Санкт-Петербург
Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор (далее – договор, КД) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в федеральном государственном унитарном предприятии «Государственный научно-исследовательский институт прикладных проблем» (далее - предприятие) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора согласно статье 40 ТК РФ являются работники предприятия в лице Совета уполномоченных работников (далее – Совет уполномоченных) и генеральный директор, именуемый далее «Работодатель», который представляет интересы предприятия.
1.4. Договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение трех лет.
Предмет договора
2.1. Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.
2.2. Работодатель обязуется предоставить работникам работу по обусловленной трудовыми договорами трудовой функции, организовать труд работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, создавать условия для повышения эффективности научно-производственной и хозяйственной деятельности, выплачивать работникам заработную плату в полном размере, создавать условия для квалификационного роста, обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, законодательства о труде и правила охраны труда, улучшать его условия, внимательно относиться к запросам работников.
|
|
2.3. Работники предприятия в соответствии с трудовыми договорами обязуются добросовестно выполнять должностные обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, бережно относиться к имуществу предприятия, строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, секретного и служебного делопроизводства.
Трудовые отношения
3.1. Трудовые отношения между работниками и работодателем регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия и трудовым договором.
3.2. Стороны настоящего коллективного договора исходят из того, что трудовые отношения с работниками при поступлении их на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный или определенный срок, указанный в трудовом договоре, в соответствии со статьей 58 ТК РФ.
3.3. При приёме на работу Работодатель обязан ознакомить работников под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии.
3.4. Условия трудовых договоров не могут ухудшать положения работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации.
|
|
3.5. Трудовой договор между работниками и Работодателем может быть прекращен по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ.
3.6. Все вопросы, связанные с изменением структуры предприятия, его реорганизацией (преобразованием), а также сокращением численности или штата работников рассматриваются с участием Совета уполномоченных.
3.7. Работодатель обязуется информировать Совет уполномоченных раз в полугодие о финансово-экономическом положении предприятия, смете расходования прибыли, ближайших перспективах развития предприятия и социально-экономических последствиях планируемых преобразований.
3.8. Руководители самостоятельных структурных подразделений в ходе подведения итогов ежемесячно информируют работников подразделения по следующим вопросам: итоги научно-производственной деятельности, финансово-экономическое состояние подразделения, выполнение принятых договорных обязательств со стороны работников.
3.9. Работники обязуются:
- проявлять активность, инициативу и творчество при решении поставленных научно-производственных, административно-управленческих и обеспечивающих задач;
- постоянно вести поиск новых рациональных путей выполнения своих должностных обязанностей;
- проявлять заботу о деловой репутации и безопасности предприятия;
- не причинять предприятию ущерба какими-либо действиями либо бездействием;
- соблюдать на всех уровнях принцип конструктивного взаимодействия, направленного на получение максимальной результативности;
- эффективно и бережно использовать имеющиеся в распоряжении ресурсы предприятия.
|
|
3.10. В случае одностороннего изменения заказчиками условий выполнения договоров и контрактов Работодатель заблаговременно принимает меры для минимизации возможных негативных социальных последствий с уведомлением Совета уполномоченных о принятых мерах.
3.11. В случае нарушения работником выполнения должностных обязанностей Работодатель имеет право применять к нему меры воздействия в пределах трудового законодательства Российской Федерации, информируя об этом Совет уполномоченных в предусмотренных законодательством случаях.
3.12. Исходя из положений части 3 статьи 82 ТК РФ, Стороны установили следующий порядок участия выборного Совета уполномоченных в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудовых договоров по инициативе Работодателя.
Решения Работодателя по всем вопросам, связанным с сокращением численности или штата работников предприятия, принимаются по согласованию с Советом уполномоченных с соблюдением процедуры, установленной частью 1 статьи 82 ТК РФ.
Прежде, чем уволить кого-либо из работников по пункту 2 части 1 ст.81 ТК РФ, Работодатель предпринимает следующие меры:
- использование естественного освобождения рабочих мест (увольнение по собственному желанию, уход на пенсию, увольнение нарушителей трудовой дисциплины и т.п.);
- предоставление работникам предприятия в первоочередном порядке вакантных мест при наличии необходимой квалификации.
При увольнении работника по основаниям пунктов 2, 3 и 5 части первой статьи 81 ТК РФ обязательное участие выборного органа – Совета уполномоченных работников определяется в соответствии со статьей 82 ТК РФ.
3.13. Стороны согласны с тем, что преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, в дополнение к перечисленным в статье 179 ТК РФ, пользуются лица предпенсионного возраста (менее двух лет до пенсии), при условии выполнения ими должностных обязанностей в полном объёме по занимаемой должности.
3.14. Работникам, получившим уведомление об увольнении по причине сокращения численности или штата работников, предоставляется свободное от работы время (4 часа в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
3.15. При увольнении работника по причине сокращения численности или штата работников ему выплачивается выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка работника.
3.16. Работодатель обязуется принимать предусмотренные законодательством меры по трудоустройству высвобождаемых работников на вакантные рабочие места на предприятии, организовать при необходимости переподготовку.
3.17. Работодатель через отдел кадров знакомит вновь принятого работника на работу с приказом о приёме на работу, где указывается наименование его должности, настоящим коллективным договором, штатным расписанием в части, его касающейся, условиями оплаты труда, правилами внутреннего трудового распорядка, пропускного и внутриобъектного режимов, кратким перечнем основных прав и обязанностей работника по трудовому законодательству, настоящему договору и трудовому договору.
3.18. Работодатель может представлять к награждению знаками отличия, дающими право на присвоение звания «Ветеран труда», за долголетний, добросовестный труд, достижение высоких показателей в труде работников, имеющих соответствующий стаж работы в отрасли, и применять другие виды поощрения, предусмотренные законодательством.
Рабочее время и время отдыха
4.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
4.2. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
4.3. Режим труда и отдыха работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия на основании действующего трудового законодательства РФ.
4.4. Продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с нормами ТК РФ.
4.5. Для работников предусматривается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.6. Для работников отдельных структурных подразделений Работодателем устанавливается сменная работа с суммированным учетом рабочего времени.
Порядок ведения суммированного учета рабочего времени для сменного персонала устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
4.7. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Продолжительность перерыва 45 минут.
Работнику, работающему в холодное время на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, занятому на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются на основании статьи 109 ТК РФ специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязуется обеспечить оборудование помещения для обогревания и отдыха работника.
4.8. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Работодатель:
4.8.1. Обеспечивает нормальную продолжительность рабочего времени работников.
4.8.2. Устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 92 ТК РФ.
4.8.3. Устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе Работников в соответствии со статьей 93 ТК РФ.
4.9. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению Работодателя с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных структурных подразделений.
4.11. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с Советом уполномоченных не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
По соглашению между работниками и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работников может быть заменена денежной компенсацией.
4.13. На основании письменного заявления работников Работодатель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных статьями 128, 263 ТК РФ.
При наличии уважительных причин по заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на условиях, определенных работодателем.
4.14. Работникам, имеющим ученую степень, с учетом специфики их работы в интеллектуальной сфере, ежегодные основные оплачиваемые отпуска предоставляются продолжительностью соответственно 56 календарных дней и 42 календарных дня (применительно к Постановлению Правительства Российской Федерации от 12.08.1994 № 949).
4.15. В случае снижения по заключению Комиссии по оценке эффективности деятельности федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении ФСТЭК России, показателей финансово-экономической деятельности предприятия, пункт 4.14 в полном объеме утрачивает свою силу по решению Работодателя после предварительных консультаций с Советом уполномоченных. Решение об этом оформляется приказом по предприятию. При улучшении указанных показателей по результатам рассмотрения на упомянутой комиссии Работодатель сообщает об этом Совету уполномоченных и по представлению этого выборного органа снова вводит приказом по предприятию в действие пункт 4.14 в полном объеме.
4.16. Работник должен быть уведомлен (под роспись в приказе) о времени начала отпуска не позднее, чем за 14 календарных дней.
4.17. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия.
4.18. Работникам, имеющим право на несколько видов дополнительных отпусков в соответствии с действующим законодательством и настоящим договором, предоставляется вся продолжительность дополнительных отпусков.
Оплата труда
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
5.1.2. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).
5.1.3. Производить оплату труда работников на основе повременно-премиальной системы оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда работников предприятия.
Размеры должностных окладов (далее – ДО) работникам определяются Положением об оплате труда раотников.
Оплата труда работников отдела обеспечения режима и технических средств охраны производится в соответствии с разделом 6 КД.
5.1.4. Осуществлять премирование работников и выплачивать вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда работников предприятия.
5.1.5. Извещать в письменной форме по запросу работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.1.6. Выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца: 20 числа за текущий месяц и 6 числа за истекший месяц. Если эти числа приходятся на нерабочие дни, то выплату производить накануне, в рабочий день.
5.1.7. Производить исчисление средней заработной платы (среднего заработка) работников в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
5.1.8. Производить оплату отпусков работникам не позднее чем за три дня до их начала.
5.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся работникам, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2. Совет уполномоченных обязуется контролировать своевременность выплаты заработной платы, причитающейся работникам.
5.3. Выплата заработной платы осуществляется путем ее перечисления на открытый для работника счет в выбранном им банке. Оплата стоимости открытия счета и комиссии за его обслуживание производится за счет средств предприятия по заявлению работника.
5.4. Работодатель в соответствии со статьей 134 ТК РФ обязуется ежегодно принимать меры по обеспечению повышения реального содержания заработной платы в связи с происходящим ростом потребительских цен на товары и услуги. Конкретные размеры этого повышения зависят от финансово-экономического положения предприятия, определяемого утвержденными в установленном порядке финансово-экономическими показателями деятельности предприятия.
5.5. При невозможности выполнения должностных обязанностей работником в полном объеме по вине Работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (статья 155 ТК РФ).
5.6. При невозможности выполнения должностных обязанностей работником в полном объеме по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, за работником сохраняется на время простоя не менее установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени.
5.7. Денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей при выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (НИОКР).
Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников научно-исследовательских и научно-производственных подразделений в достижении высоких результатов научно-производственной деятельности, своевременном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение вознаграждения имеют работники, принимающие непосредственное участие в выполнении конкретной НИОКР, в том числе принятые на работу на условиях совместительства, и работники, занятые надомным трудом. При наличии средств в соответствии с объемом фонда оплаты труда (ФОТ) ежемесячно размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, определяется по результатам его работы в выполнении конкретной НИОКР и доводится при подведении ежемесячных итогов работы подразделения.
Вознаграждение выплачивается из фонда оплаты труда за счет себестоимости выполняемой НИОКР в пределах, утвержденных Заказчиком экономических нормативов по данной работе, и входит в состав заработной платы.
Основанием для выплаты вознаграждения является приказ по предприятию с указанием размера этой выплаты каждому работнику с учетом представления научного руководителя (главного конструктора) и руководителя структурного подразделения, ведущего данную НИОКР, согласованного установленным порядком с определенными Работодателем должностными лицами. Контроль использования фонда оплаты труда на выплату вознаграждения возлагается на руководителя структурного подразделения.
5.8. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей в соответствии с Положением об оплате труда работников предприятия.
5.9. Работникам предприятия выплачивается ежемесячная надбавка к заработной плате за ведение учета техники, имущества и денежных средств. Размеры указанных надбавок определяются Положением об оплате труда.
5.10. Ежемесячная надбавка за ученую степень устанавливается работникам, для которых работа на предприятии является основной, применительно к постановлению Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2006 г. № 712: для докторов наук – 7000 руб.; для кандидатов наук – 3000 руб.
Дополнительно устанавливается ежемесячная надбавка за ученое или почетное звание в размере:
- доцент, старший научный сотрудник – 10% должностного оклада (ДО),
- профессор, Заслуженный деятель науки Российской Федерации, и (или) Заслуженный изобретатель Российской Федерации, Лауреат Государственной премии Российской Федерации (СССР) – 20% должностного оклада.
5.11. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается в размерах, определенных Положением об оплате труда работников предприятия. Расчет выслуги лет для определения размера надбавки производится комиссией в соответствии с Положением «О порядке определения стажа работы дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет».
5.12. Ежемесячная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к сведениям, составляющим государственную тайну, а также за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда работников предприятия.
5.13. Водителям автомобилей производится повышение должностного оклада на 10% за работу в г. Санкт-Петербурге в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583.
5.14. Работникам – разработчикам перспективных научных направлений и наиболее важных НИОКР, определяемых Работодателем, могут выделяться из прибыли предприятия (фонд материального поощрения) премии (стипендии) в дополнение к получаемой ими заработной плате. Размер ежегодной суммы премии (стипендии) определяется Работодателем (с учетом мнения Совета уполномоченных) и объявляется приказом по предприятию.
5.15. Премирование работников административно-управленческих подразделений за успехи в обеспечении научно-производственной деятельности осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда.
Основанием для выплаты премии является приказ по предприятию с указанием конкретного размера этой выплаты каждому работнику по представлению начальника структурного подразделения. Научные руководители НИР и главные конструкторы ОКР ходатайствуют об увеличении или уменьшении премии через заместителей генерального директора.
5.16. Премирование по итогам года за выполнение НИОКР и важных заданий, по случаю юбилейных и праздничных дат, награждение ценными подарками, выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. К премированию представляются работники, получившие наиболее значимые результаты в научно-производственной и хозяйственной деятельности, по представлению их непосредственных начальников и с учетом мнения научных руководителей НИР и главных конструкторов ОКР.
5.17. Работникам предприятия, работа для которых на предприятии является основной, по их заявлению выплачивается один раз в календарный год единовременная денежная выплата (ЕДВ) в размере до двух должностных окладов с учетом установленного повышения по занимаемой должности. Размер и сроки выплаты ЕДВ (как правило, к отпуску или по особым обстоятельствам) по ходатайству начальника структурного подразделения (исходя из трудового вклада работника в результаты деятельности подразделения и предприятия в целом в текущем году) определяются генеральным директором и оформляются приказом по предприятию. ЕДВ выплачивается из фонда оплаты труда.
Данный пункт вводится в действие с 1 января 2017 года, после чего выплата материальной помощи работникам в размере двух должностных окладов прекращается.
5.18. Работнику, временно исполняющему обязанности отсутствующего работника, производится доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника наряду со своей основной работой (при нормальной продолжительности рабочего дня).
Размер доплаты определяется в процентах от ДО и не может превышать 100% ДО по совмещаемой должности. В приказе об установлении доплаты должен быть указан срок (по какое число или на какой период) и размер доплаты. Основанием для установления доплаты служит заявление работника с ходатайством непосредственного начальника или представление начальника структурного подразделения с согласия работника с перечнем дополнительных обязанностей. Доплата не производится штатным заместителям за выполнение обязанностей временно отсутствующего непосредственного начальника, а также научным работникам при выполнении аналогичных обязанностей.
5.19. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 20 часов в неделю.
5.20. Иные виды оплаты труда, подлежащие обязательной выплате работникам, производятся в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (выплата среднего заработка за время отпуска и в других предусмотренных законом случаях, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, оплата листков временной нетрудоспособности и т.п.).
5.21. В соответствии с действующим законодательством при предоставлении работнику отпуска, та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, оплачивается исходя из расчета должностного оклада, действующих на предприятии надбавок и ежемесячных премий без учета денежного вознаграждения, предусмотренного пунктом 5.7 КД, за исключением отпусков, предоставляемых за вредные и опасные условия труда.
5.22. В случае, если вводимые для работников оклады с учетом надбавок, выплат компенсационного характера, премий за производственные результаты и других выплат ниже действовавших ранее, этим работникам за время их работы на предприятии в той же или высшей должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
5.23. Исчисление средней заработной платы (среднего дневного заработка) работника для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ