Курсовая работа
по дисциплине
«Экономика предприятия (организации)»
Тема: Кадры ОАО «Максимовское» Иркутского района, Иркутской области.
Работу выполнила студентка 2 курса.
Специальность 080110 «Экономика и
бухгалтерский учет»
Марченко Кристина Валентиновна
Дата: _____________________________________
Дата сдачи на проверку: ____________
Работу проверил преподаватель
_____________________________________________
Оценка:__________________________________
Дата проверки: ________________________
г. Иркутск
Содержание
Раздел I. Понятие рынка труда.
1.1. Кадры предприятия.
1.2. Структура кадров.
1.3. Показатели обеспеченности и эффективного использования кадров.
Раздел II. Кадры ОАО «Максимовское» Иркутского района, Иркутской области.
2.1.Расчет состава и структуры кадров.
2.2.Расчет эффективности использования кадров.
Выводы и предложения.
Литература.
Рецензия.
В настоящее время невозможно представить деятельность предприятия (организации) без людей. Персонал представляет собой важнейший ресурс предприятия, эффективная реализация потенциала которого требует специальных решений в зависимости от особенностей конкретных производственных задач, решаемых каждой группой наемных работников либо отдельным работником. Персонал организации в качестве социальной системы формируется, видоизменяется и развивается в зависимости и в соответствии с целями владельца организации. Поэтому кадрам предприятия уделяется большое внимание со стороны руководства.
Кадры предприятия представляют собой взаимосвязанную совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Они являются главным ресурсом организации, поскольку приводят в движение материально - вещественные факторы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в виде прибыли. Все зависит от людей, от их квалификации, знаний и навыков, от того, как и в каком составе организована их деятельность. Хорошо подобранный трудовой коллектив - одна из основных задач любой организации.
Успешная программа по развитию кадрового состава способствует созданию рабочей силы, обладающей более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией.
Объектом исследования являются кадры предприятия.
Актуальность темы данной работы в том, что именно от кадров зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.
Задачи, подлежащие исследованию:
1) изучить кадры предприятия;
2) структуру кадров предприятия;
3) показатели обеспеченности и эффективного использования трудовых ресурсов.
Цель моей курсовой работы заключается в изучении понятия, состава, структуры, обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов на примере предприятия ОАО «Максимовское» Иркутского района, Иркутской области.
Раздел I: Понятие рынка труда
Кадры предприятия и их классификация
Персонал предприятия - совокупность физических лиц, состоящих с ним как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором
найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория "персонал предприятия" характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:
а) списочной и явочной численностью работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату:
б) среднесписочной численностью работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;
в) удельным весом работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;
г) темпами роста (прироста) численности работников предприятия за определенный пери
д) средним разрядом рабочих предприятия:
е) удельным весом служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;
ж) средним стажем работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;
з) текучестью кадров по приему и увольнению работников;
и) фондовооруженностью труда работников и (или) рабочих на предприятии и другими.
Работники подразделяются на:
-постоянные;
-сезонные;
-временные;
Постоянные работники принимаются на работу без указания срока её окончания.
Сезонные работники принимаются на работу сроком до шести месяцев и фактически отработавшие данный срок.
Временные работник принимаются на работу сроком до двух месяцев и фактически отработавшие данный срок.
Каждый работник имеет профессию и специальность.
Профессия - постоянный род трудовой деятельности.
Специальность- комплекс приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определенного вида деятельности в рамках той или иной профессии
Структура кадров
Состав и количественные соотношения отдельных категории и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров. Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим состояние и движение трудовых ресурсов предприятия. Численность измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.
Списочная численность работников предприятия - это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату. Этот показатель учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами).
Явочный состав характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции.
Среднесписочная численность - численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.
Профессия подразумевает особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Примерами профессий и специальностей могут быть: для рабочих - токарь (профессия) делится но специальности: агроном, инженер-механик сельскохозяйственного производства, фермер, зоотехник, бухгалтер и др.
Специальность - это вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.
Работники каждой профессии и специальности различаются по уровню квалификации. Квалификация характеризует степень овладения работником тон или иной профессией, специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Тарифные разряды и категории - это одновременно и показатели, характеризующие степень сложности работ.
По уровню квалификации специалистов каждой категории можно разделить на четыре группы. Так для рабочих эти группы будут, по мере возрастания квалификации, называться:
-неквалифицированные рабочие, не имеющие специальной подготовки;
-малоквалифицированные, то есть рабочие прошедшие подготовку в течение короткого времени;
-квалифицированные рабочие прошли подготовку, как правило, с отрывом от производства, в течение двух - трех лет;
-высококвалифицированные, то есть прошедшие длительную подготовку и имеющие большой опыт работы.