СОДЕРЖАНИЕ
| Введение | ||
| Сущность, значение и принципы оплаты и материального стимулирования труда работников в рыночной экономике | ||
| 1.1 | Концепция оплаты труда работников Республики Беларусь,основные положения по оплате труда работников торговли | |
| 1.2 | Объекты, цель, задачи и принципы бухгалтерского учета оплаты труда | |
| 1.3 | Краткая экономическая характеристика Костюковичского райпо | |
| Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда работников торговли | ||
| 2.1 | Учет численности, рабочего времени и выработки работников торговли. Документальное оформление и методика расчета заработной платы работникам по видам выплат | |
| 2.2 | Виды удержаний из заработной платы, порядок и методики их исчисления | |
| 2.3 | Методика бухгалтерского учета и организация аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда. Сводный учет оплаты труда и отчислений от начисленной заработной платы | |
| Заключение | ||
| Список использованных источников | ||
| Приложения |
ВВЕДЕНИЕ
А ааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааа
бббббббббббббббббббббббббббб ррррррррррррррррррррр
Сущность, значение и принципы
Оплаты и материального стимулирования
Труда работников в рыночной экономике
Концепция оплаты труда работников Республики
Беларусь, основные положения по оплате труда
Работников торговли
Экономические и социальные реформы, проводимые в Республике Беларусь, постепенно меняют отношение работника к труду. Существовавшая ранее система мотивации имела явный перекос в сторону моральных стимулов и очень слабо использовала материальные. Накопленный в экономически развитых странах опыт организационно-управленческой и мотивационной деятельности доказывает необходимость рационального сочетания как моральных, так и материальных стимулов. На передовых организациях нашей республики применяются следующие формы стимулирования труда: повышение оплаты труда и, как следствие, рост общего дохода работников; привлечение работников к управлению; продвижение по службе; улучшение условий труда, социально-бытовых условий; участие работников в прибыли; социальные льготы и доплаты; моральные стимулы. Таким образом, смысл всех экономических преобразований сводится к созданию у трудоспособного населения высоких мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности, а, следовательно, и повышению жизненного уровня народа.
Лежащий в основе заработной платы размер жизненно необходимых средств не может определяться произвольно. Он должен воплощать набор потребительских благ и услуг, необходимых работнику, соответствовать уровню производительных сил общества, динамично меняться по мере развития экономики и ориентироваться на растущие потребности личности.
В связи с этим главным значением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворении потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда, т.е. размер заработной платы не должен быть ниже той стоимости массы товаров и услуг, которые необходимы работнику для обеспечения его жизненных потребностей.
В настоящее время в Республике Беларусь проводится работа по совершенствованию оплаты труда работников реального сектора экономики в части усиления её зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности и расширению прав нанимателей в стимулировании труда работников.
В соответствии с данными статистики номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников Республики Беларусь в январе–августе 2013 г. Составила 4 952,5 тыс. рублей, в том числе в августе –
5 547,1 тыс. рублей, и увеличилась по сравнению с июлем 2013 г. на 1,8%, или на 96,9 тыс. рублей.
Реальная заработная плата (заработная плата, рассчитанная с учетом роста потребительских цен на товары и услуги) в январе–августе 2013 г. по сравнению с январем–августом 2012 г. увеличилась на 19,5%, в августе 2013 г. по сравнению с июлем 2013 г. – на 1,7%.
В августе 2013 г. в промышленности средняя заработная плата составила
6 143,1 тыс. рублей, в строительстве – 7 678,7 тыс., на транспорте и в связи – 6 525,3 тыс., в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве – 4 495,8 тыс., в образовании – 3 287,1 тыс., в том числе учителей – 3 797,7 тыс., профессорско-преподавательского состава – 5 141 тыс. рублей. Заработная плата работников здравоохранения и предоставления социальных услуг в августе 2013 г. сложилась в размере 3 762,7 тыс. рублей, в том числе в области здравоохранения – 3 868,8 тыс. рублей. Средняя заработная плата врачей составила 6 076,2 тыс. рублей, среднего медицинского персонала –
3 686,5 тыс. рублей.
Положение вводится с целью дифференциации оплаты труда работников с учетом уровня квалификации, сложности выполняемых работ, эффективности, качества и условий труда, стимулирования высокопроизводительного труда, усиления материальной заинтересованности всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов хозяйственно-финансовой деятельности организаций, выявлении и использовании имеющихся резервов, экономии ресурсов.
Согласно положения об оплате труда Костюковичского.райпо. заработная плата работников организации состоит из:
· заработной платы за выполненную работу и отработанное время:
начисленной по тарифным ставкам рабочих, окладам служащих, сдельным расценкам, в процентах от показателей деятельности (выручки от реализации продукции, товаров, (работ, услуг), товарооборота, валовых доходов и др.);
· стоимости продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда;
· сумм индексации заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги;
· доплаты до уровня минимальной заработной платы, установленной законодательством Республики Беларусь (по состояния на 31 августа 2013 размер минимальной заработной платы составляет 1395000)
Распределение работников организаций по тарифным разрядам осуществляется на основе Единой тарифной сетки работников потребительской кооперации Республики Беларусь (далее ЕТС).
Тарифные разряды и коэффициенты оплаты труда руководителей и специалистов организаций системы облпотребсоюза устанавливаются нанимателем в трудовых договорах (контрактах) с работниками.
Тарифные разряды и коэффициенты оплаты труда председателя правления, председателя ревизионной комиссии устанавливаются в соответствии с постановлением правления облпотребсоюза и обкома профсоюза работников потребкооперации.
Тарифный разряд первого заместителя председателя правления устанавливается на один разряд ниже разряда руководителя, заместителей, главного бухгалтера - на один разряд ниже разряда первого заместителя, заместителям главного бухгалтера - на два разряда ниже разряда главного бухгалтера.
Тарифные разряды начальникам отделов, ведущим специалистам, специалистам и другим служащим райпо определяются на основании ЕТС.
Тарификация рабочих, т.е. присвоение рабочим квалификационных разрядов, категорий, классов (далее – разрядов) производится на основании требований тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик профессий рабочих.
При тарификации учитывается следующая классификация труда:
· неквалифицированный труд – 1-2-й разряды работ, для выполнения которых не требуется специальная подготовка;
· квалифицированный труд – начиная с 3-го разряда работ.
.Тарифная ставка 1-го разряда по состоянию на 1 сентября 2013 года составляет 260 000. Тарифные ставки (оклады) работников определяются путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда (или кратный размер тарифной ставки первого разряда), установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям.
Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ, исчисленных с учетом коэффициентов их повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям.
Размер тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников организации устанавливается нанимателем (совместно с профсоюзным комитетом) с разрешения вышестоящей организации, в зависимости от эффективности хозяйствования в пределах имеющихся финансовых возможностей. Повышение ее размера производится при соблюдении следующих условий:
· отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ.
Наниматель вправе устанавливать отдельным высококвалифицированным рабочим (тарифицируемым не ниже 5 разряда), постоянно занятым выполнением особо важных, смежных профессий и ответственных работ месячные оклады взамен тарифных ставок исходя из тарифных коэффициентов в диапазоне 2,69-3,13.
К ним относятся:
· работники (продавцы-консультанты, продавцы, контролеры-кассиры, повара, кондитеры, пекари и др.) принимавшие участие в конкурсах профессионального мастерства;
· работники (продавцы-консультанты, продавцы, контролеры-кассиры и др., непосредственно работающие на сложном техническом оборудовании (платежные терминалы и пр.);
· работники (повара, кондитеры, пекари, и др.), работающие у плиты не менее 50 процентов рабочего времени;
· работники, занятые ремонтом и техническим обслуживанием торгового, холодильного и другого сложного технического оборудования (электромонтер, слесарь, токарь и др.)
· работники, занятые текущим ремонтом и модернизацией зданий и сооружений (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электрогазосварщик)
· работники, освоившие смежные профессии, осуществляющие функции заведующих секциями (отделами) во время их отсутствия.
Нанимателем может устанавливаться работникам повышение их тарифных ставок (окладов), рассчитанных в соответствии с пунктом 4 настоящего приложения, по следующим основаниям в размерах:
·. за наличие присвоенной в установленном порядке квалификационной категории специалистам с высшим и средним уровнем квалификации:
· имеющим вторую квалификационную категорию - на 10 процентов;
имеющим первую квалификационную категорию – на 15 процентов;
· по производной должности (профессии) «старший» - на 10 процентов;
За особый характер работы, специфику и условия труда:
· продавцам, продавцам-консультантам, контролерам-кассирам (контролерам) при продаже товаров бытовой химии, книг, оптики, цветов, технически сложных, продовольственных, строительных и хозяйственных товаров – на 10 процентов;
· уборщикам служебных и производственных помещений, уборщикам территорий при использовании работниками в процессе выполнения трудовых функций дезинфицирующих веществ, в том числе при уборке туалетов - на 15 процентов;
· водителям служебных легковых и специальных автомобилей и микроавтобусов - до 50 процентов тарифной ставки.
Тарифные ставки повышаются за время, отработанное в качестве водителя.
За сложность и ответственность выполняемых работ:
· руководителям, специалистам, служащим и рабочим организаций - за участие в разработке инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрение новейших технологий – до 50 процентов.
на самостоятельном участке работы за составление установленной отчетности, ведение документации, обеспечение надлежащего состояния и функционирования объекта (производственного структурного подразделения) – до 100 процентов.
Руководителям производственных структурных подразделений, производственным рабочим объектов общественного питания, которым в установленном порядке присвоено звание «Мастер-повар» или «Мастер-кондитер» - на – 75 процентов;
За внесение вклада в эффективность работы организации, сложность и ответственность труда:
руководителям, специалистам и служащим – до 100 процентов;
за интенсивность труда руководителям, специалистам, служащим и рабочим организации – до 100 процентов.
За уборку объекта торговли при условии отсутствия в штатном расписании уборщиков производственных помещений продавцам до 50 процентов.
За участие в погрузочно-разгрузочных работах водителям автотранспорта до 50 процентов,
За участие в экспедировании грузов водителям автотранспорта до 50 процентов».
Конкретные условия и размеры повышения тарифных ставок (окладов) работников устанавливаются нанимателем при заключении контракта, продлении, изменении либо заключении нового контракта по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта.
Оплата труда работников организации производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов).
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих, и рабочих производится на основемесячных окладов.
Оплата по часовым тарифным ставкам применяется для следующих категорий работников:
Сторожей, водителей.
Часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки работника (с учетом ее повышений по всем основаниям)на среднемесячную норму рабочего времени, установленную на соответствующий календарный год. Расчетная норма рабочего времени ежегодно утверждается постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Применение ЕТС не ограничивает прав нанимателя в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых заработная плата работников увязывается с конечными результатами труда, эффективностью работы организации и может иметь самую различную структуру: состоять только из оклада (тарифной ставки) либо из плавающих окладов (в зависимости от результатов работы), тарифной ставки (оклада), надбавок, премий и т.д.
Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.
По решению нанимателей для оплаты труда работников организаций устанавливаются следующие системы оплаты труда:
· Повременно–премиальная – для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и отдельных категорий рабочих.
Сдельно-премиальная:
· для оплаты труда продавцов торговли - по коллективным (бригадным) сдельным расценкам в процентах от объема розничного товарооборота в соответствии с постановлением правления райпо и комитета профсоюза работников потребкооперации.
· для оплаты труда заготовителей – в рублях за килограмм заготовленной продукции.
По этим же сдельным расценкам производится оплата труда продавцов объектов торговли, осуществляющих заготовку сельхозпродукции и сырья;
· для оплаты труда бойца скота скотобойного пункта – сдельным расценкам за убой 1 головы скота.
· для оплаты труда водителей грузовых автомобилей – по повременно-премиальной или сдельно-премиальной за тонны и тонно-километры в соответствии с приказом Министерства транспорта.
· для водителей легковых служебных автомобилей применяется повременно-премиальная система оплаты труда с месячной тарифной ставкой и доплатой за особый характер труда от тарифной ставки (с учетом повышений по Инструкции и контракту), для водителей других автомобилей – оплата по часовой тарифной ставке за фактически отработанное время.
Оплата труда водителей производится на основании разработанных и утвержденных тарифных ставок, учитывающих специализацию и грузоподъемность автомобиля и объединенные в две группы.
1 группа:
- от 1,5 т до 3 т - ГАЗ – 3302; ГАЗ – 3302 10.
- свыше 3 т до 5,0 т - ГАЗ – 3309; ГАЗ – 3307.
- свыше 5,0 т до 7,0 т - ЗИЛ – 4502.
2 группа:
- от 0,5 т до 1,5 т - УАЗ – 3909, спец. фургон; ГАЗ 2705; УАЗ 39 0945
- свыше 3,0 т до 5,0 т - ГАЗ – 3309 (автолавка, хлебная); ЗИЛ 53 01 (автолавка, хлебная); САЗ – 3507 самосвал.
- свыше 10,0 т до 20,0 т - МАЗ – 54323.
В соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» производится индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Расчет сумм индексации производится в соответствии с Инструкцией о порядке индексации доходов населения в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 № 57 «Об утверждении Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, стипендий и пособий».
Если размер начисленной работнику заработной платы ниже размера МЗП, действующего в период, за который начисляется заработная плата, производится доплата до её соответствующего размера. При этом доплата до МЗП производится нанимателем ежемесячно.
Доплата до МЗП не производится, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, в том числе без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак, невыполнение норм выработки по вине работника и т.д.). При невыполнении норм выработки не по вине работника, доплата до минимальной заработной платы производится.
Все выплаты (надбавки, премии, вознаграждения по результатам работы за год, доплаты водителям за классность, за погрузо-разгрузочные работы, за экспедирование грузов, за звание «Мастер-повар», надбавки за стаж работы в системе потребительской кооперации, доплаты за ведение документации, руководство бригадой, доплаты за уборку торговых объектов продавцам, не имеющим штатного уборщика, суммы индексации заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги и др. в составе начисленной работнику заработной платы, применяемой для определения размера доплаты до МЗП, включаются в полном объеме в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету работника.
В случаях работы сверх месячной нормы рабочего времени размер месячной минимальной заработной платы рассчитывается по месячной норме часов, а доплата за сверхурочные часы производится в двойном размере сверх размера месячной минимальной заработной платы.
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда работников торговли.