9.1.В соответствии с Уставом на предприятии созданы следующие фонды:
- уставный фонд;
- резервный фонд;
- фонд развития производства;
- фонд материального поощрения работников и социального развития.
Порядок создания и использования фондов определяется законодательством Российской Федерации, распоряжениями и указаниями учредителей, Уставом предприятия, Коллективным договором, Положением об уставных фондах предприятия. Процентное соотношение фондов может быть изменено в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации.
9.1.1. Уставный фонд, резервный фонд и фонд развития производства формируются Работодателем без участия Совета уполномоченных работников и утверждаются Учредителем.
9.1.2. Резервный фонд в размере 1% и фонд развития производства в размере 50% формируются путем ежегодных отчислений из чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
9.2. Фонд материального поощрения работников и социального развития формируется путем ежегодных отчислений в размере 49% чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после отчисления налогов и других обязательных платежей из прибыли.
Средства фонда расходуются с учетом мнения Совета уполномоченных на следующие цели.
9.2.1. Укрепление материально-технической базы социально-культурной сферы и содержание ее объектов.
9.2.2. Выплата материальной помощи работникам предприятия, которая производятся в порядке и размерах, установленных пунктом 7.1.1 КД, в случаях:
а) первого вступления в брак;
б) рождения детей;
в) смерти работника или его ближайших родственников, которыми являются лица, предусмотренные федеральным законодательством;
г) стихийного бедствия.
9.2.3. Лечение, оздоровление и проведение медико-профилактических, физкультурно-оздоровительных и культурно-досуговых мероприятий, в том числе:
а) выплата на приобретение путевки в лечебно-оздоровительное учреждение работниками в соответствии с пунктом 7.5 КД;
б) выплата по решению Работодателя на коллективное посещение работниками предприятия музеев, выставочных залов, театров и других зрелищных мероприятий, а также мероприятий физкультурно-оздоровительного характера. Вместе с работниками предприятия правом посещения указанных мероприятий пользуются члены их семей, а также представители других организаций, прибывших для участия в переговорах, установления и поддержания взаимного сотрудничества. Организация коллективных посещений возлагается на руководителей структурных подразделений;
в) организация вечеров отдыха в праздничные дни: Новый год, День защитника Отечества, Международный женский день, День Победы, День снятия блокады Ленинграда, День основания ГосНИИПП. К организационным расходам относятся расходы на приобретение подарков, призов, буфетное обслуживание, официальный прием, транспортное обеспечение доставки участников к месту проведения мероприятия и обратно и другие аналогичные расходы;
г) приобретение подарков и памятных призов для награждения работников предприятия, а также других лиц, оказывающих содействие в решении задач, стоящих перед предприятием;
9.2.4. Средства фонда расходуются на представительские расходы, не относимые на стоимость создаваемой продукции.
9.2.5. Средства фонда служат источником предоставления беспроцентного денежного займа в соответствии с пунктом 7.3 КД.
- на приобретение дорогостоящих лекарств и лечение работников и членов их семей (нетрудоспособных родителей, супругов и детей) по имеющимся медицинским показателям;
- на обучение и повышение квалификации работников в интересах предприятия, когда данные затраты не признаются расходами организации (по целям не подходит под данный пункт).
9.2.6. Выплата премий, вознаграждений и других форм поощрения работников, предусмотренных Коллективным договором, осуществляется с учетом мнения Совета уполномоченных в соответствии с Положениями об оплате труда и другими локальными нормативными актами предприятия. Решение о выплате указанных денежных средств оформляется приказом по предприятию.
9.2.7. Финансирование затрат на выдачу беспроцентных займов работникам предприятия, нуждающимся в улучшении жилищных условий (в пределах социальной нормы) и не имеющим права на получение жилья за счет средств федерального бюджета, производится с учетом мнения Совета уполномоченных в соответствии с Положением о материальной помощи работникам предприятия, нуждающимся в улучшении жилищных условий. Решение о выплате указанных денежных средств оформляется приказом по предприятию.
Право на получение займа имеют работники, проработавшие на предприятии не менее 18 месяцев, признанные жилищной комиссией предприятия нуждающимися в улучшении жилищных условий и обладающие возможностью осуществить возврат выданной ссуды на условиях, изложенных в Положении о материальной помощи работникам предприятия, нуждающимся в улучшении жилищных условий.
Заем используется исключительно на цели, на условиях, на сроки и в порядке, установленном указанным Положением.
9.2.8. В соответствии с тем же Положением осуществляется частичная оплата предприятием найма (поднайма) жилой площади в целях материального стимулирования работников, не имеющих постоянного места жительства в г. Санкт-Петербург или местностях, где размещаются отдельно расположенные подразделения предприятия, и проживающих на условиях найма или поднайма у собственников или владельцев жилья.
9.2.9. В целях привлечения и закрепления на Предприятии наиболее перспективных работников, не имеющих постоянного жилья в г.Санкт-Петербурге или в местности, где размещаются отдельно расположенные подразделения Предприятия (в пределах транспортной доступности), оно приобретает на первичном или вторичном рынках квартиры, которые на правах служебного жилого помещения вместе с соответствующими предметами бытовой обстановки и мебелью (если они куплены за счет предприятия) передаются указанной категории работников по договору, подлежащему нотариальному заверению, на условиях Положения о материальной помощи работникам предприятия, нуждающимся в улучшении жилищных условий.