Тарифная система оплаты труда: понятие элементов тарифной системы, их характеристика и применение.




 

Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых осущ-ся дифференциация з/п работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы; условий труда; природно-климатических условий; интенсивности труда; хар-ра труда.

Элементы ТС: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, нормы труда.

Тарифно-квалификационные справочники это сборник, в котором содержится сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. На основе ТКС производится тарификация работ и присвоение разрядов работникам. ТКС используются для определения сложности работ и уровня квалификации рабочих. Для экономической эффективности организации труда необходимо, чтобы уровень квалификации рабочих соответствовал сложности выполнения работ. Необходимо иметь в виду, что присвоение разряда рабочему производится в соответствии с его навыками и знаниями, со сложностью тех работ, которые он может выполнять. Оплата же труда рабочего должна производиться по фактически выполняемой им работе.

Тарифные ставки и оклады рабочим на предприятиях устанавливаются на основе различных исходных данных:

- путем индексации ранее действующих тарифных ставок;

- путем применения Единой тарифной сетки;

- путем разработки самостоятельно тарифной сетки, в соответствии с условиями производства на конкретном предприятии и степенью разрыва в уровне квалификации отдельных групп рабочих.

Тарификация работы –это отнесение видов труда к тарифным разрядам или к квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Квалификационный разряд –величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка –совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд –величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Тарифная ставка (оклад) –это фиксированный размер оплаты труда раб-ка за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

 

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих, лесной охраны, а так же рабочих, занятых на лесохозяйственных работах производится в соответствии с Единой тарифной сеткой, утвержденной постановлением Правительства РФ от 02.10.2003 г. №609

Тарифная ставка представляет собой размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка - это главная и относительно постоянная часть заработной платы, от нее ведутся расчеты по определению размера надбавок, премий, доплат и иных выплат.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Тарифные ставки за одинаковую работу на разных предприятиях могут отличаться (данный аспект определяется коллективным или индивидуальным трудовым договором).

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. Она определяет соотношение в заработной плате рабочих в зависимости от их квалификации и сложности выполняемых работ. Тарифные сетки имеют следующие параметры: число разрядов; диапазон сетки (соотношение тарифных коэффициентов крайних ее разрядов); межразрядные отношения (соотношения соседних разрядов). Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифная ставка первого разряда применяется для оплаты простейших видов труда, не требующих какой-либо квалификации работника.

Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является базовой и устанавливается Правительством РФ, определяют заработную плату по тому или иному разряду. Размер тарифной ставки первого разряда периодически пересматривается в соответствии с ростом потребительских цен и изменением минимального размера оплаты труда, что влечет за собой одновременное повышение окладов (ставок) по всем другим разрядам ЕТС.

Ставки и оклады устанавливаются по результатам аттестации и тарификации каждого работника.





©2015-2017 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.

Обратная связь

ТОП 5 активных страниц!