Анализ численности трудовых ресурсов и качества их использования
При анализе состояния трудовых ресурсов определяют их обеспеченность предприятием путем сравнения фактического числа работников по категориям и профессиям с показателями плановой потребности, а также обеспеченность кадрами более важных профессий. Проводят анализ состава трудовых ресурсов в зависимости от уровня квалификации, образования, возраста, пола, стажа работы.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами зависят следующие показатели:
-объем выполнения все работ;
-своевременность их выполнения;
-эффективность использования оборудования;
-объем производства продукции и ее себестоимость;
-прибыль;
-ряд других итоговых экономических показателей деятельности предприятия.
Основные задачи анализа:
-изучение обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам;
-оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов;
выявление резервов более полного и эффективного их использования.
Источники информации для анализа:
-план по труду;
-статистическая отчетность «Отчет по труду»;
-данные табельного учета;
-данные отдела кадров.
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятием заключается:
-в оценке количества отработанных дней и часов одним работником за изучаемый период;
-в определении степени полного использования фонда рабочего времени.
Анализируется каждая категория работников, каждое производственное подразделение, предприятие в целом.
В результате нахождения сверхплановых потерь рабочего времени необходимо выявить причины их возникновения, которыми могут быть незапланированные обстоятельства (дополнительные отпуска с разрешения руководителя предприятия, заболевания работников, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, погодные условия, отсутствие электроэнергии и т.д.). Особому анализу подлежат потери, зависящие от предприятия.
|
|
Определение эффективности использования трудовых ресурсов происходит на основе системы обобщающих и частных показателей, характеризующих производительность труда.
Обобщающими показателями являются:
среднегодовая;
среднедневная;
среднечасовая выработка одного работника.
Подсчет этих показателей реализуется делением стоимости валовой продукции на среднегодовое количество работников, на количество отработанных человеко-дней и человеко-часов.
Среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению количества отработанных дней одним работником на продолжительность рабочего дня и на среднечасовую выработку.
Детерминированный факторный анализ является способом для расчета данных факторов.
В процессе анализа изучается изменение среднечасовой выработки, так как выпуск продукции на одного рабочего увеличится, если среднечасовая выработка будет больше, и целодневные и внутрисменные потери рабочего времени будут меньше. На данный показатель влияет уровень механизации процессов производства, квалификация работников, организация труда и его стимулирование, техническая оснащенность, природно-климатические и другие условия. Для определения влияния этих факторов можно применять способы множественного корреляционного анализа.
|
|
В ходе анализа определяется уровень среднечасовой выработки по предприятию, на который оказывает влияние изменение структуры производственных отраслей. В случае роста удельного веса отрасли, в которой среднечасовая выработка выше, чем в других отраслях, может наблюдаться увеличение ее среднего уровня по предприятию в целом, и наоборот. Данный расчет осуществляется способом абсолютных разниц.
В результате анализа должны быть выявлены и рассчитаны резервы повышения производительности труда по каждому виду продукции и по предприятию в целом
Анализ динамики трудовых ресурсов
Для определения движения рабочей силы рассчитывают динамику таких показателей:
коэффициент оборота по приему рабочих определяется делением количества принятого персонала на работу на среднесписочное его число;
коэффициент оборота по выбытию — это отношение числа уволившихся работников к среднесписочному количеству персонала;
коэффициент текучести кадров равен отношению числа работников, уволившихся по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины, к среднесписочному числу персонала;
коэффициент постоянства состава персонала предприятия рассчитывается делением числа работников, которые проработали полностью весь год на среднесписочное число персонала.
Особое внимание уделяют изучению причин увольнения работников:
по собственному желанию;
по сокращению кадров;
за нарушение трудовой дисциплины.