Методические указания
к курсовой работе для подготовки бакалавров по направлению «Менеджмент» (профили «Производственный менеджмент»,
«Инновационный менеджмент»)
Брянск 2012
ГОУ ВПО «Брянская государственная инженерно-технологическая академия»
Кафедра «Экономика и менеджмент»
Утверждены на заседании
научно-методического совета БГИТА
Протокол № ___ от ______2012 г.
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
Методические указания
к курсовой работе для подготовки бакалавров по направлению «Менеджмент» (профили «Производственный менеджмент»,
«Инновационный менеджмент»)
Брянск 2012
УДК 338.24 (076. 5)
Управление человеческими ресурсами: Методические указания к курсовой работедля подготовки бакалавров по направлению «Менеджмент»(профили «Производственный менеджмент», «Инновационный менеджмент») / Брянск. гос. инж.-технол. акад.. Сост. И.А. Алешина. Брянск: БГИТА, 2012. – 17 с.
Излагаются вопросы, имеющие ключевое значение в управлении персоналом: теория управления человеческими ресурсами, методология управления персоналом и формирования системы управления персоналом организации, стратегическое управление персоналом, а также вопросы управления поведением персонала организации и оценки результатов его деятельности.
Предназначены для подготовки бакалавров по направлению «Менеджмент» всех форм обучения.
Рецензент: Моисеенко С.Л.
Рекомендовано кафедрой ЭиМ БГИТА
Протокол № __от ______2012 г.
Рекомендованы редакционно-издательской и учебно-методической комиссиями экономического факультета БГИТА.
Протокол № ___ от _______ 2012 года
|
|
© Брянская государственная инженерно-технологическая академия, 2012 г.
СОДЕРЖАНИЕ
1. Цели и задачи курсовой работы.. 6
2. Этапы выполнения курсовой работы.. 7
3. Требования к содержанию курсовой работы. 9
4. Оформление курсовой работы.. 11
5. Защита курсовой работы.. 12
Литература. 13
Приложение 1. 15
Приложение 2. 16
Цели и задачи курсовой работы
Курсовая работа является важным элементом учебного процесса по подготовке менеджера высшей квалификации. Работа выполняется в соответствии с учебным планом и является обязательной формой отчёта студентов перед кафедрой.
Ее цель – углубление знаний, полученных студентом при изучении дисциплины, овладение навыками самостоятельной работы, применение теории управления персоналом на практике.
Курсовая работа является также действенной формой проверки глубины знаний студента, оценки его общей культуры, подготовленности к будущей профессии. Она представляет собой необходимую ступень в накоплении опыта и знаний для написания курсовых и выпускных квалификационных работ.
В процессе выполнения и защиты курсовой работы студент должен показать умения:
· закрепить и углубить знания, полученные в результате изучения курса «Управление персоналом»;
· привить студентам навыки к самостоятельной творческой работе с литературой по дисциплине «Управление персоналом»; пользоваться научной и периодической литературой, информационно-справочными материалами, первичными материалами предприятий и организаций;
· творчески, осмысленно подходить к применению теоретических знаний при анализе реальной жизни, проводимой работы по управлению персоналом на предприятиях и в организациях, четко, литературно и экономически грамотно излагать свои мысли.
|
|
Объем курсовой работы должен составлять 30-40 страниц печатного текста. В исключительных случаях возможна ее сдача и в рукописном виде.
Этапы выполнения курсовой работы
Для исследования студенту следует выбрать одну из тем предложенных в данном методическом указании. Рекомендуемая кафедрой тематика курсовых работ не исключает возможности выполнения работы по теме, предложенной студентами, которая должна быть актуальна и соответствовать требованиям данной методической разработки.
Выполнение курсовой работы включает следующие этапы:
· выбор темы;
· подбор и изучение литературы;
· составление плана работы;
· сбор и обработка фактического и статистического материала;
· написание и оформление работы;
· работа над замечаниями преподавателя;
· защита работы
Тематика курсовых работ определяется кафедрой. Конкретная тема работы выбирается студентом из предложенного списка в соответствии с двумя последними цифрами в зачетной книжке.
Выбирая тему работы, студенту полезно учесть имеющееся или предполагаемое место работы, настоящие или будущие профессиональные интересы.
После выбора темы, рекомендуется ознакомиться вначале с освещением ее в новейших учебниках, учебных пособиях, энциклопедиях, словарях-справочниках. Затем в библиотеках по каталогу подобрать список литературы, прямо относящийся к рассматриваемой проблеме, позволяющей глубоко и полно раскрыть ее содержание. При этом следует обратить внимание на научные работы, статьи в журналах.
|
|
После изучения литературы, необходимо составить план работы, позволяющий глубоко и полно раскрыть ее содержание. Он должен состоять из введения, 3-4 вопросов и краткого заключения.
План работы может выглядеть: примерно так (тема работы «Оценка затрат и эффективности управления персоналом»).
Введение
I. Затраты на персонал: понятие, содержание и состав затрат.
2. Эффективность затрат на персонал, ее показатели.
3. Классификация последствий ошибок в управлении
персоналом, их содержание.
4. Оценка работы служб управления персоналом.
Заключение.
Список литературы.
Для написания курсовой работы нужны как литературные источники, так и фактический материал, на основе которых можно сделать обоснованные выводы о механизме и способах эффективного управления персоналом в интересах фирмы и общества.
Источниками их получения могут быть Законы Российской Федерации, постановления правительства, статистические сборники и справочники, различные информационные бюллетени, отчетные данные предприятий и организаций, социологические опросы.
Много полезного фактического материала о работе с персоналом можно найти в периодической литературе, журналах "Человек и труд", "Экономист", "Вопросы экономики", "Работа с персоналом", "Общество и экономика", в газетах "Экономика и жизнь", "Российская газета". "Коммерсант", "Труд» и других. Всегда надо помнить, что "Управление персоналом" – дисциплина творческая, она, как и многие другие учебные дисциплины, постоянно развивается и обогащается практикой жизни, новыми теоретическими положениями, выводами и концепциями.
После того как проведена подготовительная работа - подобрана и изучена литература, составлен план, подобран соответствующий конкретный (цифровой) материал - можно приступать к написанию курсовой работы. При написании работы студент должен показать:
- умение самостоятельно мыслить;
- анализировать данные;
- делать обобщённые выводы и конкретные предложения для практики управления персоналом;
- глубокое усвоение и понимание разделов дисциплины «Управление персоналом».