Трудовое право.
| Трудовое право регулирует отношения между работниками, работодателями и государством, возникающие в связи с трудовой деятельностью. |
Важнейшим источником трудового права в России является Трудовой кодекс. Он определяет права и обязанности работника и работодателя, порядок увольнения с работы и т.д.
Приём на работу должен осуществляться без дискриминации (без принижения прав) работника по расовому, национальному, языковому, религиозному, половому и иным признакам, вне зависимости от политических и иных убеждений работника.
Важнейшим документом, отражающим трудовую деятельность работника, является трудовая книжка. Она заводиться при первом устройстве работника на работу и находится у администрации предприятия или учреждения, а при увольнении работника выдаётся ему на руки. Каждый раз при устройстве на работу в трудовую книжку вносится дата поступления работника и его должность, при увольнении – причина увольнения. Также в трудовой книжке отмечаются поощрения работника. Взыскания в неё не записываются.
При приёме на работу необходимо представить следующие документы:
1. Паспорт гражданина РФ ли иностранного гражданина и документ из миграционной службы, дающий право проживания и трудоустройства
2. Трудовая книжка. Если её нет – должна быть оформлена
3. Документ о профессиональной квалификации
4. СНИЛС – страховой номер индивидуального лицевого счёта, выдаётся пенсионным фондом, необходим для того, чтобы работодатель осуществлял выплаты в пенсионный фонд.
5. Возможно, медицинская книжка.
Помимо трудового законодательства отношения работника с работодателем регулируются трудовым договором. Закон обязывает работника и работодателя (государство, учреждение, организацию, частная фирма, частного предпринимателя) при приёме работника на работу заключать с ним трудовой договор (контракт).
Трудовой договор (контракт) является результатом добровольного и равноправного соглашения между работодателем и работником. Никто не может заставить ни одну из сторон подписать контракт, если её в нём что-либо не устраивает.
Обязательными составными частями трудового договора (контракта) являются:
- указание, с какого времени работник приступает к работе,
- должность работника,
- размер его заработной платы, характер работы и условия труда,
- продолжительность рабочего времени,
- права и обязанности работника,
- права и обязанности работодателя,
- на какой срок заключён трудовой договор.
Надо иметь в виду, что договор может быть бессрочным или заключённым на определённый срок – до 5 лет. Если договор бессрочный, работнику легче уволиться с работы по своему желанию.
Договор заключается в 2-х экземплярах. Один хранится у работника, другой у работодателя.
Надо иметь в виду, что закон предусматривает заключение как индивидуальных, так и коллективных трудовых договоров. Во втором случае защиту прав работника берёт на себя трудовой коллектив или профсоюз, который подписывает договор от имени всех работников. Поступая на работу, работник присоединяется к такому договору. Практика показала, что, как правило, коллективные трудовые договоры лучше защищают права трудящихся, чем индивидуальные.
Прием на работу с испытательным сроком возможен при условиях:
1. Оплаты труда во время прохождения испытательного срока на обычных условиях
2. Продолжительность – не более 2 месяцев
После истечения испытательного срока договор между работником и работодателем заключается или не заключается.
Несовершеннолетние работники, беременные женщины, выборные должностные лица на оплачиваемой работе и молодые специалисты (лица с высшим или средним специальным образованием в первые 3 года работы по специальности до увольнения с первого места работы) не могут быть приняты на работу с испытательным сроком
Расторжение трудового договора, то есть увольнение работника с работы, может быть произведено как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Если оно производится по собственному желанию работника, порядок увольнения в значительной степени будет зависеть от того заключён ли этот договор на определённый срок или он бессрочный. Если договор бессрочный, работнику достаточно уведомить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до увольнения (письменно или устно). Если он заключён на определённый срок, увольнение возможно ранее этого срока только в случае, если работодатель нарушает трудовой договор, например, не платит зарплату вовремя.
Увольнение с работы по инициативе работодателя возможно в случае, если работнику вынесен строгий выговор. Строгий выговор выносится в случаях грубого нарушения работником договора и (или) закона. Он выносится за совершение мелких хищений (мелкое хищение чужого имущества, стоимость которого не превышает одну тысячу рублей, путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии применения силы или угрозы её применения), выход на работу в нетрезвом виде, прогул, регулярное неисполнение своих трудовых обязанностей и пр.
По истечении срока договора, стороны могут продлить или не продлевать его действие, могут изменить его условия.
Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
1. В связи с форс-мажорными обстоятельствами. Например, шторм уничтожил прибрежные отели, и их работники были уволены.
2. В связи с падением спроса на выпускаемую продукцию – сокращение рабочих мест или банкротство хозяйствующего субъекта.
3. В связи с изменением состояния здоровья работника. Например, скрипач сломал руку и был уволен из оркестра
4. В связи со смертью
5. В связи с призывом в армию