| Наименование показателей | Базисный год | Отчетный год | Отклонение (+, -) |
| 1.Удельный вес работников основного производства,% | 59,8 | ||
| 2.Среднее число дней, отработанных работником основного производства | |||
| 3.Продолжительность рабочего дня, час. | 7,8 | 7,9 | |
| 4.Часовая производительность труда работника основного производства, тыс. руб. | 3,9075 | 3,9398 |
Вариант 17.
1. Дайте определение понятиям: принцип патернализма в системе социально-трудовых отношений, индексация доходов.
2. Оцените возможные потери и выгоды от трудовой мобильности: а) для отдельного индивида; б) для экономики.
3. Определить основные подходы к интерпретации категории «трудовой потенциал».
4. Изложите основные программы занятости, применяемые в мировой практике.
5. На предприятии число обслуживающих рабочих 1000 чел. при росте объема производства на 7%, их численность возрастает вдвое медленнее. Определить рост производительности труда и экономию численности рабочих, если их удельный вес в общей численности персонала равен 30%.
Вариант 18.
1. Дайте определение понятиям: дискриминация, нормы труда.
2. Составьте схему основных составляющих качества рабочей силы, дайте краткий характеристику.
3. Пользуясь данным Государственной службы занятости, а также сайтами известных кадровых агентств, сформулируйте аргументированный вывод о профессиях, которые имеют наибольший спрос на рынке труда.
4. Приведите некоторые положения из законодательства о социальных гарантиях трудоспособному населению.
5. На основе приведенных данных необходимо определить величины календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени и коэффициенты их использования.
|
|
Таблица 34
Баланс рабочего времени
| Наименование показателей | Количество |
| Среднесписочная численность рабочих | |
| Отработано рабочими человеко-дней | |
| Число человеко-дней целодневных простоев | |
| Число человеко-дней неявок на работу, всего | |
| В том числе: | |
| ежегодные отпуска | |
| учебные отпуска | |
| отпуска в связи с родами | |
| неявки по болезни | |
| другие неявки, разрешенные законом (выполнение государственных обязанностей и т.д.) | |
| неявки с разрешения администрации | |
| прогулы | |
| Число человеко-дней праздничных и выходных | |
| Число отработанных человеко-часов, всего | |
| В том числе сверхурочно |
Вариант 19.
1. Дайте определение понятиям: программно-целевые методы регулирования социально-трудовых отношений, TQM (Всеобщее управление качеством).
2. Назовите составные элементы развития социального партнерства. Составьте схему.
3. Что такое консалтинг и каково его значение в управление социально-трудовыми отношениями на предприятии.
4. Сформируйте комплекс мероприятий, направленных на сокращение непроизводительных затрат времени трудовых процессов на предприятии.
5. На обработку детали использовалось 18 минут. После пересмотра норм времени на одну деталь была установлена норма 15 минут. Вычислить на сколько процентов снизилась трудоемкость труда и выросла производительность труда. Продолжительность смены 8 часов.
Вариант 20.
1. Дайте определение понятиям: интеллектуализация труда (в общем и индивидуальном значении), трудовой потенциал.
|
|
2. Определите, что общего, различного и какова диалектика взаимосвязи между трудовым договором и коллективным договором предприятия (организации).
3. Назовите тенденции развития социального партнерства на примере Европейского Союза.
4. Подберите свежие статистические данные о занятости и доходах населения за последние месяцы на официальном сайте Федеральной службы государственной статистики. Проанализируйте, как изменяются ключевые показатели качества трудовой жизни в последнее время.
5. Рассчитать нормативный баланс рабочего времени (мин.) продолжительностью 8 ч, если норматив подготовительно-заключительного времени составляет 3,5% продолжительности смены, а нормативы времени на отдых и обслуживание рабочего места - соответственно 6 и 2% оперативного времени.
Вариант 21.
1. Дайте определение понятиям: консалтинг в сфере труда, модели национального рынка труда.
2. Определите основной механизм взаимодействия внутренних факторов на рынке труда, дайте краткую характеристику.
3. Охарактеризуйте содержание коллективного договора, который составляется в России.
4. Дайте сравнительную характеристику основным национальным моделям рынка труда. Определите основные признаки сходства и различия? Оформите результаты сравнительного анализа в виде таблицы:
Таблица 35
| Признаки модели | ||||
| американской | шведской | …… | японской | российской |
5. Проанализировать по производственному предприятию степень выполнения плана по фонду оплаты труда за год и рассчитать влияние на него изменения численности работников и средней заработной платы на основании данных табл.
|
|
Таблица 36
Исходные данные для расчета степени выполнения плана по ФОТ
| Показатели | План | Факт |
| Численность работников, лиц | ||
| Средняя заработная плата на одного работника в год, руб |
Вариант 22.
1. Дайте определение понятиям: механизм функционирования рынка труда, структурно-формирующий трудовой потенциал.
2. Составьте схему заключения коллективных договоров (согласно действующему законодательству России).
3. В чем заключается принцип свободно избранной занятости? Чем рискует человек, сознательно выбирающий незанятость?
4. Пользуясь данным Государственной службы занятости, а также сайтами известных кадровых агентств, сформулируйте аргументированный вывод о профессиях, которые имеют наибольший спрос на рынке труда.
5. Объем производства продукции в базовом году составляет 1340 тыс. ед. продукции. В плановом году планируется повысить объем производства на 14,5%. Норма выработки в базисном году - 65 ед, продукции, тогда как в плановом году предполагается повысить ее на 7,5%. Коэффициент выполнения норм выработки в базисном году - 109%, в плановом - 111%. Определить количество рабочих в базисном и плановом годах и проанализировать их изменение, если эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в базовом году составляет 1720 ч, а в плановом - вырастет на 25%.
Вариант 23.
1. Дайте определение понятиям: показатели качества трудовой жизни, фотография рабочего дня.
2. Составьте схему системы коллективно-договорных отношений (ее уровне, сферу, принципы).
3. Составьте схему системы понятий, характеризующих эффективность труда.
4. Составьте схему общей классификации элементов затрат сменного рабочего времени.
5. Определить производительность труда на предприятии в отчетном и плановом периодах и ее изменение, если известно, что в отчетном году было произведено продукции на сумму 12920 тыс. руб. Планом предусмотрено повысить ее выпуск на 15%. Численность работающих на предприятии в отчетном году составила 3350 человек. Планом предусмотрено сократить ее до 85%.
Вариант 24.
1. Дайте определение понятиям: рыночный механизм регулирования заработной платы, кооперация труда.
2. Составьте схему влияния труда на человека и общество.
3. Раскройте причины, сдерживающие развитие социального партнерства в России.
4. Требования к организации и планированию рабочего места.
5. По данным табл. 37 провести анализ динамики производительности труда на предприятии и выяснить величину прироста товарной продукции объединения производственных предприятий за счет изменения производительности труда и численности работников (интенсивных и экстенсивных факторов).
Таблица 37