| Наименование показателей | Значение |
| 1. Объем товарной продукции, тыс. руб. | |
| а) отчет | |
| б) план | |
| 2. Фонд оплати труда по отчету, тыс. руб. | |
| 3. Норматив оплати труда на 1 руб. продукции по плану, коп. | 50,8 |
| 4. Численность промышленно-производственного персоналу (ПВП), чел.: | |
| а) отчет | |
| б) план |
Вариант 12.
1. Дайте определение понятиям: трудовой потенциал предприятия, нормативы труда.
2. Постройте схему механизма влияния роста качества трудовой жизни на повышение эффективности экономической деятельности.
3. Определите основные положения Концепции Достойного труда МОТ.
4. Сравните темпы изменения производительности труда на макроуровне с темпами изменения реальной заработной платы. Сделайте выводы.
5. Рассчитайте месячный фонд оплаты труда малого предприятия, работающего по тарифной системой. Тарифная ставка 1 разряда - 6520 руб. Премия перевыполнение плана - 25%.
Таблица 29
Данные для расчета фонда оплаты труда
| Категории работников | Количество работников | Тарифный коэффициент | Тарифный заработок | Премия | Заработная плата |
| Директор | 3,5 | ||||
| Специалист І кат. | 2,7 | ||||
| Специалист ІІ кат. | 2,3 | ||||
| Рабочие 6 разр. | 1,2 | ||||
| Рабочие 5 разр. | 1,3 | ||||
| Рабочие 4 разр. | 1,7 | ||||
| Рабочие 3 разр. | 1,2 | ||||
| Всего | - | ||||
| Месячный ФОП | - |
Вариант 13.
1. Дайте определение понятиям: потерянные заработки (в теории человеческого капитала), административная статистика.
2. Оцените свой трудовой потенциал по его составляющими, найдите резервы и разработайте собственную стратегию его развития.
|
|
3. Составьте таблицу влияния резервов производительности труда на величину средней заработной платы.
4. Трудове законодавство России: соответствие международным нормам.
5. Осуществить и рассчитать затраты времени, количество рабочих мест, экономический эффект (в абсолютном и относительном выражены), полученный в результате осуществления мероприятий по совершенствованию организационно-технического уровня производства на предприятии.
Таблица 30
Исходные данные
| 1. Количество изделий по плану, тыс. пар | 26,8 |
| 2. Норма времени для изготовления изделия, часов | |
| - до внедрения мероприятий | 2,76 |
| - после внедрения мероприятий | 1,25 |
| 3. Норма расхода сырья на одну пару изделия, дц2 | |
| - до внедрения мероприятий | 1,69 |
| - после внедрения мероприятий | 1,42 |
| 4. Цена 1 дц2, ден. ед. | 0,8 |
| 5. Режим роботы цеху: | |
| Эффективный фонд времени в год, дней | |
| - продолжительность смены, часов |
Вариант 14.
1. Дайте определение понятиям: социальная политика, Филадельфийская декларация МОТ.
2. Какие особенные различия имеют инвестиции в человеческий капитал по сравнению с другими инвестициями? Охарактеризуйте основные группы расходов таких инвестиций.
3. Приведите Конвенции и рекомендации Международной организации труда в системе регулирования социально-трудовых отношений, дайте краткий характеристику 5-м из них.
4. Составьте классификацию затрат на рабочую силу (согласно Инструкции по определению стоимости рабочей силы)
|
|
5. Рассчитайте изменение выработки основных рабочих в условно - натуральном измерении и производительность труда на хлебозаводе в стоимостном измерении в соответствии с данными таблицы.
Таблица 31
Показатели деятельности предприятия
| Базисный период | Отчетный период | Коэффициент | Стоимость | |
| Мука 1 сорт | 1,0 | 2,0 | ||
| Мука 2 сорт | 1,8 | 3,5 | ||
| Отруби | 2,1 | 4,4 | ||
| Численность основных работников | ||||
| Численность ППП (промышленно производственного персонала) |
Вариант 15.
1. Дайте определение понятиям: жизненный цикл развития предприятия, универсализация работника.
2. Дайте характеристику показателей уровня качества трудовой жизни в России.
3. Порядок установления минимальной заработной платы в отдельных странах. Составьте таблицу.
4. Дайте характеристику «Должностной инструкции», «Должностных обязанностей» и «Описания рабочего места».
5. В последнее время молодежь все чаще отказывается от образования в пользу заработков, или сочетает образование с трудовой деятельностью. Охарактеризуйте положительные и отрицательные черты этого явления. Заполните таблицу, ответы обоснуйте.
Таблица 32
Сочетание работы и учебы
| Положительные черты | Положительные черты |
Вариант 16.
1. Дайте определение понятиям: наемный работник, ротация профессий.
2. Какие положения концепции достойного труда актуальные для России? Почему?
3. Обоснуйте актуальность применения на отечественных предприятиях зарубежного опыта материального стимулирования персонала.
|
|
4. Как может быть использован в России опыт участия японских работников в управлении предприятием, в частности, что такое «кружок качества»?
5. Изучите влияние факторов, указанных в таблице, на изменение производительности труда работников предприятия за отчетный год. Сделайте вывод.
Таблица 33