1. Сущность категории «труд» и его социально-экономические характеристики. Содержание, характер и виды труда.
2. Население как субъект демографических, экономических и социальных процессов и явлений.
3. Трудовые ресурсы общества. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов.
4. Демографическая и социальная мобильность трудовых ресурсов.
5. Трудовой потенциал общества: понятие, структура и показатели.
6. Человеческий капитал общества
7. Понятие системы социально-трудовых отношений, принципы ее функционирования и факторы формирования.
8. Место экономики труда в системе отношений рыночной экономики.
9. Механизм функционирования системы социально-трудовых отношений.
10. Основные субъекты социально-трудовых отношений, их задачи, функции и роль в регулировании социально-трудовых отношений
11. Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений.
12. Сущность социального партнерства и его роль в функционировании рыночной экономики. Формы и принципы социального партнерства
13. Государство, наемные работники и профсоюзы, работодатели и их организации и объединения как субъекты социального партнерства.
14. Правовые основы и механизм социального партнерства
15. Рынок труда как подсистема рыночной экономики: сущность, содержание и структура.
16. Условия формирования и функционирования рынка труда, его особенности в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.
17. Спрос и предложение на рынке труда.
18. Сегментация и гибкость рынка труда.
19. Регулирование рынка труда.
20. Особенности национального рынка труда.
21. Социально-экономическая сущность, формы, виды и показатели занятости.
22. Безработица как социально-экономическое явление, ее сущность, виды и показатели.
|
|
23. Государственное регулирование занятости населения.
24. Международный опыт регулирования занятости.
25. Сущность, содержание, задачи и значение организации труда.
26. Организация труда на макро-, мезо- и микро- уровнях
27. Разделение и кооперация труда.
28. Условия труда: сущность, значение и факторы их формирования
29. Нормирование труда как ведущая составляющая его организации. Методы нормирования труда.
30. Основные методы исследования трудовых процессов
31. Экономическая и социальная эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда
32. Эффективность труда. Сущность производительности, производительности труда и ее значение для социально-экономического развития общества
33. Показатели и методы измерения производительности труда
34. Факторы изменения производительности труда и их классификация
35. Резервы повышения производительности труда и их выявление. Программы управления производительностью труда
36. Сущность социальной политики, ее цели и задачи в области доходов населения. Социальная защита населения
37. Доходы населения, их состав и структура. Дифференциация доходов населения.
38. Понятие и показатели уровня жизни населения.
39. Заработная плата как социально-экономическая категория, ее сущность и функции.
40. Формы и системы заработной платы
41. Тарифная система организации оплаты труда. Бестарифная модель оплаты труда.
42. Регулирование оплаты труда.
43. Планирование труда, его роль в управлении человеческими ресурсами.
|
|
44. Трудовые показатели, их взаимосвязь и влияние на эффективность деятельности субъектов хозяйствования.
45. Методы планирования трудовых показателей на уровне предприятия. Разработка планов производительности труда.
46. Методы расчета численности работников.
47. Методы планирования фонда оплаты труда. Планирование средней заработной платы.
48. Методика проведения социологического исследования.
49. Экономический анализ в социально-трудовой сфере. Значение экономического анализа в сфере труда.
50. Отчетность по труду.
51. Сущность и значение аудита в сфере труда.
52. Направления, этапы и методы проведения аудита в сфере труда.
53. Сущность, задачи и направления мониторинга социально-трудовой сферы.
54. Органы и объекты мониторинга социально-трудовой сферы.
55. Источники информации для мониторинга социально-трудовой сферы.
56. Международная организация труда (МОТ) в современном мире: цели, задачи, структура и приоритетные направления деятельности. Трехстороннее представительство в системе органов МОТ. Организация деятельности МОТ.
57. Разъясните понятие «социальная защита населения», «социальная поддержка населения», «социальная помощь населению» и охарактеризуйте сферу их действия.
58. Объясните, что принято понимать под естественной безработицей и каков ее уровень считается нормальным.
59. Назовите и охарактеризуйте основные документы, составляющие нормативно-правовую базу регулирования отношений в социально-трудовой сфере.
60. Сущность социального партнерства и его роль в функционировании рыночной экономики.
|
|
61. Что представляет собой конъюнктура рынка труда? Назовите типы рынка труда и дайте им характеристику.
62. Из каких компонентов состоит трудовой потенциал работника, предприятия, общества?
63. Назовите, где, прежде всего, следует искать резервы повышения производительности труда?
64. Основные направления и характеристика составляющих организации труда на уровне предприятия.
65. Охарактеризуйте методы изучения затрат рабочего времени.
66. Причины и последствия безработицы.
67. Какие факторы и каким образом влияют на производительность труда?
68. Раскройте понятие номинальной и реальной заработной платы. Продемонстрируйте их на примере.
69. Раскройте сущность понятия «трипартизм».
70. Перечислите уровни социально-трудовых отношений и дайте им характеристику.
71. Назовите приоритеты деятельности МОТ в современных условиях.
72. Охарактеризуйте источники формирования человеческого капитала отдельного индивида, предприятия, общества, сущность и значение его развития и эффективного использования в России.
73. Назовите основные функции заработной платы. Реализуются ли они в России? Обоснуйте свой ответ.
74. Охарактеризуйте качество трудовой жизни как усредненную оценку отношений в сфере труда.
75. Какая разница между понятиями норматива и нормы труда? Какие задачи призвано решать нормирование труда?
76. Каким образом государство принимает участие в регулировании заработной платы.
77. Назовите факторы, влияющие на формирование доходов гражданина?
78. Какова роль Государственной службы занятости в регулировании рынка труда.
79. Дайте характеристику дифференциации доходов населения в России и обоснуйте свое мнение.
80. Раскройте роль профсоюзов в социально-трудовых отношениях.
81. Назовите известные вам существенные различия в условиях отнесения граждан к безработным в России и по нормам МОТ. Как это влияет на показатели уровня безработицы?
82. Дайте характеристику современному рынку труда в России.
83. Какие задачи решает мониторинг социально-трудовой сферы? Обоснуйте его значение.
84. Раскройте сущность и значение мониторинга социально-демографических и миграционных процессов, методы их осуществления.
85. Приведите органы, осуществляющие мониторинг социально-трудовой сферы и охарактеризуйте их деятельность по данному направлению.
86. Какие категории граждан России относятся к занятым?
87. С какой целью и каким образом осуществляется мониторинг условий и охраны труда?
88. Какие формы и системы заработной платы применяются на предприятиях?
89. Какие методы изучения затрат рабочего времени используются на предприятии?
90. Какое место в системе социально-трудовых отношений занимают социально-трудовые отношения?
91. Назовите и охарактеризуйте стороны социально-трудовых отношений.
92. Какие факторы влияют на формирование доходов граждан?
93. Чем отличаются тарифная и бестарифная модели по заработной платы?
94. Приведите и раскройте системы сдельной формы оплаты труда.
95. Приведите и раскройте системы повременной формы оплаты труда.
96. Раскройте сущность тарифной модели оплаты труда.
97. Раскройте сущность бестарифной модели оплаты труда. Какие критерии могут использоваться для исчисления заработка рабочих при использовании этой модели?
98. Назовите основные составляющие государственного регулирования социально-трудовых отношений.
99. Назовите основные нормативно-правовые акты, регулирующие экономические взаимоотношения в трудовой сфере.
100. Раскройте взаимосвязь показателей, характеризующих население. Трудовые ресурсы, трудовой потенциал, индекс человеческого развития.
Задания для ПМК
Вариант 1.
1. Дайте определение понятиям: технология деятельности, нестандартные режимы труда.
2. Проанализируйте, какие функции выполняют специалисты по экономике труда, управлению персоналом. Какие знания и навыки нужны им для выполнения своей работы?
3. Составьте основные методы нормирования труда, определите их основные преимущества и недостатки.
4. Проанализируйте затраты на получение вами высшего образования. Как они распределяются между инвесторами? Как они изменятся, если вы будете получать именную стипендию размером 5000 руб. в месяц?
5. В плановом периоде постоянные расходы предприятия составят 537 500 руб. средняя цена реализации единицы товара 745 руб. Переменные затраты в зависимости от объемов производства продукции изменяются следующим образом:
Таблица 20