9.1. Оценивание уровня функциональной подготовки.
9.1.1. Индивидуальная оценка уровня функциональной подготовки личного состава определяется на основании проверки знаний основных положений нормативных правовых актов Луганской Народной Республики, Министерства, теоретических знаний и практических навыков по должности, умения применять эти знания в служебной практической деятельности.
По результатам проведенной проверки знаний выставляются такие оценки:
«отлично», если сотрудник глубоко изучил и усвоил учебный материал, последовательно и полно ответил на поставленные вопросы, четко и уверенно работал с техникой и оборудованием, установленные контрольные нормативы выполнил на «отлично», не допустил нарушений требований безопасности труда;
«хорошо», если сотрудник твердо знает учебный материал, ответил на поставленные вопросы правильно, без дополнительных вопросов, хорошо знает и работает с техникой и оборудованием, установленные контрольные нормативы выполнил на «хорошо», не допустил нарушений требований безопасности труда;
«удовлетворительно», если сотрудник знает основные вопросы учебного материала, но на вопрос ответил нечетко и неполно и его ответ нуждается в дополнительных вопросах, установленные контрольные нормативы выполнил на «удовлетворительно», не допустил нарушений требований безопасности труда;
«неудовлетворительно», если сотрудник не смог полностью и правильно ответить на поставленные вопросы, не выполнил требований установленных контрольных нормативов или допустил нарушение требований безопасности труда.
9.1.2. Оценка органа, подразделения по функциональной подготовке составляется из индивидуальных оценок личного состава и определяется:
«отлично», если не менее 90 % сотрудников, сдававших зачеты, имеют положительную оценку, при этом не менее половины из них получили оценку «отлично»;
«хорошо»,если не менее 85 % сотрудников, сдававших зачеты, имеют положительную оценку, при этом не менее половины из них получили оценку «хорошо» и «отлично»;
«удовлетворительно», если не менее 80% сотрудников, сдававших зачеты, получили положительные оценки.
9.2. Оценивание уровня тактической подготовки.
9.2.1. Индивидуальная оценка уровня тактической подготовки определяется по результатам проведения проверки знаний, умений и навыков по действиям в типовых и экстремальных ситуациях во время выполнения задач по предназначению, связанных с реагированием на чрезвычайные ситуации и ликвидацией их последствий. Проверке знаний по тактической подготовке подлежат лица, которые непосредственно принимают участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций.
По результатам проведенной проверки знаний выставляются такие оценки:
«отлично», если сотрудник четко, уверенно, тактически грамотно действовал в конкретной ситуации, глубоко изучил и хорошо усвоил учебный материал и требования безопасности труда, последовательно и полно ответил на поставленные вопросы;
«хорошо», если сотрудник правильно действовал в конкретной ситуации, твердо знает учебный материал и требования безопасности труда, ответил на поставленные вопросы правильно, без уточняющих вопросов;
«удовлетворительно», если сотрудник показал неуверенные действия и не в полном объеме знает требования безопасности труда, задачу выполнил нечетко и не полностью, допустил ошибки, во время ответа постоянно нуждался в дополнительных вопросах;
«неудовлетворительно», если сотрудник не смог полно и правильно выполнить практическую задачу, действовал тактически неграмотно, допустил грубые нарушения требований безопасности труда.
9.2.2. Оценка органа, подразделения по тактической подготовке составляется из индивидуальных оценок и определяется согласно критериям, указанным в пункте 9.1.2. этого Положения.
9.3. Оценивание уровня физической подготовки (приложение № 9).
9.3.1. Индивидуальная оценка уровня общей физической подготовки определяется по результатам выполнения трех контрольных нормативов:
бег на 100 метров;
бег на 1000 метров;
подтягивание, сгибание и разгибание рук в упоре лежа или комплексное силовое упражнение (одно упражнение на выбор проверяющего).
9.3.2. Оценка органа, подразделения по общей физической подготовке составляется из индивидуальных оценок физической подготовки и определяется:
«отлично», если 90 % сотрудников получили положительные оценки, при этом 50 % из них получили оценку «отлично»;
«хорошо», если 85 % сотрудников получили положительные оценки, при этом 50 % из них получили оценку не ниже чем «хорошо»;
«удовлетворительно», если при проверке получено 80 % положительных оценок.
Если более 20 % сотрудников, подлежащих проверке, освобождены от выполнения упражнений по физической подготовке, выставляется оценка «неудовлетворительно».
9.4. Оценивание уровня профильной подготовки.
9.4.1. Индивидуальная оценка уровня профильной подготовки зависит от специфики деятельности органа или подразделения и определяется в соответствии с пунктом 9.1.1. настоящего Положения.
9.4.2. Общая оценка органа, подразделения по профильной подготовке определяется в соответствии с пунктом 9.1.2. настоящего Положения.
9.5. Общая индивидуальная оценка личного состава, органа управления, подразделения по служебной подготовке определяется по трём оценками (функциональная, общая физическая, профильная подготовка) по критериям:
«отлично», если полученыоценки 5,5,5; 5,5,4;
«хорошо», если получены оценки 5,4,4; 4,4,4; 5,5,3; 5,4,3; 4,4,3;
«удовлетворительно», если получены оценки 5,3,3; 4,3,3; 3,3,3; 5,5,2; 5,4,2; 5,3,2; 4,4,2; 4,3,2;
«неудовлетворительно» – во всех других случаях.
Директор Департамента реагирования на чрезвычайные ситуации
подполковник службы гражданской защиты Е.А.Кацавалов