6.1. Для проведения этапов отбора и определения итогового списка участников Кадровой программы формируется Кадровая комиссия (далее – Комиссия)
Состав Кадровой комиссии:
1. Проректор по воспитательной работе СКФУ – Председатель Комиссии;
2. Начальник Управления по развитию студенческого потенциала – заместитель Председателя Комиссии;
3. Курирующие проректоры;
3. Руководитель Центра реализации партнерских проектов и кадровых программ молодежи Управления по развитию студенческого потенциала;
4. Лидеры направлений;
5. Председатель Совета обучающихся СКФУ;
Секретарь Конкурсной комиссии - представитель Центра реализации партнерских проектов и кадровых программ молодежи Управления по развитию студенческого потенциала.
6.2. В работе Комиссии могут принимать участие другие специалисты – сотрудники профильных структурных подразделений СКФУ.
6.3. Председатель Комиссии или заместитель председателя Комиссии утверждает персональный состав Комиссии и может вносить изменения в соответствии с объективными причинами или обстоятельствами. В случае отсутствия председателя Конкурсной комиссии его полномочия выполняет заместитель председателя Конкурсной комиссии.
6.4. Комиссия самостоятельно разрабатывает и утверждает регламент своей работы.
6.5. Комиссия на первом (промежуточном) этапе отбора участников Кадровой программы осуществляет следующие функции:
- рассматривает и оценивает поданные заявки;
- подводит итоги промежуточного отбора;
- определяет потенциальных участников Кадровой программы;
- готовит необходимые документы для утверждения результатов списка претендентов, успешно прошедших во второй (итоговый) этап отбора участников Кадровой программы.
|
|
6.6. Комиссия на втором (итоговом) этапе отбора осуществляет следующие функции:
- проводит собеседования претендентов на участие в Кадровой программе;
- подводит итоги отбора;
- определяет участников Кадровой программы;
- готовит необходимые документы для утверждения результатов и итогового списка участников Кадровой программы.
6.7. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если в заседании комиссии принимает участие не менее 2/3 членов ее состава.
6.8. Комиссия принимает и рассматривает предложения и замечания, возникающие в ходе проведения отбора участников Кадровой программы в сроки, установленные календарным планом.
6.19. Комиссия имеет право уменьшить или увеличить число участников направления Кадровой программы в соответствии с качеством и количеством заявок, представленных на участие в отборе.
7. Порядок отбора участников Кадровой программы:
7.1. Порядок выдвижения кандидатов для участия в первом (промежуточном) этапе отбора участников Кадровой программы.
7.1.1 Выдвижение кандидатов отбора участников Кадровой программы осуществляется в соответствии с Пунктом 3 данного Положения.
7.1.2. Ограничения для подачи заявок на Конкурс:
- обучающийся может подать свою кандидатуру на участие не более чем в двух направлениях Кадровой программы (в случае если заявка подана в три и более номинаций – кандидатура снимается и в отборе не участвует).
7.1.3. Для участия в первом этапе отбора участников Кадровой программы необходимо представить в срок, определенный Кадровой комиссией, заявку - портфолио, заверенное директором института и Председателем Совета обучающихся института (Приложение №1), и комплект следующих документов (материалов отбора участников):
|
|
- копии зачетной книжки студента, заверенные в дирекции института (титульный лист, две последние сессии, а также копию диплома об окончании высшего образования (бакалавр, специалист – для студентов 1 курса магистратуры);
- копии документов, подтверждающих достижения и награды обучающегося за два предыдущих года.
7.1.4. Все необходимые документы предоставляются индивидуально от каждого претендента на участие в Кадровой программе в центр реализации партнерских проектов и кадровых программ молодежи управления по развитию студенческого потенциала:
- заявка-портфолио претендента (в печатном виде);
- копии зачетной книжки студента, заверенные в дирекции института (в печатном виде);
- копии документов, подтверждающих достижения и награды обучающегося за два предыдущих года (на электронном носителе).
7.1.5. Заявки, поданные позже указанного срока, в первом (промежуточном) этапе отбора участников Кадровой программы не участвуют.
7.2. Порядок проведения первого этапа отбора участников Кадровой программы.
7.2.1. Промежуточный этап отбора участников Кадровой программы проводится заочно на основании материалов, представленных на отбор вместе с заявкой. Присутствие участника на данном этапе Кадровой программы не предполагается.
7.2.2. Итоговый список участников, прошедших во второй (итоговый) этап отбора участников Кадровой программы утверждается Комиссией.
7.3. Порядок второго (итогового) этапа отбора участников Кадровой программы.
7.3.1. Итоговый этап отбора участников Кадровой программы проводится очно на основании проведения собеседования с каждым из отобранных претендентов, успешно прошедшим промежуточный этап.
7.3.2. Собеседование проводится при участии не менее одного представителя Комиссии и не менее одного представителя управления по развитию студенческого потенциала СКФУ по заранее определенному перечню вопросов, ответы на которые дают представление об опыте, профессиональных и личных качествах претендента.
7.3.3. Итоговый список участников, прошедших все этапы отбора участников Кадровой программы утверждается Комиссией.
7.3.3. Решение Комиссии на итоговом этапе отбора оформляется протоколом, который согласовывается с курирующими проректорами и подписывается Председателем и секретарем Комиссии.