Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых осущ-ся дифференциация з/п работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы; условий труда; природно-климатических условий; интенсивности труда; хар-ра труда.
Элементы ТС: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, нормы труда.
Тарифно-квалификационные справочники это сборник, в котором содержится сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. На основе ТКС производится тарификация работ и присвоение разрядов работникам. ТКС используются для определения сложности работ и уровня квалификации рабочих. Для экономической эффективности организации труда необходимо, чтобы уровень квалификации рабочих соответствовал сложности выполнения работ. Необходимо иметь в виду, что присвоение разряда рабочему производится в соответствии с его навыками и знаниями, со сложностью тех работ, которые он может выполнять. Оплата же труда рабочего должна производиться по фактически выполняемой им работе.
Тарифные ставки и оклады рабочим на предприятиях устанавливаются на основе различных исходных данных:
- путем индексации ранее действующих тарифных ставок;
- путем применения Единой тарифной сетки;
- путем разработки самостоятельно тарифной сетки, в соответствии с условиями производства на конкретном предприятии и степенью разрыва в уровне квалификации отдельных групп рабочих.
Тарификация работы – это отнесение видов труда к тарифным разрядам или к квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
|
|
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда раб-ка за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих, лесной охраны, а так же рабочих, занятых на лесохозяйственных работах производится в соответствии с Единой тарифной сеткой, утвержденной постановлением Правительства РФ от 02.10.2003 г. №609
Тарифная ставка представляет собой размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка - это главная и относительно постоянная часть заработной платы, от нее ведутся расчеты по определению размера надбавок, премий, доплат и иных выплат.
Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Тарифные ставки за одинаковую работу на разных предприятиях могут отличаться (данный аспект определяется коллективным или индивидуальным трудовым договором).
Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. Она определяет соотношение в заработной плате рабочих в зависимости от их квалификации и сложности выполняемых работ. Тарифные сетки имеют следующие параметры: число разрядов; диапазон сетки (соотношение тарифных коэффициентов крайних ее разрядов); межразрядные отношения (соотношения соседних разрядов). Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифная ставка первого разряда применяется для оплаты простейших видов труда, не требующих какой-либо квалификации работника.
|
|
Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является базовой и устанавливается Правительством РФ, определяют заработную плату по тому или иному разряду. Размер тарифной ставки первого разряда периодически пересматривается в соответствии с ростом потребительских цен и изменением минимального размера оплаты труда, что влечет за собой одновременное повышение окладов (ставок) по всем другим разрядам ЕТС.
Ставки и оклады устанавливаются по результатам аттестации и тарификации каждого работника.