С развитием форм организации труда и методов хозяйствования на предприятиях, форм собственности, организационно-правовых форм хозяйствующих субъектов и особенно с развитием малого предпринимательства расширилась сфера применения и число вариантов бестарифной модели организации оплаты труда.
Выше были рассмотрены теоретические основы этой модели, ниже рассматриваются особенности и принципы построения ряда наиболее распространенных на практике ее разновидностей, в частности, систем, основанных на нормативно-долевом распределении средств на оплату труда, в том числе:
· система оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда
· экспертная система оценки результатов труда
· «паевая» система оплаты труда
· комиссионная система оплаты труда
· ставка трудового вознаграждения
· системы «плавающих вкладов»
При всем многообразии подходов к определению коэффициента распределения, размер заработка работника, распределенного с его помощью, не должен быть ниже установленной разрядной ставки или оклада.
Контрольные вопросы по курсу «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»
1. Назовите основные принципы оплаты труда.2. В виде чего не допускаются выплаты заработной платы?3. От чего зависит заработная плата работника?4. Что не учитывается в минимальном размере оплаты труда?5. Кто устанавливает величину прожиточного минимума?6. Как работники могут узнать о своих начислениях в заработную плату?7. Какие бывают сроки выплаты заработной платы?8. В каких случаях производятся удержания из заработной платы работника?9. Общий размер всех удержаний из заработной платы работника не может превышать…10. Как исчисляется средняя заработная плата?11. Для чего используется тарифная система?12. Что характеризуют тарифные ставки?13. Что такое диапазон тарифной системы?14. Формы и системы оплаты труда.15. От каких величин зависит сдельная форма оплаты труда?16. Чем характеризуется бригадная форма оплаты труда?17. Что определяет единая тарифная сетка?18. Что такое отраслевое тарифное соглашение и для чего его используют?19. Кто относится к руководящим работникам?20. Каким может быть максимальный размер премии?21. Формы текущего и единовременного вознаграждения работников (энергетики).22. Кто входит в состав основных категорий работников?23. При каких условиях существует определенный порядок корректировки переменной части оплаты труда?24. Что из себя представляет карточка учета качества труда?25. Как осуществляется планирование фонда оплаты труда?26. Чему соответствует основная заработная плата?27. Какие выплаты образуют дополнительную заработную плату?28. Какие выплаты образуют основную заработную плату?29. Что служит основанием для планирования фонда оплаты труда?30. По каким признакам осуществляется внутрипроизводственное разделение труда?31. Какие бывают категории работников по функциональному признаку?32. Как разделяются рабочие в зависимости от роли в производстве?33. Дать определение понятию «профессия».34. Дать определение понятию «квалификация».35. Чему соответствует совмещение профессий?36. Что такое кооперация труда?37. В каких формах осуществляется кооперация труда?38. Какие бывают производственные цеха?39. Как должны устанавливаться зоны обслуживания?40. Как изменяются зоны обслуживания?41. Что определяется в типовом проекте, используемом для организации конкретных рабочих мест?42. Что имеет большое значение для создания наиболее благоприятных условий труда?43. Что предусматривает режим работы предприятия?44. Каким может быть суточный режим работы предприятия?45. Назовите основные параметры графика сменности.46. Какие учитываются требования при составлении графика сменности?47. Как подразделяются нормы труда?48. Какие нормы получили наибольшее распространение в энергетике?49. Из чего состоит норма времени?50. Какой состав нормы времени обусловлен составом рабочего времени?51. На какие части подразделяется рабочий день?52. Какое время работы называется основным?53. Какое время работы называется подготовительно-заключительным?54. На какие части делится время работы?55. На какие части делится время перерывов в работе?56. Что такое регламентированный перерыв?57. Какие нормы труда устанавливаются для однородных работ?58. Где указывается должность, количество работников и заработная плата работников?59. Какими условиями должен обеспечить работодатель для выполнения работ?60. Как подразделяется персонал в соответствии со штатным расписанием?61. Какие факторы необходимо учесть, чтобы определить численность персонала?62. Как производится планирование численности?63. Что образуют списочный и явочный персонал?64. Кто входит в состав административно-управленческого персонала?65. По каким значениям можно определить явочную и списочную стоимость?66. Какие планируются фонды использования рабочего времени?67. Какие используются методы для определения степени эффективности использования рабочего времени?68. Объясните метод моментных наблюдений.69. Дайте определение понятию «баланс рабочего времени».70. От чего зависит определение метода?71. Какие Вам известны условия труда?72. Какие Вам известны формы оплаты труда?73. Для чего необходимо нормирование труда в сфере производства?74. Из каких элементов состоит рабочее время?75. Из каких элементов состоит время перерывов?76. Виды оплаты труда.77. Из каких основных частей складывается оплата труда работника предприятия?78. Каким образом государство может регулировать заработную плату?79. Какие Вам известны системы оплаты труда?80. Каковы основные элементы тарифной системы?81. В каких случаях сдельная оплата труда боле рациональна по сравнению с повременной?82. Из каких источников выплачивается премия рабочим?83. Какие существуют системы оплаты труда в наше время?84. Оплата труда работников предприятия.85. Повременная и сдельная заработная плата (сравнение).86. Экономическая природа заработной платы.87. Классификация трудовых процессов.88. Виды и границы разделения труда.89. Сущность комплексного основания организации и норм труда.90. Методы нормирования труда.91. Хронометраж.92. Фотография рабочего времени.93. Фотография рабочего времени методом моментных наблюдений.94. Что такое издержки производства?95. Что входит в состав ежегодных издержек производства?96. Что входит в постоянную часть затрат?97. Как определяется потребность в электрической нагрузке для какого-либо производства?98. Какое количество трансформаторов должно быть установлено на подстанции и с чем это связано?99. Как определяется мощность трансформатора?100. Что включает в себя стоимость подстанции?101. Какая стоимость называется расчетной?
|
|
|
|
|
|
СОДЕРЖАНИЕ
| Общие рекомендации по работе над курсом…………………………….. | |
| Программа дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» цикла специальных дисциплин учебных планов всех направлений подготовки специалистов очной, очно-заочной и заочной форм обучения КГЭУ ……………………………….. | |
| Конспект лекций по курсу «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»………………………………………….. |