Характеристики основных систем оплаты труда
| Система оплаты труда и её характеристики | Разновидности систем оплаты труда |
| Повременная Расчетная база – оклад (тариф); оплата повременная, за количество отработанных часов, дней | Простая Стандартно по окладу (тарифу); ведется табель учета рабочего времени и оплачивается пропорционально отработанным дням (часам) |
| Премиальная Зарплата на основе оклада с выплатой премий в процентах от оклада | |
| Сдельная Оплата только за сделанную работу (за количество изготовленных изделий и т. п.) | Прямая Расчет: тариф за единицу изделия (за 1 шт.) х количество изделий (объем работ) |
| Косвенная Применяется для работников вспомогательных производств и исчисляется в виде % от зарплаты рабочих основного производства | |
| Премиальная Рассчитывается как прямая сдельная зарплата с процентом за перевыполнение плана (премия) | |
| Прогрессивная Расценки (тарифы) увеличиваются в зависимости от превышения норм выработки | |
| Аккордная Оценивается работа бригады, а затем выплачивается каждому пропорционально его участию и уровню квалификации | |
| Комиссионная Выплачивается лишь процент от выручки компании | Без минимального оклада Только процент от выручки |
| С минимальным окладом Дополнительно к % от выручки устанавливается минимальный оклад |
Оплата труда
Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной и/или натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности предприятия.
Различают понятия «заработная плата» и «оплата труда».
Оплата труда – выплаты работникам из фонда заработной платы в денежной и натуральной формах за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего и комплектующего характера, оплата за неотработанное время и другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы, а также прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда за-работной платы (выходные пособия, расходы на платное обучение работников в учебных заведениях, авторские вознаграждения и т. д.). Таким образом, оплата труда больше, чем начисленная заработная плата.
Основные функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, распределительная и социальная.
Воспроизводственная функция обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. поддерживает способность работника к физическому или интеллектуальному труду в общественном производстве. Именно воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи, исторически сложившихся в том или ином обществе.
Объективной основой реализации данной функции является установление государством минимального уровня заработной платы, соблюдение которого согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь носит обязательный характер. Минимальная заработная плата определяет уровень, ниже которого работнику не может производиться оплата за выполняемую им работу. В Республике Беларусь в качестве основного трудового норматива применяются месячная и часовая минимальные заработные платы. Размеры минимальной заработной платы ежегодно устанавливаются Правительством страны с участием республиканских объединений нанимателей и профсоюзов при разработке прогноза социально-экономического развития Беларуси.
Стимулирующая функция заработной платы устанавливает количественную зависимость между размерами оплаты и результатами (количеством, качеством) труда работников. Реализуется данная функция посредством объединения норм труда и норм оплаты в конкретные системы заработной платы. Стимулирующая функция заработной платы заключается в дифференциации уровня оплаты труда в соответствии с критериями производительности и эффективности труда.
Регулирующая функция заработной платы состоит в том, что она, будучи одним из важнейших источников денежных доходов населения, оказывает существенное влияние на платежеспособный спрос населения, а через него – на объем и структуру производимой продукции и, следовательно, на инвестиционную политику. Выступая в качестве составной части издержек работодателя на рабочую силу, заработная плата оказывает влияние на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда и определяет уровень занятости работников и структуру их занятости.
Реализация регулирующей функции заработной платы предполагает разграничение уровня оплаты труда по отдельным группам работников, различающимся экономической и социальной приоритетностью сферы их деятельности. При этом к числу актуальных задач регулирования оплаты труда относится установление отвечающих экономическим и социальным критериям соотношений в оплате труда между секторами экономики и внутри отраслей: между реальным сектором экономики и бюджетной сферой, между добывающими и перерабатывающими отраслями, между производством и торговлей и т.д.