ПРОГРАММА
По формированию здорового образа жизни.
Подготовил:
Председатель первичной профсоюзной организации
МАДОУ «Детский сад №1 «Берёзка»
Бочкова Н.А.
Содержание.
Актуальность программы.
Концептуальные основы программы.
Цели и задачи программы.
Основные направления реализации программы.
Этапы реализации программы.
Механизмы реализации программы.
Ожидаемые результаты реализации программы.
8. Перспективный план реализации программы на 2018-2021гг.
Список литературы.
1. Актуальность программы.
Здоровье – это одно из главных ценностей жизни. Каждое поколение в той или иной степени адаптируется к меняющимся условиям в современном мире. Отклонение в здоровье в зрелом и пожилом возрасте формируется в детстве и молодости, и часто является нарушением гигиенических норм поведения.
Здоровье – мера реализации генетических потенциалов. Это резервы жизни, жизнеспособность человека как целостного творения в единстве его телесных, психических и духовно – нравственных характеристик. Причём эти резервы, эта жизнеспособность не даны изначально в готовом виде. Они, словно ростки, формируются, развиваются и укрепляются в процессе развития и воспитания. По определению Всемирной организации здравоохранения, «здоровье - это состояние полного физического, психического и социального благополучия, а не просто отсутствие болезни и физических дефектов».
Можно сказать, что критериями здоровья являются:
- соматическое и физическое здоровье «я могу».
- психическое здоровье - «я хочу».
- нравственное здоровье – «я должен».
Исходя из результатов мониторинга здоровья, число сотрудников, имеющих отклонения в здоровье, растет, поэтому наличие и реализация программы по формированию здорового образа жизни актуально для нашего коллектива.
Концептуальные основы программы.
Концептуальными основами программы по формированию здорового образа жизни стали следующие задачи:
· получение сотрудниками ДОУ практических знаний, умений и навыков формирования здорового образа жизни;
· повышение мотивации сохранения своего здоровья и здоровья окружающих людей;
· организация системы просветительской работы о здоровом образе жизни не только с сотрудниками ДОУ, но и с родителями воспитанников.
Цели и задачи программы.
Цель: сохранение и укрепление здоровья сотрудников ДОУ, формирование навыков организации здорового образа жизни посредством развития здоровьесберегающей и здоровьеформирующей среды в ДОУ.
Задачи:
· привести в соответствие трудовую деятельность с особенностями состояния физического и духовного здоровья сотрудников;
· формировать систему знаний о здоровье человека и здоровом образе жизни, мотивации на сохранение своего здоровья и здоровья окружающих людей;
· на основе нравственного и физического совершенствования продолжать знакомить с секретам здорового образа жизни;
· продолжить систему просветительской работы о здоровом образе жизни с сотрудниками ДОУ и с родителями.
Основные направления реализации программы.
1. Анализ и создание условий, необходимых для сохранения и укрепления здоровья сотрудников ДОУ.
2. Осуществление контроля за соблюдением санитарных норм в учреждении.
3. Разработка методических рекомендаций по применению здоровьесберегающих технологий для укрепления здоровья.
4. Обеспечение и организация профилактических прививок.
5. Организация и осуществление комплексного мониторинга состояния здоровья сотрудников.
6. Организация и проведение спортивных праздников и состязаний для сотрудников и родителей воспитанников.
Этапы реализации программы.
Реализация программы осуществляется в четыре этапа: подготовительный, организационный, практический и заключительный.
Подготовительный этап.
В подготовительном этапе разрабатывается общий план работы, указываются мероприятия на каждый год, предусматривается подготовка к мероприятиям и консультациям, проводится анализ и мониторинг существующей ситуации.
Организационный этап.
Формируется группа ориентированных на освоение насущных вопросов и заинтересованных членов коллектива и родителей.
Практический этап.
Проводятся мероприятия согласно составленному плану с анализом каждого из них. Учитываются положительные моменты и указываются недостатки.
Заключительный этап.
На заключительном этапе проводится обобщение и подведение итогов проделанной работы. Проводится анализ динамики изменений ценностных установок у сотрудников ДОУ.