Характеристика условий труда. Режимы труда и отдыха, их учет при организации труда персонала
Организация труда персонала Нормирование труда как фактор эффективности трудовой деятельности Нормирование труда – процесс установления величины затрат рабочего времени в виде нормы труда на выполнение определённой работы в наиболее рациональных для данного производства организационно - технических условиях. В приведённом определении важно: нормы труда должны соответствовать эффективному технологическому процессу, передовым методам и приёмам труда, целесообразному порядку обслуживания и обеспечения рабочих мест, а также определять условия труда работника (менее утомительный труд будет более производительным и содержательным). Норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения конкретной работы и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени с целью установления их рациональности. Выражая меру труда на каждом рабочем месте, нормы труда, с одной стороны являются средством получения прибыли, с другой – должны способствовать решению социальных задач, обеспечивая работникам нормальную интенсивность труда и его содержательность. Назначение нормирования труда:
Требования к нормированию труда: 1. максимальный охват работников, обеспечивающий объективное измерение и оценку их трудовых затрат; 2. высокое качество норм (аналитические методы нормирования + прогрессивные нормативные материалы); 3. комплексный подход при расчёте норм затрат труда (с учётом организационно-технических, экономических , психофизиологических и социальных факторов; 4. обеспечение нормальной интенсивности труда работников с целью сохранения их длительной работоспособности и здоровья. ВИДЫ НОРМ ТРУДА И ИХ ХАРАКТЕРИСТИКИ Норма времени – это количество времени, установленного на выполнение единицы продукции. Норма времени исчисляется в часах на единицу измерения продукции (Нвр). Норма выработки – количество продукции, которое должно быть произведено за единицу времени. Норма обслуживания – установленное количество единиц оборудования (рабочих мест, машин, агрегатов или квадратных метров производственной площади), которое должно обслуживаться одним работником или группой работников соответствующей квалификации в течение смены при определенных организационно-технологических условиях. Норма численности - количество работников, необходимых для выполнения определенной работы за период. На основе норм обслуживания (норм времени обслуживания) устанавливаются нормативы численности работающих – величины совокупных затрат труда (рабочего времени) персонала, выраженные через необходимую для выполнения данной работы численность персонала в определенных организационно-технологических условиях. В зависимости от методов обоснования и установления норм, их принято делить на: Опытно-статистические нормы – определённые на основании опыта нормировщика, на основе анализа аналогичных работ (операций), без изучения производственных возможностей, технических экономических расчётов. Технически обоснованные нормы – нормы, установленные инженерно-экономическим расчётом на основе проектирования рационального технологического процесса и организации труда и предусматривающая эффективное использование средств производства и самого труда.
Характеристика условий труда. Режимы труда и отдыха, их учет при организации труда персонала Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Важнейшим направлением деятельности государственных органов по обеспечению благоприятных условий труда является создание и контроль за выполнением нормативов и правил. Данные нормативные документы, являясь обязательными к исполнению, гарантируют безопасность для жизни и здоровья работающих. В производственных условиях человек испытывает воздействие различных факторов, которые могут быть объединены в следующие группы: - психофизиологические, обусловленные конкретным содержанием трудовой деятельности, характерным для данного вида труда (физическая и нервно-психологическая нагрузка, монотонность, ускоренный темп и ритм труда и т.д.); - санитарно-гигиенические, определяющие внешнюю производственную среду (микроклимат, состояние воздуха, шум, вибрация, т.д.), а также санитарно-бытовое обслуживание на производстве; - эстетические, способствующие формированию положительных эмоций у работника в процессе труда; - социально-психологические, характеризующие взаимоотношения в трудовом коллективе и создающие соответствующий психологический настрой работника. Одними из важнейших санитарно-гигиенических условий труда является такие элементы производственной среды, как освещение, производственный шум и вибрация. На предприятиях применяются три системы освещения: общее, местное и комбинированное. Производственное освещение может быть естественным или искусственным. Шум - это волнообразное механическое колебательное движение частиц упругой среды. Утомляющее и повреждающее действие шума пропорционально его частоте. Вредное воздействие на организм может проявиться как в виде специфического поражения органов слуха, так и в нарушении функционирования многих других органов и систем, в первую очередь центральной нервной системы. Меры борьбы с шумом: - ликвидация или ослабление шума в источнике его возникновения; - размещение более шумного оборудования в отдельных боксах; - использование звукопоглощающих и звукоизолирующих материалов. Вибрация, как вредный фактор производственных условий, может вызвать заболевания суставов и мышц, нарушения функционирования опорно-двигательного аппарата, расстройство центральной нервной системы. По характеру воздействия на организм работающего, вибрация может быть общей или местной. Меры борьбы с вибрацией: - техническая рационализация инструмента и оборудования; - применение различных приспособлений, гасящих вибрацию или исключающих контакт работающих с вибрирующим инструментом; - применение индивидуальных средств защиты. Важным показателем условий труда является его тяжесть, которая в свою очередь зависит от физической нагрузки и напряженности труда. Физическая нагрузка определяется величиной усилий, затрачиваемых рабочим в процессе динамической работы или статического напряжения, и зависит от удобства рабочей позы, темпа и ритма работы. Напряженность труда зависит от степени нервно-психологического напряжения (напряжения органов зрения, слуха; концентрации и распределения внимания, ответственности, монотонности труда и т.д.) во время выполнения работы. В зависимости от напряженности труд работников делится на четыре категории: ненапряженный, малонапряженный, напряженный и очень напряженный. Режимы труда и отдыха – это определенный порядок чередования времени работы со временем отдыха на протяжении смены, суток, недели, месяца, года. Режимы труда и отдыха предполагают установление общей величины внутрисменных перерывов на отдых, их распределение в течение рабочего дня, в также установление формы отдыха - активной или пассивной с целью обеспечения высокого уровня работоспособности и производительности труда работников и сохранения их здоровья. Различают сменный, суточный, недельный и месячный режимы труда и отдыха. Режим труда и отдыха формируют с учетом работоспособности человека, которая меняется в течение суток. Так, первоначальный период работы в первой и во второй половине рабочего дня - это период врабатываемости, второй период - период устойчивой работоспособности, третий период - период падения работоспособности и нарастания утомления. Форма отдыха может быть пассивной (отдых сидя или с минимальной активностью) или активной (различные формы производственной гимнастики). К активному отдыху относится и смена форм деятельности. При проектировании необходимо учитывать следующие требования: 1) рациональное чередование работы и отдыха должно осуществляться на всех работах и для всех категорий работников; 2) продолжительность и форма отдыха должны определяться с учетом условий труда, трудовых нагрузок; 3) необходимо учитывать половозрастную структуру работников; 4) режим труда должен пересматриваться с учетом изменения технологии, организации и условий труда. Читайте также: Особенности этнокультурного развития народов Пензенского края: Пензенский край – типичный российский регион, где проживает ...
Производственно-технический отдел: его назначение и функции: Начальник ПТО осуществляет непосредственное...
Историческое сочинение по периоду истории с 1019-1054 г.: Все эти процессы связаны с деятельностью таких личностей, как...
Восстановление элементов благоустройства после завершения земляных работ: Края асфальтового покрытия перед его восстановлением должны...
Рекомендуемые страницы: Поиск по сайту©2015-2021 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование. Дата создания страницы: 2016-02-12 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных |
Поиск по сайту: Читайте также: Деталирование сборочного чертежа Когда производственнику особенно важно наличие гибких производственных мощностей? Собственные движения и пространственные скорости звезд |