6.1 Обязанностями работников отдела безопасности движения
Инженер по безопасности дорожного движения АТП выполняет следующие должностные обязанности:
- консультирование по вопросам безопасности дорожного движения;
- контроль выхода транспортных средств на линию и работы водителей на линии;
- обеспечение профессиональной надежности водителей;
- проведение обучения водителей;
- проведение инструктажей по безопасности дорожного движения;
- проведение проверок знаний по безопасности дорожного движения;
- обеспечение эксплуатации транспортных средств;
- проведение технических осмотров автотранспорта;
- ведение учетной документации в соответствии с требованиями действующих стандартов;
- проведение мероприятий по профилатике аварийности;
- осуществление учета сведений о проведении инструктажа по безопасному дорожному движению.
6.2 Документация по учету и анализу дорожно-транспортных
происшествий (ДТП)
АО «Чистый город» ведет учет дорожно-транспортных происшествий:
- журнал инструктажа водителей по обеспечению безопасности движения;
- объяснительная записка водителя;
- протокол;
- фото и видео фиксация происшествия и места происшествия (либо только места происшествия)
При хранении данных о ДТП в компьютерных базах данные распечатаны по установленной форме, сброшюрованы в журнал, который пронумерован,скреплен печатью и храниться в течение терх лет с даты последней записи.
Периодичность представления сведений о ДТП устанавливается дорожными организациями. На основании поступивших сведений составляется справка о состоянии аварийности на подведомственной сети дорог. При этом выделяют те неудовлетворительные дорожные условия, устранение которых является функцией дорожной организации.
Анализ всех происшествий в АО «Чистый город» осуществляется с целью выявления на дороге участков концентрации ДТП, определения степени их опасности и оценки уровня безопасности движения на дороге, обоснования проведения мероприятий по повышению безопасности движения и оценки их эффективности.
6.3 Порядок проведения служебного расследования
Служебное расследование – это серьезная процедура, которая не применяется к мелким дисциплинарным проступкам. Если работник совершил что-либо серьезное возникает необходимость в выяснении всех обстоятельств произошедших событий. Наниматель должен понимать причины и мотивы действий провинившегося сотрудника, чтобы принять в отношении его единственно правильное решение.
В Российском трудовом кодексе нет точного понятия термина «служебное расследование», зато прописана четкая процедура применения дисциплинарного взыскания. Его нельзя наложить на работника безосновательно. То есть сам факт провинности следует доказать. Для этого необходимо собрать объяснения с работников, оценить масштаб причиненного ущерба, понять был ли злой умысел в действиях сотрудника.
То есть сам факт провинности следует доказать. Для этого необходимо собрать объяснения с работников, оценить масштаб причиненного ущерба, понять был ли злой умысел в действиях сотрудника.
Все люди, задействованные в разбирательстве должны придерживаться определенных принципов:
- необходимо объективно оценивать имеющиеся факты. нельзя чтобы личная неприязнь или привязанность повлияли на ход проверки;
- пока не доказана вина сотрудника, он считается невиновным. а провинность может быть доказана, только после предъявления неопровержимых доказательств;
- все действия назначенной комиссии должны проводиться в строгом соответствии с внутренними приказами, распоряжениями или инструкциями.
Руководитель предприятия обязан действовать строго в рамках закона, используя следующую пошаговую инструкцию:
- издать приказ о начале служебного расследования. Приказ не может быть оформлен безосновательно. Для издания приказа о проведении служебного расследования первоначально должна быть получена информация о наличии проступка. Она добывается из следующих источников:
- письменное заявление виновного сотрудника;
- служебная записка от непосредственного руководителя;
- жалобы со стороны клиентов либо субагентов организации;
- докладных записок от сотрудников организации;
- инвентаризационного акта, веявшего наличие недостачи;
- акта составленного аудиторской фирмой;
- назначение членов комиссии, на которых возлагается ответственность за ход проверки;
- получение письменного объяснения с провинившегося работника. Нарушитель дает пояснения на основании полученного уведомление, которое может быть направлено ему по почте заказным письмом либо вручено лично в руки. В тексте документа обычно излагаются те вопросы, на которые должен ответить сотрудник, нарушивший дисциплину. На письменный ответ ему выделяется 2 дня. В случае отказа от дачи пояснений необходимо составить акт.
Все дальнейшие мероприятия зависят от того даст или не даст пояснения виновное лицо и как истолкуют их члены комиссии.