Трудовых ресурсов.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования и как следствие- объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.
% об. 
100%
где: % об. – процент обеспеченности,
- число работников фактически, чел.,
Чп – число профессий плановых, чел.
Термин «эффективность» универсален. В смысловом отношении эффективность связана, во-первых, с результативностью работы или действия, во-вторых, с экономичностью, то есть минимальным объемом затрат для выполнения данной работы или действия. Одна результативность не в состоянии всесторонне характеризовать эффективность, поскольку может быть достигнут результат, но не лучший. Экономичность также не характеризует эффективность, поскольку могут быть минимальные затраты при невысоких результатах.
Поэтому под эффективностью понимается уровень (степень) результативности работы или действия в сопоставлении с произведенными затратами. Уровень эффективности развития производительных сил и является важнейшим показателем развития экономики. Он определяется сопоставлением двух величин – экономического эффекта (результата) и затрат ресурсов.
При оценке эффективности использования трудовых ресурсов необходимо различать критерии и показатели.
Показатели экономической эффективности дают представление о том, ценой каких затрат ресурсов достигается экономический эффективности.
Наиболее распространенными показателями эффективного использования кадров предприятия являются:
1)произведено продукции на 1 среднегодового работника и на 1 чел./час (производительность труда):
Птр= 
или Птр= 
,
где: Птр – производительность труда (руб/чел, руб/чел/час, чел/день);
ВП – стоимость валовой продукции, руб.;
Ч – численность работников, чел.;
З – трудовые затраты, чел/час, чел/день.
2)коэффициент неравномерного использования кадров:
К н. исп. кадр.= 
,
где: Кн.исп.кадр. – коэффициент использования кадров;
Ч – число работников;
Ч – среднегодовое число работников;
3) коэффициент использования трудовых ресурсов:
Кисп.труд.рес. = 
,
где: Тф – фактическое время;
Твозм. – время возможное;
4)количество фактически отработанного времени чел/день/чел/часов/1 среднегодовой работник в течении года:
Тр. 1 чел. за год = 
,
где: Тр. 1 чел.за год – отработанное время 1 человека за год;
Тф год. – фактически отработанное время за год;
Чср. – среднегодовое число работников.
5)коэффициент занятости трудовых ресурсов:
Кзан. = 
,
где: Кзан. – коэффициент занятости трудовых ресурсов;
Чф. – фактическое число работников;
Чв. – число возможных работников;
6) коэффициент использования дневного или сменного времени:
Кисп.дн(см)t = 
,
где: Кисп.дн (см)t – коэффициент использования дневного или
сменного времени;
–фактически сменное (дневное)
время;
–положенное сменное (дневное)
время;