КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине «трудовое право »
на тему (вариант)«3 »
Выполнил: Сергиенко Анна Михайловна,
студент 3 курса очной формы обучения
факультета юридического группа 1703
Руководитель: Зинченко Ирина Яковлевна
Оценка _______________________________
Подпись ______________________________
«» ________________________ 20__ г.
Люберцы
Вариант 3.
Сравнительная характеристика сокращенного и неполного рабочего времени (3 б).
в категориях лиц:
- сокращенное время (лица в возрасте до 16; 16-18; инвалиды 1 и 2 группы; работники, занятые на работах с вредными, опасными условиями труда);
- неполное рабочее время (по согласованию для любой категории работников; обязательно по просьбе: родителя (опекуна) с ребенком до 14 лет (или инвалидом до 18); беременной женщины; лица, осуществляющего уход за больным членом семьи).
временное ограничение:
- сокращенное время (ограничение максимального кол-ва. часов для каждой категории работников)
- неполное рабочее время (подбор личного графика для работника).
срок действия:
- сокращенное время (до окончания определенных условий (наступление определенного возраста, изменение условий труда);
- неполное рабочее время (аналогично сокращенному времени – на срок, до прекращения определенных обстоятельств (выздоровления члена семьи, взросления ребенка и т.д.) или ранее, по желанию самого работника.
оплата:
- пропорционально отработанному времени или объему выполненной работы.
Понятие и структура режима гибкого рабочего времени (2 б.).
Гибкое рабочее время – это такой способ организации рабочего времени, при котором сотрудник будет волен выбрать время начала и окончания рабочего дня (его продолжительность) по соглашению между работодателем и работником и с отработкой определённого количества часов за оговоренный срок (неделю, месяц и т.д.).
Лица, которым обязаны предоставить отпуск без сохранения з/пл по письменному заявлению (3 б.).
К данным категориям работников относятся:
- инвалиды;
- лица, которым отпуск необходим в связи с рождением ребенка, смертью родственника (близкого) или для регистрации брака;
- пенсионеры;
- участники ВОВ;
- лица – родственники служащих внутренних органов или военных, которые погибли(умерли), в связи с осуществлением службы.
- иные работники.
4. Дисциплина труда – это…(1 б.)
Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ)
Особенности регулирования труда н/л работников (доп. 4 б).
а) Для лиц до 18 лет запрещается работа в опасных/вредных условиях, а также в местах с возрастным ограничением (бары, клубы), работа, связанная с алкогольной/табачной продукцией, а также, работа с грузами, превышающими установленные нормы тяжести.
б) Установлено обязательное медицинское обследование при приеме на работу и 1 раз течение каждого года работы.
в) Работники до 18 лет имеют право на получение отпуска по собственному желанию в удобное для них время.
г) Не допускается привлечение к сверхурочной работе.
д) При расторжении трудового договора работодателем, обязательно привлечение (для вынесения решения) инспекции труда.
е) По общему правилу труд работников до 18 лет оплачивается пропорционально отработанному времени (проделанной работе).
ж) Иные особенности могут устанавливаться при заключении трудового договора, но не должны противоречить нормам ТК.
6. Заработная плата – это…(1 б.)
Такое вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, которое включает в себя компенсационные выплаты (доплаты, надбавки).
Случаи выплаты компенсаций (4 б.).
К данным случаям относятся:
- при прекращении трудового договора (в определенных случаях);
- при предоставлении оплачиваемого отпуска;
- при прекращении работы не по вине работника (особенно при сдельной оплате);
- при служебной командировке или переводе на работу в другую местность (компенсация переезда или оплата билетов);
- в иных случаях.
Понятие и виды поощрений за труд (3 б.).
Поощрение за труд - это признание эффективности труда работника, соблюдения им установленных правил и норм, а также стимуляция его и остальных, на дальнейшее исполнение трудовых обязанностей.
Виды поощрений:
- благодарность;
- премия;
- почетная грамота;
- ценный подарок;
- награждение званием лучшего в своей профессии.
Порядок, сроки, место выплаты з/платы (2 б.).
1) Работодатель обязан уведомить работника о размере заработной платы, учитывая:
- отработанное временя;
- отдельные выплаты (гарантии/компенсации/премии);
- удержания из з/п;
2) З/п выплачивается обычно не реже 2-х раз в месяц (каждые 15 календарных дней), но могут быть установлены законом или трудовым (коллективным) договором иные сроки.
3) Заработная плата как правило выплачивается работнику по месту нахождения организации (в месте выполнения работы) – при наличной оплате;
Или путем перевода з/п в кредитную организацию (банк) – на карточку работника (указывается или заводится при заключении трудового договора) – безналичная оплата.
Вариант 3.
Задача 1 (4 б.).В пятницу, за час до окончания работы начальник отдела НИИ обратился к машинисткам Ивановой и Петровой с просьбой срочно напечатать пояснительную записку к отчету за 1 квартал объемом 14 страниц, чтобы отослать ее сегодня же. Машинистки предупредили начальника, что напечатать 14 страниц за 1 час они не смогут, а задержаться на работе лишены возможности: Иванова должна взять ребенка из детского сада, а у Петровой свидание. Кроме того, машинистки заявили, что в предвыходные дни рабочий день должен сокращаться на 1 час. По окончании рабочего дня они прекратили работу. В понедельник был издан приказ о наложении на Иванову и Петрову взысканий за невыполнение срочного задания.
Обоснованы ли возражения машинисток по условиям задания?
В соответствии со ст. 95 ТК РФ, следует, что возражения машинисток не обоснованы в отношении сокращения рабочего времени на 1 час, потому что это допускается в предпраздничные дни и только. Но их возражения верны относительно первого вопроса, в соответствии со ст.97, 99 ТК нет оснований для отказа машинисткам. Так, машинистки обязаны были начать печатать пояснительную записку в тот день, и, если они не успели этого сделать до окончания смены, то имели полное право закончить её в следующий рабочий день. И наложение взыскания со стороны работодателя будет правомерно только в том случае, если они покинули рабочие места на час раньше (но это неизвестно из данного контекста задачи).
Задача 2 (4 б.).Водитель грузового автомобиля Благов по вине другого водителя попал в аварию, получив при этом травму (сложный перелом костей стопы). По окончании периода временной нетрудоспособности и в соответствии медицинским заключением Благов приказом по автотранспортному предприятию, на котором он расписался не читая, до полного восстановления профессиональной трудоспособности был переведен в слесари-ремонтники. Через полтора месяца после перевода Благов увидел, что его заработок существенно уменьшился. Он обратился в бухгалтерию, где ему объяснили, что его прежний средний заработок был сохранен за ним только в течение месяца, с чем он и согласился, расписавшись на приказе. Благов обратился за консультацией к юристу.
Составьте ответ юриста.
Благов, в соответствии с подписанным приказом, не имеет больше прав на старый оклад. Но Благова должны были проинформировать об условиях подписания данного документа, чего сделано не было. Следовательно, Благов имеет право потребовать расторжения данного приказа и пересмотрения условий труда и заработной платы.
В соотвествии со ст. 72-72.2, 73 ТК РФ Благов (до того, как расписался в приказе) имел право, по соглашению с работодателем, перевестись на работу со схожей оплатой труда, но подходящими для его состояния условиями. Работодатель должен был уведомить об условиях соглашения.
Задача 3 (3 б.).За появление на работе в нетрезвом виде наладчику объявлен выговор и издан приказ об увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Борисов обратился в суд. До рассмотрения иска в судебном заседании руководитель организации отменил свой приказ об объявлении Борисову выговора.
Какое решение вынесет суд?
В данной ситуации суд примет следующее решение:
Примет во внимание отмену приказа о выговоре. Но признает приказ об увольнении. Так как в соответствии с пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, данная причина является уважительной для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Задача 4 (доп. 4 б.). Директор АО «ТЭМИС», выступая на профсоюзной конференции предприятия, дал обещание повысить тарифные ставки, однако по различным причинам в коллективный договор соответствующее положение включено не было. Спустя некоторое время директор издал приказ о повышении ставок, но через 3 месяца в соответствии с приказом они были снижены до прежней величины. Председателю профкома предприятия директор объяснил, что, во-первых, объемы продаж выпускаемой продукции резко упали из-за отмены ранее установленных правительством льгот; во-вторых, тарифные ставки будут повышены, как только дела на предприятии наладятся; и, в-третьих, поскольку повышение тарифных ставок произведено по доброй воле администрации, то последняя вправе отменить свое решение в создавшейся ситуации. Профком решил обратиться в инспекцию труда с жалобой на директора.
Какой решение вынесет суд?
В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, с учетом государственных гарантий по оплате труда, исходя из контекста задачи, можно сказать о правомерности действий администрации, т.к. повышение тарифных ставок путем издания приказа– представляет собой их инициативу и должно восприниматься скорее как поощрение труда работников. И, т.к. далее они были снижены до величины, указанной в договоре, никаких нарушений со стороны администрации нет.