Лекция «Организация и проведение КТД»
Что значит «коллективное творческое дело »?
Это:
- дело, так как оно несет в себе заботу об окружающих людях, о коллективе, друг о друге;
- коллективное дело, так как осуществляется посредством совместных усилий всех членов коллектива – воспитанников и воспитателей, то есть является общей заботой;
- коллективное творческое дело, так как предполагает непрерывный поиск лучших решений жизненно важной задачи, задумывается, планируется, реализуется, оценивается сообща.
КТД – это форма работы, которая направлена на:
1.Развитие творческих способностей.
2.Развитие интеллектуальных способностей.
3.Реализацию коммуникационных потребностей.
4.Обучение правилам и формам совместной работы.
Типы КТД.
Существует три основных типа:
- представление
- малое творческое дело
- большое творческое дело
БТД требует предварительной подготовки, как от организаторов данного дела, так и от участников. Как правило, организаторы дают задания участникам.
(пример: конкурс или набор постановок; сценарные ролевые игры; разновидности диспутов).
МТД не требует предварительной подготовки от участников – все задания, которые дают им организаторы должны быть выполнены непосредственно при проведении дела.
(пример: перемещение по станциям, несценарные ролевые игры, конкурсы, телевизионные игры, отрядные дела).
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ вообще не подразумевает выдачи участникам заданий. Участников представления правильнее называть зрителями. Стоит особо подчеркнуть, что представление – это тип КТД, а не его форма.
(пример: коллективные песни, игры, концертные номера + игры с залом, беседы с залом(разновидности диспутов, лекции)).
Виды КТД:
- Художественно-эстетические
- Интеллектуально-познавательные
- Тематические
- Трудовые
- Общественно-политические
- Спортивные
- Организационные
- Комбинированные
Формы КТД:
Игра, викторина, соревнование, рейд, биржа, эстафета, спартакиада, шоу-программа, дискуссия, ток-шоу, тренинг, акция, конкурсная программа, вечер, праздник, концерт и т.д.
Классификация КТД:
- по виду деятельности (спортивные, трудовые…)
- по жанру (игровые: сюжетно-ролевые, сценические …)
- по длительности подготовки и проведения (экспромт, длительная подготовка, длительное проведение).
Стратегия ОБЩЕЙ ЗАБОТЫоб улучшении окружающей жизни
+
Тактика СОТРУДНИЧЕСТВА старших и младших
+
Технология КОЛЛЕКТИВНОЙ ОРГАНИЗАТОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
=
МЕТОДИКА КОЛЛЕКТИВНОЙ ТВОРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
4 САМИ:
- сами планируем
- сами готовим
- сами проводим
- сами анализируем
Схема организации КТД
1. Предварительная работа
2. Коллективное планирование
3. Коллективная подготовка дела
4. Проведение КТД
5. Коллективное подведение итогов
6. Важнейшее последействие
Первый этап – предварительная работа.
На этом этапе:
- выдвигаются конкретные воспитательные задачи;
- намечаются различные варианты дела, которые будут предложены на выбор на общим сборе ребят;
- строится перспектива возможного КТД.
Второй этап - коллективное планирование .(см. планирование проекта)
Планирование проходит на общем сборе коллектива или собрании. Здесь:
- Штурм по микрогруппам: Что за дело? (конкретно) Как лучше провести задуманное дело?
- Обсуждение. Находятся ответы на вопросы: Что лучше сделать? Для кого? Где? Когда? Кто участники? С кем вместе? Кто организатор?
- Составление плана работы
- Выборы оргкомитета (Совет дела):
*председатель (координатор проекта);
*разработка положения:
1.«шапка»
2. цели и задачи
Цель – чего хотим достичь, задачи – что хотим видеть в результате.
3. организаторы и жюри
4.содержание(участники(возраст, количество),условия участия, реквизит, сроки проведения, место проведения)
Содержание – что будет происходить, как будет проходить, в какой форме.
5. награждение победителей
6. финансирование;
*выработка плана КТД;
*распределение поручений;
*разбивка на необходимые МИГи в этом КТД.
Третий этап – коллективная подготовка дела.
Работа МИГов по подготовке к КТД, где руководящий орган (оргкомитет, совет дела) уточняет, конкретизирует план подготовки и проведения дела, организует выполнения этого плана, поощряя инициативу каждого участника. Важно доверие: «Только ты можешь это сделать». Наиболее часто встречающиеся задачи: оформление места проведения, сценарий, реклама мероприятия, подготовка материалов и реквизита для участников и организаторов мероприятия, подготовка жюри – критерии судейства и подручные материалы для жюри, подготовка призов для победителей и отличившихся ребят, согласование с ответственными за направления, если необходимо: организация PR (пресса, фото, приглашенные, жюри) и фандрайзинга(работа со спонсорами).
Четвертый этап – проведение КТД.
Реализуется конкретный план, разработанный оргкомитетом (советом дела).
Важно: будьте готовы к изменению замысла, непредвиденным обстоятельствам и ошибкам. Сохраняйте спокойствие и стремитесь преодолевать любые трудности.
Но: Лучший экспромт тот, который заранее подготовлен!
Пятый этап – коллективное подведение итогов.
Общий сбор участников КТД. Подводятся итоги работы по подготовки и проведению, сначала в микрогруппах, потом все вместе.
Обсуждение:
- Что было хорошо? Почему? Что получилось? Благодаря кому и чему?
- Что было плохо? Что не получилось? Почему?
- Что надо сделать, чтобы было лучше в будущем?
Схема анализа КТД творческой группы:
1. Цель и задачи КТД?
2. Основная идея и этапы дела?
3. Как работала творческая группа?
4. Что было удачного в подготовке и проведении дела?
5. С какими трудностями при подготовке и проведении дела столкнулись?
6. Какие ошибки нужно учесть при подготовке и проведении следующего дела?
7. Кому скажем «СПАСИБО»?
Участие каждого в оценке КТД так же можно обеспечить: беседами, анкетами, стенгазетой и т.п.
Шестой этап – важнейшее последействие.
На этом этапе выполняются те решения, которые были приняты общим сбором – обсуждение подводится организаторами, вносятся изменения в работу, оформляется подведение итогов, задумывается новое КТД.
Условия результативности КТД.
1. Единство жизненно-практической и воспитательной направленности (улучшение жизни коллектива и окружающей жизни); каждое КТД – это форма творческого содружества.
2. Творческий характер каждого КТД: осуществление непрерывного поиска лучших решений жизненно важной задачи на всех стадиях организации.
3. Единство шести этапов организации КТД.
Дополнение.
Как организовать работу:
1. Поставь цель, определи, что требуется делать.
2. Подумай, какими путями ее лучше достичь.
3. Разбей всю работу на части.
4. Составь план выполнения дела.
5. Посоветуйся с опытными людьми.
6. Установи, как должна идти работа.
7. Подбери помощников, исполнителей.
8. Распредели обязанности.
9. Объясни, что требуется сделать.
10. Согласуй работу с другими организаторами и организациями.
11. Контролируй ход работы, вноси, если надо изменения.
12. Учитывай, кто и как работает.
13. Подведи итоги по окончании работы, проанализируй дело.
Хорошая работа зависит от:
- знания людей,
- знания коллектива,
- знания основ организаторской работы,
- знания дела, которое организуешь,
- умения организовать.
Шесть стадий КТД
Стадия