструкцией. 1.6. Менеджер по персоналу должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты федеральных,региональных и местных органов государственной власти и управления,регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом; - законодательствоо труде; - основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; - конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; - порядок ценообразования и налогообложения; - основы маркетинга; - современные концепции управления персоналом; - основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; - формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; - порядок разработки трудовых договоров (контрактов); - методы и организацию менеджмента; - основы технологии производства и перспективы развития предприятия,структуру управления и их кадровый состав; - основы общей и социальной психологии, социологии и психологиитруда; - основы производственной педагогики; - передовой отечественный и зарубежный опыт в области управленияперсоналом; - этику делового общения; - основы организации делопроизводства; - методы обработки информации с применением современных техническихсредств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; - правила и нормы охраны труда. II. Функции На менеджера по персоналу возлагаются следующие функции: 2.1. Организация на предприятии работы с персоналом. 2.2. Комплектование предприятия работниками необходимых профессий. 2.3. Организация обучения персонала, повышения квалификациисотрудников. 2.4. Контроль за соблюдением норм трудового законодательстваРоссийской Федерации в работе с персоналом. 2.5. Методическая помощь руководителям подразделений предприятия повсем вопросам, связанным с персоналом. 2.6. Организация здоровых и безопасных условий труда для подчиненныхисполнителей. III. Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций менеджер по персоналуобязан: 3.1. Организовывать работу с персоналом в соответствии с общимицелями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политикидля достижения эффективного использования и профессиональногосовершенствования работников. 3.2. Обеспечивать укомплектование предприятия работникаминеобходимых профессий, специальностей и квалификации. 3.3. Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с цельюопределения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. 3.4. Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования снанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, сцелью комплектования и штата работников. 3.5. Организовывать обучение персонала, координировать работу поповышению и квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. 3.6. Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровымрешениям до всех работников. 3.7. Организовывать проведение оценки результатов трудовойдеятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантныхдолжностей. 3.8. Совместно с руководителями структурных подразделенийучаствовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвиженияпо службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, атакже увольнения работников. 3.9. Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качествоработников. 3.10. Консультировать руководителей разных уровней по вопросаморганизации управления персоналом. 3.11. Принимать участие в планировании социального развитияколлектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. 3.12. Составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, вестиличные дела работников и другую кадровую документацию. 3.13. Осуществлять руководство подчиненными сотрудниками. IV. Права Менеджер по персоналу имеет право: 4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятияпо вопросам его деятельности. 4.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения поулучшению деятельности предприятия по вопросам, связанным с управлениемперсоналом. 4.3. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных в процессеисполнения своих должностных обязанностей недостатках и вноситьпредложения по их устранению. 4.4. Подписывать и визировать документы в пределах своейкомпетенции. 4.5. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб,получать информацию и документы, необходимые для выполнения своихдолжностных обязанностей. 4.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия висполнении своих должностных обязанностей и прав. V. Ответственность Менеджер по персоналу несет ответственность: 5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностныхобязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, впределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельностиправонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным игражданским законодательством Российской Федерации. 5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенныхтрудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.