Работодатель принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работнику:
3.1. Создать для Работника в соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормами условия, необходимые для нормального исполнения Работником вытекающих из настоящего договора обязанностей, предоставить в его распоряжение необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии.
3.2. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.3. Осуществлять обязательное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами РФ.
3.4. Производить перечисления в Пенсионный Фонд РФ.
3.5. Обеспечивать Работнику своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.
3.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
3.7. Обеспечить защиту персональных данных работника от неправомерного использования и утраты.
3.8. Работодатель обязуется оплачивать фактически затраченное на прохождение ежегодного медицинского осмотра время, но не более одной рабочей смены.
Работодатель ________________ Работник ___________________
Работодатель имеет право:
3.9.Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.
3.10. Оценивать качество выполненной работы Работником, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника, контролировать его работу по срокам, объёму.
3.11. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд, за инициативу, за повышенный уровень профессионализма.
3.12. Устанавливать положения и инструкции, уточняющие функции и обязанности Работника, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию.
3.13. Изменять по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора, за исключением должности, специальности, профессии Работника в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
3.14. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.
РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. Режим труда устанавливается в соответствии с «Правилами внутреннего трудового распорядка» (приложение № 2), Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами.
4.2. График работы (смены) определяется руководителем структурного подразделения и оформляется приказом.
4.3. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск:
- основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
- дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его предварительному письменному заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
4.6. Привлечение Работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством.
ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Система оплаты труда:
· повременно-премиальная по окладу.
5.2. Работнику устанавливается:
· оклад в размере 25576 (Двадцать пять тысяч пятьсот семьдесят шесть) руб. 00 коп.
5.3.Работнику устанавливаются следующие доплаты, надбавки:
| Вид доплаты, надбавки | Размер | Документ, которым определяются основания и порядок выплат |
| Ночные (с 22.00 до 6.00) | 50% | Положение об оплате труда работников филиала ООО «ТТС», ТК РФ |
| Районный коэффициент | 50% | |
| Северные | 80 % |
Работодатель ________________ Работник ___________________
5.4. Поощрение производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ТТС».
5.5.Премия по итогам работы за месяц (согласно Положению о премировании).
5.6. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных (премии) выплат.
5.7. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.
5.8. С суммы заработной платы и иных доходов Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных федеральными законами РФ.
5.9. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в числа, установленные в соответствии с Положением по оплате труда в ООО «ТТС».