Казанский государственный
энергетический университет
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ
ПРОГРАМММА, МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ И
КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ
Казань 2007
УДК 658
ББК
О
Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Программа, методические указания и конспект лекций.
Сост.: З.В. Шацких, А.Х. Ахметзянова. Казань: Казан. гос. энерг. ун-т, 2007.
Приведены рекомендации по работе над разделами курса, представлены теоретические вопросы и конспект лекций для более глубокого изучения курса.
Предназначены для студентов специальностей 080502.65 «Экономика промышленной теплоэнергетики», «Экономика предпринимательства в энергетике и промышленности», 080507.65 «Производственный менеджмент в энергетике» очной, очно-заочной и заочной форм обучения.
_________________________________
© Шацких З.В., Ахметзянова А.Х., 2007
© Казанский государственный энергетический университет, 2007
ПРЕДИСЛОВИЕ
Основы курса «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» были заложены многолетними работами кафедр экономики и организации энергетики Санкт-Петербургской и Московской инженерно-экономической академии. Этот курс обобщает работы в области организации, нормирования и оплаты труда, так как вопросы организации энергопроизводства и управления энергетическими предприятиями рассматриваются в отдельных курсах, таких как «Экономика предприятия» и «Организация производства на предприятиях отрасли». В данные методические указания включены с различной степенью детализации все вопросы организации, нормирования и оплаты труда.
|
|
ОБЩИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАБОТЕ НАД КУРСОМ
Работа студента над курсом «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» слагается из следующих элементов: изучение разделов и тем курса по учебникам и конспекту лекций с последующим решением типовых задач; посещение лекций; сдача экзамена по всему курсу.
Самостоятельная работа с книгой
Начинать изучение курса необходимо с рассмотрения его содержания по программе, затем приступить к рассмотрению отдельных тем. Сначала нужно ознакомиться с содержащимися в данной теме вопросами, их последовательностью, а затем уже приступить к изучению содержания темы. При первом чтении необходимо получить общее представление об излагаемых вопросах. При повторном чтении желательно параллельно вести конспект, занося в него все основные понятия и закономерности рассматриваемой темы, зависимости и их выводы, а также впервые встретившиеся термины с краткими пояснениями их сущности. По возможности старайтесь систематизировать материал, представляйте его в виде графиков, схем, диаграмм, таблиц. Это облегчает запоминание материала и позволяет легко восстановить его в памяти при повторном обращении. Не старайтесь наполнить конспект отдельными фактами и цифрами, их всегда можно отыскать в соответствующих справочных материалах. Вникайте в сущность того или иного вопроса – это способствует более глубокому и прочному усвоению материала.
Переходить к изучению новой темы следует только после полного изучения теоретических вопросов, выполнения самопроверки и решения задач по предыдущей теме.
|
|
Лекции
В период занятий студентам читаются лекции основного курса, на которых детально рассматриваются основные темы и разделы дисциплины, а также затрагиваются вопросы, которые могут вызвать затруднения у студентов в период подготовки к экзамену.
Расчетное задание
В процессе изучения курса «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» студент должен выполнить одно расчетное задание. Неудача при выполнении расчетного задания показывает, что тема не проработана. Нужно вернуться к рассмотрению основных положений этой темы.
Расчетное задание должно выполняться самостоятельно, поскольку оно является формой методической помощи студентам при изучении курса. Преподаватель-рецензент указывает студенту на недостатки в усвоении им материала курса, что позволяет устранить эти недостатки к экзамену.
Консультации
При возникновении затруднений при изучении теоретической части курса, ответах на вопросы для самопроверки или решении задач следует обращаться за письменной или устной консультацией к преподавателю. При этом необходимо точно указать вопрос, вызывающий затруднение, и место в учебнике, где он разбирается.
Практические занятия
Для более глубокого изучения курса «Организация производства на предприятиях отрасли» проводятся практические занятия, на которых обсуждаются и углубленно изучаются наиболее трудно усваиваемые темы и решаются задачи.
Экзамен
К сдаче экзамена допускаются студенты, имеющие зачет по практическим занятиям и одно зачтенное расчетное задание.
|
|
ПРОГРАММА
ДИСЦИПЛИНЫ«ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ» ЦИКЛА СПЕЦИАЛЬНЫХ ДИСЦИПЛИН УЧЕБНЫХ ПЛАНОВ ВСЕХ НАПРАВЛЕНИЙ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ ОЧНОЙ, ОЧНО-ЗАОЧНОЙ И ЗАОЧНОЙ ФОРМ ОБУЧЕНИЯ КГЭУ
1. УЧЕБНЫЙ ПЛАН ПО ДИСЦИПЛИНЕ
| Форма обуче-ния | Семе- стры | Экза- мены | Кон- троль- ные работы | Курсо- вые работы | Часы учебных занятий | Примечания КСР | ||||
| всего | лек-ции | прак- тика | лабора- торные работы | самост-ояте-льная работа | ||||||
| очная | - | - | - | - | ||||||
| заоч-ная | - | - | - |
2. САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА
Тема 1. ПРЕДМЕТ И СТРУКТУРА КУРСА «ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ». ЕГО СВЯЗИ С ДРУГИМИ ДИСЦИПЛИНАМИ
Сущность курса и его взаимосвязи с другими дисциплинами.
Содержание курса «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли».
Показатели эффективности труда, их характеристика, измерение и область применения.
Тема 2. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫТРУДА
Общие понятия, применяемые при организации оплаты труда.
Основные государственные гарантии по оплате труда работника.
Определение понятий форм оплаты труда.
Общие принципы оплаты по труду.
Тема 3. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА И ЕЕ ЭЛЕМЕНТЫ
Структура тарифной системы.
Тарифные сетки.
Тарифно-квалификационные справочники.
Тема 4. ФОРМЫИ СИСТЕМЫОПЛАТЫТРУДА
Сдельная форма оплаты труда.
Повременная форма оплаты труда.
Характеристика систем оплаты труда.
Постоянная и переменная части оплаты труда.
Построение премиальных систем в энергетике: их сущность, показатели премирования, особенность показателей и условий премирования различных категорий работающих в энергетике.
Тема 5. ПОРЯДОК УЧЕТА КАЧЕСТВА И КОРРЕКТИРОВКИ ПЕРЕМЕННОЙ ЧАСТИ ОПЛАТЫТРУДА ОСНОВНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ЭНЕРГЕТИКИ
Определение понятия основных категорий работников.
Перечень нарушений и упущений в работе, за которые снижается переменная часть оплаты труда.
Тема 6. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫТРУДА
Требования, предъявляемые к научному обоснованию норм труда в энергетике.
Состав часового, дневного и месячного (годового) фонда оплаты труда.
Тема 7. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
Разделение и кооперация труда.
Организация и обслуживание рабочих мест.
Режим труда и отдыха.
Построение графика сменности.
Тема 8. НОРМИРОВАНИЕ КАК ЭЛЕМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
Общая характеристика и показатели норм труда.
Разработка и утверждение, введение, замена и пересмотр норм труда.
Функции и роль норм труда в управлении производством.
Особенности нормирования труда на энергетических предприятиях.
Тема 9. ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ
Показатели численности в энергетике.
Расчет численности эксплуатационного персонала на энергетических предприятиях.
Фонды рабочего времени.
Методы изучения затрат рабочего времени.
Тема 10. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА В ЭНЕРГЕТИКЕ И ПУТИ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ
Основные пути повышения производительности труда в энергетике.
Показатели производительности труда.
Тема 11. РАЗРАБОТКА НОРМ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ
Система установления норм труда.
Организация пересмотра норм труда.
Анализ организации норм и оплаты труда.
Тема 12. БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫТРУДА
Определение, характеристика основных вариантов и области применения бестарифной системы.
Разновидности бестарифной модели, применяемые в подразделениях предприятия и на малых предприятиях.
3. СОДЕРЖАНИЕ ЛЕКЦИЙ