Существуют различные способы организации рынков труда – модели, типы и сегменты.
Понятие о моделях рынка труда возникает при рассмотрении особенностей политики занятости, проводимой в разных странах. Каждой стране присущи свои особенности формирования рынка труда, обусловленные национальными традициями, ресурсными, географическими, экономическими, политическими и др. причинами.
Национальная модель рынка труда складывается из сочетания и преобладания той или иной системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, системы заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений с участием профсоюзов. По комбинациям этих составляющих различают японскую и шведскую модели, модель США
Японская модель. Рынок труда отличается традициями гарантированной занятости для основной части персонала предприятий, относительно невысокой мобильностью населения, меньшим, чем в США и развитых странах Европы, уровнем оплаты. Трудовые отношения основаны на “пожизненном найме”, который гарантирует занятость работника до пенсионного возраста (55-60 лет). Эта система найма предусматривает повышение размеров материальных благ (зарплаты, премий, доплат) в зависимости от возраста. Система позволяет фирме поддерживать соответствие профессионально-квалификационного состава кадров структуре рабочих мест, прививает работникам творческое отношение к труду и обеспечивает высокое качество работы. за первые 10-15 лет фирма в плановом порядке 3-4 раза перемещает работника на новое рабочее место для приобретения новых профессий. Работник “пожизненного найма” не подлежит увольнению.
Модель США. Рынок труда США характеризуется высокой мобильностью населения, высокими ставками оплаты при относительно низких гарантиях занятости. Уровень безработицы составляет 5-6%; гибкие процедуры найма и увольнения, невысокий охват работников профсоюзами, имеющими преимущественно отраслевую направленность. Для этой страны характерна децентрализация рынка труда. В каждом штате есть свои законы о занятости, о помощи безработным, свои фонды страхования по безработице.Подобная политика фирм ведет к высокой географической и профсоюзной мобильности работников и более высокому, чем в Японии и Швеции, уровню безработицы.
|
|
Шведская модель. В Швеции достигнута практически полная занятость благодаря активной политике государства и фирм в разрешении этой проблемы. Основные средства вкладываются в переподготовку работников, повышение их квалификации. Достижение полной занятости осуществляется следующими экономическими мерами:
1. Проведением ограниченной фискальной политики. Она направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание роста прибыли и повышения зарплаты высокодоходных фирм.
2. Проведением “политики солидарности” в заработной плате для достижения равной оплаты за равный труд независимо от финансового состояния тех или иных фирм.
3. Поддержкой отраслей предпочтительного развития, а также отраслей с низкими экономическими результатами деятельности, но необходимых для общества.
Рассмотренные модели национальных рынков труда не являются неизменными. Они зависят от многих обстоятельств внутреннего и внешнего порядка.
|
|
Типы рынков:
1. Внешний – профессиональный рынок труда, ориентированный на территориальное движение рабочей силы, т.е. на заполнение рабочих мест путем перемещения работников между предприятиями (фирмами). Предприятия на таком рынке труда комплектуются персоналом со стороны, выбирая уже подготовленных вне предприятия работников нужной профессии и квалификации. На самих предприятиях основная форма подготовки персонала- ученичество. характеризуется текучестью кадров, На нем действуют, в основном, отраслевые профсоюзы, объединяющие работников отдельных отраслей.присущи США.
2. Внутренний рынок труда ориентируется на перемещение работников с одной должности (работы) на другую в пределах одного предприятия. Подготовка кадров, формирование структуры по профессиям и квалификации, перемещение работников по горизонтали и вертикали происходит внутри предприятия в соответствии со структурой рабочих мест и перспективой его развития. Профессиональная подготовка направлена на обучение работников специфичным для предприятия профессиям. В организацию обучения вкладываются значительные средства. Развиваются системы “непрерывного образования”. Предприятие заинтересовано в сохранении таких работников. Профсоюзы объединяют работников независимо от их профессий, поэтому занятость здесь гарантируется в большей степени, чем на внешнем рынке труда.характерен для Японии.
Разновидностями рынков труда являются открытый и врытый рынки.
Открытый рынок труда включает всех безработных, зарегистрированных в государственных службах занятости, а также выпускников государственной службы профессионального образования. Скрытый рынок труда включает в себя работников, формально занятых на предприятиях и в организациях, но используемых неполное рабочее время. Это связано с сокращением объема производства из-за уменьшения спроса на продукцию, с перепрофилированием, изменением структуры производства.