Некоторые представители нового кейнсианства предполагают, что рецессии являются результатом несовершенства координации. Проблемы координации могут возникнуть при установлении цен и зарплаты, поскольку те, кто их устанавливает, должны формировать ожидания относительно поведения других экономических агентов, устанавливающих зарплату и цены. Лидеры профсоюзов, ведя переговоры о заработной плате, исходят из предположений о соглашениях, к которым пришли другие профсоюзы. Фирмы, устанавливая цены, принимают во внимание свои ожидания по поводу установления цен другими фирмами.
Чтобы увидеть, как в результате несовершенства координации может возникнуть рецессия, рассмотрим следующий пример. Экономика состоит из двух фирм.
После сокращения денежной массы, каждая фирма должна принимать решение о снижении цен. Каждая фирма стремится к максимизации прибыли, но ее прибыль зависит не только от ее ценовых решений, но также и от решений другой фирмы.
Если ни одна из фирм не снизит цену, количество реальных денег (т. е. денег, деленных на уровень цен) будет небольшим, последует рецессия, и каждая фирма сделает прибыль только в пятнадцать долларов.
Если обе фирмы снизят цену, количество реальных денег будет большим, рецессии не последует и каждая фирма сделает прибыль в тридцать долларов. Хотя обе фирмы предпочитают избежать рецессии, ни одна не может этого сделать за счет только своих собственных действий.
Если одна фирма снизит цену, а другая нет, все равно будет иметь место рецессия. Фирма, снижающая цену, получает только пять долларов, тогда как другая получает пятнадцать.
Существо данной иллюстрации состоит в том, что решение каждой фирмы воздействует на набор результатом, доступных для другой фирмы. Когда одна фирма снижает цену, это увеличивает число возможностей для другой фирмы, поскольку последняя теперь может избежать рецессии путем снижения своей цены. Это положительное влияние снижения цены одной фирмы на возможности получения прибыли у другой фирмы может иметь место из-за внешнего эффекта для совокупного спроса.
|
|
Чего можно ожидать в такой экономике? С одной стороны, если каждая фирма ожидает от другой снижения цены, то обе снизят цены, обеспечивая наиболее предпочтительный результат, в котором каждая получает прибыль в тридцать долларов. С другой стороны, если каждая фирма ожидает от другой сохранения цены на прежнем уровне, то ни та, ни другая не снизят цены, и будет иметь место худший результат, в котором каждая получает прибыль в пятнадцать долларов. Отсюда вытекает, что если эти различные результаты возможны, то существует множество равновесных состояний.
Худший результат, при котором каждая фирма получает пятнадцать долларов, представляет собой пример несовершенства координации. Если бы две фирмы смогли скоординироваться, они обе снизили бы цены и достигли бы предпочтительного результата. В реальном мире в отличие от этой иллюстрации координация зачастую затруднена по причине большого числа фирм, устанавливающих цены. Мораль этой истории состоит в том, что даже хотя жесткие цены никому не приносят выгоды, они будут жесткими просто потому, что люди ожидают именно этого.
Эффективная зарплата
|
|
Другой важной частью теории новых кейнсианцев было развитие новых теорий безработицы. Устойчивая безработица представляет собой головоломку для экономической теории. Обычно экономисты предполагают, что избыточное предложение труда оказало бы понижательное давление на зарплату. Снижение зарплаты, в свою очередь, увеличив спрос на труд, снизило бы безработицу. Поэтому согласно стандартной экономической теории, безработица представляет собой саморазрешающуюся проблему.
С целью объяснения того, почему этот механизм расчистки рынка может не срабатывать, представители новокейнсианской школы часто обращаются к теориям эффективой зарплаты (новокейнсианский термин). В этих теориях утверждается, что высокая зарплата вызывает рост производительности труда. Влияние зарплаты на эффективность работника может объяснить банкротство фирм, снижающих зарплату в ответ на избыточное предложение труда. Хотя снижение зарплаты уменьшило бы общие затраты фирмы, если теория верна, это также привело бы к уменьшению производительности работников и прибылей фирмы.
Существуют различные теории о том, как зарплата влияет на производительность рабочего. Одна из них утверждает, что высокая зарплата снижает текучесть кадров. Работники покидают рабочие места по многим причинам: получить более выгодное место в другой фирме, изменить направление карьеры или переехать в другой город. Чем больше фирма платит работникам, тем больше у них стимул оставаться в фирме. Платя высокую зарплату, фирма уменьшает частоту увольнений, экономя таки образом время, затрачиваемое на наем и обучение новых работников.
|
|
Вторая теория утверждает, что среднее качество рабочей силы фирмы зависит от зарплаты, выплачиваемой ее работникам. Если фирма снижает зарплату, лучшие работники смогут найти другое место, оставив фирму с менее производительной рабочей силой, имеющей меньшую альтернативную стоимость. Платя зарплату, превышающую равновесный уровень, фирма может избежать неблагоприятного отбора, улучшить среднее качество своей рабочей силы и, тем самым, увеличить производительность.
Третья теория утверждает, что высокая зарплата увеличивает усердие работников. Эта теория основана на предположении, что фирмы не могут полностью отслеживать усилия работников и что работники должны сами решать, насколько интенсивно им следует трудиться. Работник может решить трудиться в полную силу или же увиливать от работы и рисковать быть пойманным и уволенным. Фирма может увеличить усердие работников, платя более высокую зарплату. Чем больше зарплата, тем больше издержки работника, которые он несет из-за увольнения. Платя более высокую зарплату, фирма способствует тому, что большее количество работников будут усердно трудиться и, таким образом, увеличивает производительность.
Выводы для политики
Поскольку новое кейнсианство - это школа мысли, занятая развитием макроэкономической теории, ее представители не всегда придерживаются одного взгляда на экономическую политику. В противоположность теориям новых классиков, новое кейнсианство предполагает, что рецессии выявляют неэффективного функционирования рынков. Элементы новокейнсианской теории, такие как издержки меню, асинхронность в установлении цен, несовершенство координации и эффективная зарплата представляют собой значительное отклонение от допущений классической школы, представляющей интеллектуальную основу для традиционного экономического обоснования laissezfaire. В теориях нового кейнсианства рецессии вызываются каким-либо провалом рынка, влияющим на всю экономику. Таким образом, новокейнсианская теория дает рациональное обоснование для государственного вмешательства в экономику, как например, антициклическая денежная или фискальная политика. Однако должны ли творцы политики вмешиваться в практику - это более трудный вопрос, включающий в себя различные как политические, так и экономические соображения.
Об авторе:
Н. Грегори Мэнкью - профессор экономической теории в Гарвардском университете.
Рекомендации по дальнейшему чтению
Mankiw, N. Gregory and David Romer, eds. New Keynesian Economics. 2 vols. 1991.
Rotemberg. Julio. "The New Keynesian Microfoundation" NBER Macroeconomics Annual 1987, edited by Stanley Fischer. 1987.
Источник: The Concise Encyclopedia of Economics. N. Gregory Mankiw. New Keynesian Economics. Перевод А. С. Скоробогатова.