4.1. Для участия в мероприятии работодатель либо представитель работодателя представляет в центр занятости населения по месту осуществления его хозяйственной деятельности следующие документы:
1.заявление по форме, утвержденной Департаментом;
2. утвержденный список работников (с указанием ФИО, СНИЛС и даты рождения), нуждающихся в профобучении (по гражданам предпенсионного возраста список представляется на основании сведений отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по автономному округу);
3. гарантийное обязательство о сохранении рабочего места работнику, направляемому на профобучение;
4. расчет затрат на оплату стоимости обучения;
5. справку об отсутствии просроченной задолженности по субсидиям, бюджетным инвестициям и иным средствам, предоставленным из бюджета автономного округа, по форме, утвержденной Департаментом финансов автономного округа;
документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (копия доверенности, оформленная в соответствии с действующим законодательством, копия заверенного руководителем организации приказа или трудового договора с лицом, назначенным осуществлять функции руководителя).
4.2. Для участия в мероприятии работодатель должен соответствовать на момент представления документов, предусмотренных пунктом 4.1 Порядка, следующим требованиям:
не иметь неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, по данным бухгалтерской отчетности за последний завершенный отчетный период: для юридических лиц - свыше 1 % балансовой стоимости его активов, для физических лиц - свыше 5 % балансовой стоимости его активов;
не иметь просроченной задолженности по возврату в бюджет автономного округа субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед бюджетом автономного округа;
получатели субсидии – юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении их не введена процедура банкротства, деятельность получателя субсидии не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
индивидуальные предприниматели, главы крестьянских (фермерских) хозяйств не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства;
не являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50% (для работодателей, указанных в пункте 4.24 Порядка);
не выполнять функции иностранного агента (для некоммерческих организаций);
не являться получателем средств из бюджета автономного округа на основании иных нормативных правовых актов или муниципальных правовых актов на цели, предусмотренные Порядком, в текущем финансовом году (для работодателей, указанных в пункте 4.24 Порядка).
4.3. Средства на реализацию мероприятия по профобучению предоставляются работодателю, исходя из установленной нормы затрат профобучения, предусмотренной пунктом 1.14 Порядка.
В случае направления работников на профобучение в другую местность работодателю необходимо дополнительно к документам, предусмотренным пунктом 4.1 Порядка, представить расчет затрат на проезд к месту обучения и обратно, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно.
4.4. Оплата организационных расходов производится в соответствии с нормативами затрат, предусмотренными пунктом 3.10 Порядка.
4.5. Центр занятости населения регистрирует заявление работодателя при условии представления документов, указанных в пункте 4.1 Порядка, в журнале регистрации в день его поступления.
4.6. В случае непредставления (неполного представления) работодателем в центр занятости населения документов, указанных в пункте 4.1 Порядка, заявление с приложенными документами возвращается работодателю в день их поступления с указанием причины возврата.
4.7. В течение 7 рабочих дней со дня регистрации заявления центр занятости населения получает в порядке межведомственного взаимодействия в соответствии с законодательством Российской Федерации:
выписку из Единого государственного реестра юридических лиц;
выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;
сведения об исполнении обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
4.7.1. О получении в порядке межведомственного взаимодействия сведений о наличии задолженности по уплате налогов, сборов, пеней и штрафов за нарушение законодательства центр занятости населения уведомляет работодателя в течение 1 рабочего дня со дня получения сведений.
4.7.2. Работодатель имеет право в течение 20 рабочих дней со дня получения уведомления, указанного в подпункте 4.7.1 настоящего пункта, представить на бумажном носителе в центр занятости населения:
справку территориального органа Федеральной налоговой службы о состоянии расчетов по налогам, сборам, страховым взносам, пеням, штрафам, процентам организаций и индивидуальных предпринимателей, выданную не ранее чем за 30 календарных дней до представления в центр занятости населения;
информационное письмо, подтверждающее стоимость активов по состоянию на последнюю отчетную дату.
4.7.3. Документы, предусмотренные подпунктом 4.7.2 настоящего пункта, работодатель может представить в центр занятости населения самостоятельно при подаче заявления.
4.8. В течение 1 рабочего дня после получения сведений, указанных в пункте 4.7 Порядка, центр занятости населения принимает одно из решений: о предоставлении или об отказе в предоставлении бюджетных средств на цели, предусмотренные Порядком (далее – решение о предоставлении или об отказе в предоставлении бюджетных средств).
4.9. В течение 1 рабочего дня со дня принятия одного из решений, указанных в пункте 4.8 Порядка, специалист центра занятости населения направляет работодателю сопроводительным письмом решение о предоставлении бюджетных средств и проект договора о предоставлении из бюджета автономного округа субсидии – для получателей субсидии, указанных в пункте 4.24 Порядка (далее – договор), с указанием сроков представления в центр занятости населения подписанного работодателем договора либо мотивированный отказ в предоставлении бюджетных средств по основаниям, предусмотренным пунктом 4.12 Порядка.
4.9.1. Подписанный проект договора, указанный в настоящем пункте, работодатель направляет в центр занятости населения не позднее 15 календарных дней со дня получения уведомления о предоставлении субсидии (в случае почтового отправления днем получения уведомления считается дата, указанная на штампе почтового отделения по месту нахождения работодателя).
4.9.2. В случае непредставления в установленные сроки подписанного договора работодатель считается отказавшимся от получения бюджетных средств.
4.10. Форму договора о предоставлении из бюджета автономного округа субсидии разрабатывает Департамент на основании типовой формы договора, утвержденной Департаментом финансов автономного округа, и предусматривает в ней значения показателей, необходимых для достижения результата предоставления субсидии, сроки и формы дополнительной отчетности, форму дополнительного соглашения к договору, в том числе дополнительного соглашения о его расторжении, и иные положения, необходимые для реализации Порядка.
Обязательным условием договора является согласие участника мероприятий на осуществление Департаментом и органом государственного финансового контроля автономного округа проверки соблюдения условий, целей и порядка предоставления финансовых средств.
4.11. В случае принятия решения об отказе в предоставлении бюджетных средств центр занятости населения в течение 1 рабочего дня со дня принятия указанного решения возвращает работодателю заявление с приложенными документами с указанием причины отказа.
4.12. Основанием для отказа работодателю в предоставлении бюджетных средств является:
представление в центр занятости населения недостоверных и (или) искаженных сведений и документов, предусмотренных пунктом 4.1 Порядка;
непредставление информации, предусмотренной абзацами вторым и третьим подпункта 4.7.2 пункта 4.7 Порядка (для случаев, предусмотренных подпунктом 4.7.1 пункта 4.7 Порядка);
наличие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, по данным бухгалтерской отчетности за последний завершенный отчетный период: для юридических лиц - свыше 1 % балансовой стоимости его активов, для физических лиц - свыше 5 % балансовой стоимости его активов;
нахождение получателя субсидии в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении его введена процедура банкротства, деятельность приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
прекращение деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства (для заказчиков из числа индивидуальных предпринимателей, глав крестьянских (фермерских) хозяйств);
отнесение к иностранным юридическим лицам, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50% (для работодателей, указанных в пункте 4.24 Порядка);
выполнение функции иностранного агента (для некоммерческих организаций);
4.13. С работодателем заключается 1 договор независимо от количества работников, запланированных на профобучение.
4.14. Предоставление бюджетных средств работодателю, указанному в пункте 4.24 Порядка, осуществляется в соответствии с условиями договора о предоставлении из бюджета автономного округа субсидии, заключенного с центром занятости населения.
4.14.1. Работодателю, указанному в пункте 4.24 Порядка, в виде субсидии в соответствии с условиями договора о предоставлении из бюджета автономного округа субсидии, заключенного с центром занятости населения.
4.14.2. Работодателю – муниципальному учреждению в виде иных межбюджетных трансфертов в соответствии с бюджетной росписью бюджета автономного округа в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту по настоящей государственной программе, на основании соглашения о предоставлении иного межбюджетного трансферта.
4.14.3. Работодателю – государственному учреждению автономного округа в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета автономного округа в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту по настоящей государственной программе.
4.15. Финансирование обязательств по договору осуществляется:
4.15.1. Авансовым платежом в течение 7 рабочих дней с момента заключения договора в размере не более тридцати процентов общего объема бюджетных средств, предусмотренных договором. Работодатель может отказаться от авансового платежа, что отражается в договоре.
4.15.2. Остаток средств по договору перечисляется в течение 7 рабочих дней со дня представления работодателем в центр занятости населения отчетных документов, предусмотренных пунктом 4.19 Порядка.
4.16. Перечисление бюджетных средств осуществляется на счет работодателя, открытый в кредитной организации, отдельным платежным поручением с указанием целевого назначения (направления) расходования бюджетных средств.
4.17. Предоставление бюджетных средств осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных на эти цели центру занятости населения в текущем году.
4.18. Работодатель сообщает в центр занятости населения в письменной форме в течение 3 рабочих дней со дня направления работников на профобучение о численности приступивших к обучению и сроках их обучения.
4.19. Работодатель после завершения профобучения работников в течение срока, установленного договором, представляет в центр занятости населения для получения бюджетных средств:
4.19.1. Копии документов об образовании и (или) о квалификации либо документов об обучении граждан, выданные организацией, осуществляющей образовательную деятельность, заверенные работодателем в установленном федеральным законодательством порядке.
4.19.2. Документы, подтверждающие сведения о произведенных организационных расходах, предусмотренных пунктом 3.10 Порядка (копии проездных документов и документов, подтверждающих оплату найма жилого помещения).
4.19.3. Документы, подтверждающие расходы по профобучению работников.
4.20. Перечисление бюджетных средств работодателю в период действия договора прекращается в случаях:
невыполнения условий договора;
обнаружения факта представления в центр занятости населения недостоверных и (или) искаженных сведений и документов;
обнаружения факта наличия задолженности по начисленным налогам, сборам, страховым взносам, пеням, штрафам, процентам по данным бухгалтерской отчетности за последний завершенный отчетный период: для юридических лиц – свыше 1% балансовой стоимости его активов, для физических лиц – свыше 5% балансовой стоимости его активов;
обнаружения факта нахождения получателя субсидии в процессе реорганизации, ликвидации, введения в отношении его процедуры банкротства, приостановки деятельности в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
отказа работодателя от средств бюджета автономного округа по личному письменному заявлению в период действия договора.
4.21. Решение о приостановлении перечисления бюджетных средств принимает руководитель центра занятости населения в течение 3 рабочих дней с момента возникновения оснований, предусмотренных пунктом 4.20 Порядка.
4.22. В течение 1 рабочего дня со дня принятия решения о приостановлении перечисления бюджетных средств руководитель центра занятости населения письменно уведомляет об этом работодателя.
4.23. В случае устранения работодателем оснований, предусмотренных пунктом 4.20 Порядка, перечисление ему средств возобновляется в течение 3 рабочих дней с даты представления документов, подтверждающих устранение таких оснований.
4 .24. Работодатели (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) являются получателями субсидии.
4.25. Критерием предоставления работодателям – получателям субсидии средств бюджета автономного округа на цели, предусмотренные Порядком, является сохранение рабочего места работнику, направляемому на профобучение, в течение 12 месяцев с момента завершения профобучения (за исключением случая, когда работник увольняется по собственному желанию).
4.26. Результатом предоставления субсидии является организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста.
Показателями для достижения результата предоставления субсидии являются:
численность работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность не менее года, в общей численности работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших профобучение в отчетном году;
доля занятых в численности лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профобучение или получивших дополнительное профессиональное образование.
Получатель субсидии представляет в Департамент за три рабочих дня до окончания срока действия договора отчет о достижении значений показателей для достижения результата предоставления субсидии по следующей форме:
Отчет
о достижении значений показателей для достижения результата предоставления субсидии
по состоянию на __ _________ 20__ года
Наименование Получателя _________________________________
Периодичность: __________________________________
| № п/п | Наименование показателя | Единица измерения по | Плановое значение показателя | Достигнутое значение показателя по состоянию на отчетную дату | Процент выполнения плана | Причина отклонения | |
| Наименование | Код | ||||||
V. Условия предоставления бюджетных средств на организацию профобучения и порядок организации профобучения работников учреждений путем их направления в организации, осуществляющие образовательную деятельность и заключившие государственный контракт (договор) с учреждением
5.1. Для участия в мероприятии учреждение представляет в центр занятости населения по месту осуществления его хозяйственной деятельности следующие документы:
заявление по форме, утвержденной Департаментом;
утвержденный список работников (с указанием ФИО, СНИЛС, даты рождения, сведения о наличии среднего профессионального или высшего образования), нуждающихся в профобучении (для лиц предпенсионного возраста список предоставляется на основании сведений отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по автономному округу);
гарантийное обязательство о сохранении рабочего места работнику, направляемому на профобучение;
расчет затрат на оплату стоимости обучения;
расчет затрат на проезд к месту обучения и обратно, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно (в случае направления работников на профобучение в другую местность);
документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени учреждения (подлинник доверенности, оформленной в соответствии с действующим законодательством, копия заверенного руководителем организации приказа или трудового договора с лицом, назначенным осуществлять функции руководителя, либо выписка из приказа (в случае обращения в центр занятости населения представителя работодателя)).
5.2. Для участия в мероприятиях учреждение должно соответствовать следующим требованиям:
не иметь неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, по данным бухгалтерской отчетности за последний завершенный отчетный период свыше 1% балансовой стоимости его активов;
не находиться в стадии ликвидации, реорганизации, несостоятельности (банкротства).
5.3. Средства на реализацию мероприятия по профобучению предоставляются учреждению исходя из установленной нормы затрат профобучения, предусмотренной пунктом 1.14 Порядка.
5.4. Оплата организационных расходов осуществляется в соответствии с нормативами затрат, предусмотренными пунктом 3.10 Порядка.
5.5. Центр занятости населения регистрирует заявление учреждения при условии представления документов, указанных в пункте 5.1 Порядка, в журнале регистрации в день его поступления.
5.6. В случае непредставления (неполного представления) учреждением в центр занятости населения документов, указанных в пункте 5.1 Порядка, и (или) представления документов, не соответствующих требованиям Порядка, заявление с приложенными документами возвращается учреждению с указанием причин возврата в течение
1 рабочего дня с момента поступления.
5.7. В течение 7 рабочих дней со дня регистрации заявления центр занятости населения получает в порядке межведомственного взаимодействия в соответствии с законодательством Российской Федерации:
выписку из Единого государственного реестра юридических лиц;
сведения об исполнении обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате согласно законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
5.7.1. В случае получения в порядке межведомственного взаимодействия сведений о наличии задолженности по уплате налогов, сборов, пеней и штрафов за нарушение законодательства центр занятости населения уведомляет об этом учреждение в течение 1 рабочего дня со дня получения сведений.
5.7.2. Учреждение имеет право в течение 20 рабочих дней со дня получения уведомления, указанного в подпункте 5.7.1 настоящего пункта, представить на бумажном носителе в центр занятости населения:
справку территориального органа Федеральной налоговой службы о состоянии расчетов по налогам, сборам, страховым взносам, пеням, штрафам, процентам организаций и индивидуальных предпринимателей, выданную не ранее чем за 30 дней до представления в центр занятости населения;
письмо, подтверждающее стоимость активов по состоянию на последнюю отчетную дату.
5.7.3. Документы, предусмотренные подпунктом 5.7.2 настоящего пункта, учреждение может представить в центр занятости населения самостоятельно при подаче заявления.
5.8. В течение 1 рабочего дня после получения сведений, указанных в пункте 5.7 Порядка либо в подпункте 5.7.2 настоящего пункта, центр занятости населения принимает одно из решений: о предоставлении или об отказе в предоставлении бюджетных средств на цели, предусмотренные Порядком (далее – решение о предоставлении (об отказе в предоставлении бюджетных средств)).
5.9. В течение 1 рабочего дня со дня принятия одного из решений, указанных в пункте 5.8 Порядка, специалист центра занятости населения направляет учреждению сопроводительным письмом решение о предоставлении бюджетных средств и проект договора о совместной деятельности по организации профобучения (далее – договор) с указанием сроков представления в центр занятости населения подписанного работодателем договора либо мотивированный отказ в предоставлении бюджетных средств по основаниям, предусмотренным пунктом 5.12 Порядка.
5.9.1. Подписанный проект договора, указанный в пункте 5.9 Порядка, учреждение направляет в центр занятости населения не позднее 15 календарных дней со дня получения уведомления о предоставлении бюджетных средств (в случае почтового отправления днем получения уведомления считается дата, указанная на штампе почтового отделения по месту нахождения учреждения).
5.9.2. В случае непредставления в установленные сроки подписанного договора учреждение считается отказавшимся от получения бюджетных средств.
5.10. Форму договора о совместной деятельности по организации профобучения разрабатывает и утверждает Департамент.
Обязательным условием договора является согласие участника мероприятий на осуществление Департаментом и органом государственного финансового контроля автономного округа проверки соблюдения условий, целей и порядка предоставления финансовых средств.
5.11. Центр занятости населения в течение 1 рабочего дня со дня принятия решения об отказе в предоставлении бюджетных средств возвращает учреждению заявление с приложенными документами с указанием причины отказа.
5.12. Основаниями для отказа учреждению в предоставлении бюджетных средств являются:
представление в центр занятости населения недостоверных и (или) искаженных сведений и документов, предусмотренных пунктом 5.1 Порядка;
непредставление информации, предусмотренной абзацами вторым и третьим подпункта 5.7.2 пункта 5.7 Порядка (для случаев, предусмотренных подпунктом 5.7.1 пункта 5.7 Порядка);
наличие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, по данным бухгалтерской отчетности за последний завершенный отчетный период;
нахождение в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении их введена процедура банкротства, деятельность приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
5.13. С учреждением заключается 1 договор независимо от количества работников, запланированных на профобучение.
5.14. Предоставление бюджетных средств муниципальному учреждению осуществляется в виде иных межбюджетных трансфертов в соответствии с бюджетной росписью бюджета автономного округа в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту по настоящей государственной программе.
5.14.1. Предоставление бюджетных средств государственному учреждению автономного округа осуществляется в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета автономного округа в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту по государственной программе.
5.15. Финансирование обязательств по договору осуществляется в течение 7 банковских дней с момента представления учреждением в центр занятости населения документов, указанных в пункте 5.17 Порядка.
Сроки представления учреждением в центр занятости населения отчетных документов определяются договором.
5.16. Учреждение сообщает в центр занятости населения в письменной форме в течение 3 дней со дня направления работников на профобучение о численности приступивших к обучению и сроках их обучения.
5.17. Для перечисления бюджетных средств учреждение представляет в центр занятости населения:
5.17.1. Копии документов об образовании и (или) о квалификации либо документы об обучении граждан, выданные организацией, осуществляющей образовательную деятельность, заверенные учреждением в установленном федеральным законодательством порядке.
5.17.2. Документы, подтверждающие сведения о произведенных организационных расходах, предусмотренных пунктом 5.1 Порядка.
5.18. Перечисление бюджетных средств учреждению в период действия договора прекращается в случаях:
невыполнения условий договора;
обнаружения факта представления в центр занятости населения недостоверных и (или) искаженных сведений и документов;
обнаружения факта неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, по данным бухгалтерской отчетности за последний завершенный отчетный период;
обнаружения факта реорганизации, ликвидации работодателя, введения процедуры банкротства либо введения процедуры внешнего управления, приостановления деятельности учреждения в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
отказа учреждения от средств бюджета автономного округа по личному письменному заявлению в период действия договора.
5.19. Решение о приостановлении перечисления бюджетных средств принимает руководитель центра занятости населения в течение 3 рабочих дней с момента возникновения оснований, предусмотренных пунктом 5.18 Порядка.
5.20. В течение 1 рабочего дня со дня принятия решения о приостановлении перечисления бюджетных средств руководитель центра занятости населения письменно уведомляет об этом учреждение.
5.21. В случае устранения учреждением оснований, предусмотренных пунктом 5.18 Порядка, перечисление средств учреждению возобновляется в течение 3 рабочих дней с даты представления документов, подтверждающих устранение таких оснований.
VI. Условия предоставления бюджетных средств на организацию профобучения и порядок организации профобучения работников учреждений путем их направления в организации, осуществляющие образовательную деятельность и являющиеся подведомственными Депобразования и молодежи Югры
6.1. Для участия в мероприятии учреждение представляет в центр занятости населения по месту осуществления его хозяйственной деятельности следующие документы:
заявление по форме, утвержденной Департаментом;
утвержденный список работников (с указанием ФИО, СНИЛС и даты рождения), нуждающихся в профобучении и отнесенных к категории лиц предпенсионного возраста на основании сведений отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по автономному округу (далее – список работников);
гарантийное обязательство о сохранении рабочего места работнику, направляемому на профобучение;
документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени учреждения (подлинник доверенности, оформленной в соответствии с действующим законодательством, копия заверенного руководителем организации приказа или трудового договора с лицом, назначенным осуществлять функции руководителя, либо выписка из приказа (в случае обращения в центр занятости населения представителя работодателя)).
6.2. Центр занятости населения регистрирует заявление учреждения при условии представления документов, указанных в пункте 6.1 Порядка, в журнале регистрации в день его поступления.
6.3. В течение 7 рабочих дней со дня регистрации заявления центр занятости населения:
осуществляет получение в порядке межведомственного взаимодействия в соответствии с законодательством Российской Федерации выписки из Единого государственного реестра юридических лиц;
утвержденный список работников (с указанием ФИО, СНИЛС, даты рождения, сведения о наличии среднего профессионального или высшего образования), нуждающихся в профобучении (для лиц предпенсионного возраста список представляется на основании сведений отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по автономному округу).
6.4. В случае отсутствия возможности обучения по профессиям (специальностям), указанным в списке работников, в образовательных организациях, подведомственных Депобразования и молодежи Югры, центр занятости населения проводит отбор организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
6.5. Порядок организации профобучения работников учреждений путем их направления в организации, осуществляющие образовательную деятельность и заключившие государственный контракт (договор) с центрами занятости населения на оказание образовательных услуг в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, определен разделом VII Порядка.
6.6. Решение об участии учреждения в мероприятии по профобучению работников центр занятости населения принимает с учетом соблюдения всех критериев:
представление полного пакета документов, предусмотренного пунктом 6.1 Порядка;
учреждение не должно находиться в стадии ликвидации, реорганизации, несостоятельности (банкротства).
6.7. Центр занятости населения в течение 1 рабочего дня после получения сведений, указанных в пункте 6.3 Порядка, принимает одно из решений: об участии учреждения в мероприятии по профобучению работников или об отказе в таком участии (далее – решение об участии в мероприятии (об отказе в участии в мероприятии)).
6.8. Основаниями для отказа учреждению в участии в мероприятии являются:
представление в центр занятости населения недостоверных и (или) искаженных сведений и документов, предусмотренных пунктом 6.1 Порядка;
несоответствие установленным пунктом 6.6 Порядка критериям.
6.9. В течение 1 рабочего дня со дня принятия одного из решений, указанных в пункте 6.7 Порядка, специалист центра занятости населения направляет учреждению сопроводительным письмом решение об участии учреждения в мероприятии и проект трехстороннего договора о совместной деятельности по организации профобучения работников (далее – договор) между центром занятости населения, учреждением и образовательной организацией, подведомственной Депобразования и молодежи Югры, с указанием в письме срока представления в центр занятости населения подписанного сторонами договора либо мотивированный отказ в участии в мероприятии по основаниям, предусмотренным пунктом 6.8 Порядка.
6.9.1. При условии профобучения работников учреждения в нескольких образовательных организациях, подведомственных Депобразования и молодежи Югры, количество заключаемых договоров определяется исходя из количества образовательных организаций, участвующих в профобучении работников учреждения.
6.9.2. Подписанный проект договора учреждение направляет в центр занятости населения не позднее 10 календарных дней со дня получения уведомления об участии в мероприятии (в случае почтового отправления днем получения уведомления считается дата, указанная на штампе почтового отделения по месту нахождения учреждения).
6.9.3. В случае непредставления в центр занятости населения в установленные сроки подписанного сторонами договора участники мероприятия считаются отказавшимся от участия в мероприятии.
6.10. Форму договора разрабатывает и утверждает Департамент.
6.11. После заключения сторонами договора учреждение направляет работников в образовательные организации, подведомственные Депобразования и молодежи Югры, и в течение 3 рабочих дней со дня их зачисления на профобучение представляет в центр занятости населения с сопроводительным письмом приказы об их зачислении в образовательные организации для прохождения профобучения.
6.12. После завершения профобучения последнего работника в группе обучающихся в разрезе профессии (специальности) образовательная организация представляет в центр занятости населения:
копии документов об образовании и (или) о квалификации либо документы об обучении работников, заверенные образовательным учреждением в установленном федеральным законодательством порядке;
Признан утратившим силу
6.13. Предоставление средств бюджета автономного округа образовательной организации, подведомственной Депобразования и молодежи Югры, осуществляется в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета автономного округа в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту по государственной программе.
6.14. В случае направления учреждением работников на профобучение в другую местность компенсация организационных расходов осуществляется ему в порядке и на условиях, предусмотренных пунктами 3.10 – 3.18 Порядка.
VII. Условия предоставления бюджетных средств на организацию профобучения и порядок организации профобучения работников учреждений путем их направления в организации, осуществляющие образовательную деятельность и заключившие государственный контракт (договор) с центрами занятости населения на оказание образовательных услуг в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд
7.1. Для участия в мероприятии учреждение представляет в центр занятости населения по месту осуществления его хозяйст