ЭКОНОМИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
(в таблицах, рисунках, схемах, формулах)
Учебное пособие
Новосибирск 2017
УДК 331.1 (076.5)
ББК 65.291.6 – 21, Я7
Э 40
Автор-составитель: А.В. Черепанов, канд. экон. наук
Рецензенты: И.Б. Адова, д-р экон. наук, проф.
И.Э. Толстова, канд. пед. наук, доц.
Экономика управления персоналом (в таблицах, рисунках, схемах, формулах): учеб.- пособие / Новосиб. гос. аграр. ун-т, Фак. ГМУ; авт.-сост. А.В. Черепанов. Новосибирск: ИЦ НГАУ «Золотой колос», 2017. ххх с.
В учебном пособии содержатся: 1. Таблицы, рисунки, схемы, формулы по всем темам изучаемой дисциплины, а также примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену. 2. Методические указания по выполнению контрольной работы, предусмотренной учебным планом одноименной дисциплины, включающие требования к реферативной части работы; требования к практической части работы; примеры для выполнения расчётов; исходные данные по вариантам для решения расчётных заданий; критерии оценивания работы.
Предназначено для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.03 – Управление персоналом, а также для всех интересующихся данной предметной областью знаний.
Утверждено и рекомендовано к изданию методической комиссией факультета ГМУ (протокол №1 от 25 сентября 2016 г.).
© Новосибирский
государственный
аграрный университет,
ВВЕДЕНИЕ
В соответствии с требованиями по освоению дисциплины «Экономика управления персоналом» в процессе обучения предусмотрена итоговая контрольная работа и сдача экзамена.
Выполнение заданий контрольной работы и сдача экзамена:
1) является определяющим в допуске преподавателем студента к допуску к экзамену (в принятой балльной системе оценок выполнение контрольной работы оценивается до 20 баллов);
2) позволяет оценить уровень сформированности профессиональных компетенций, предусмотренных рабочей программой дисциплины:
- владение навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению (ПК-40);
- способность проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений (ПК-58);
- владение важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовых показателей (ПК-59).
В учебно-практическом пособии, состоящим из двух разделов, содержится краткая информация в форме таблиц и рисунков для подготовки к экзамену по всем темам, предусмотренным рабочей программой дисциплины «Экономика и управление персоналом», а также представлены методические указания по выполнению контрольной работы с примерами для выполнения расчётных заданий.
РАЗДЕЛ I.
ДИСЦИПЛИНА «ЭКОНОМИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
В ТАБЛИЦАХ, СХЕМАХ (РИСУНКАХ) И ФОРМУЛАХ
Тема 1. Трудовое законодательство России о рабочем времени
Рабочее время. Время отдыха. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха. Неполное и сокращённое рабочее время. Работа в ночное время. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день. Скользящий график. Гибкий график. Сменная работа. Виды отпуска, его продолжительностью. Особенности оплаты труда в рабочее время и время отдыха.
| РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и иными НПА РФ относятся к РВ
|
| Нормальная продолжительность РВ – не более 40 ч в неделю
|
| Сокращённая продолжительность – для отдельных категорий работников
|
| Неполное РВ – устанавливается по согласованию сторон трудового договора
|
| Работа за пределами установленной продолжительности РВ
|
| Работа в ночное время (22.00 – 6.00)
|
| Ненормированный рабочий день
|
| Разделение рабочего дня на части
|
| Ненормированный рабочий день
|
| ВРЕМЯ ОТДЫХА – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
|
| Перерывы в течение рабочего дня
|
| Перерыв для отдыха и питания
|
| Специальные перерывы для отдыха и обогрева
|
| Ежедневный (между-сменный) отдых
|
| Нерабочие праздничные дни
|
| Еженедель-ный непрерыв-ный отдых (выходные дни)
|
| Перерывы на кормление ребёнка в возрасте до 1,5 лет
|
| Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
|
| Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
|
| Отпуск без сохранения заработной платы
|
Рис.1.1 Рабочее время и время отдых
Таблица 1.1
Максимальная продолжительность рабочего времени
| Категории работников
| ч/нед.
| Статья ТК РФ
|
| Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда при 36-часой рабочей неделе
|
|
|
| Работники – инвалиды I или II групп
|
|
|
| Работники в возрасте от 16 до 18 лет
|
|
|
| Работники в возрасте до 16 лет
|
|
|
| Работники в возрасте от 16 до 18 лет – учащиеся образовательных организаций, работающие в течение года в свободное от учёбы время
| 17,5
|
|
| Работники в возрасте до 16 лет – учащиеся образовательных организаций, работающие в течение года в свободное от учёбы время
|
|
|
Таблица 1.
Неполное и сокращённое рабочее время
| Критерии
| Неполное рабочее время
ст.74, ст. 93 ТК РФ
| Сокращённое рабочее время
ст. 92 ТК РФ
|
| Порядок установления
| По соглашению сторон трудового договора, либо в случаях предусмотренных законодательством, по инициативе одной из сторон трудового договора
| В случаях предусмотренных законодательством
Обязателен для работодателя
|
| Лица, в отношении которых применяется
| Ограничения не установлены
| Для определённых категорий работников, нуждающихся в повышенных мерах по охране труда (несовершеннолетние, инвалиды, медицинские и педагогические работники и т.д.)
|
| Момент введения
| В любой момент, как без ограничения срока, так и на любой удобный для работника срок
| С момента заключения трудового договора и до окончания права на сокращённое время
|
| Продолжительность рабочего времени
| Определяется сторонами трудового договора
| Определяется в соответствии с федеральным законодательством
|
| Оплата
| Производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ
| Производится за полное рабочее время (нормальная продолжительность РВ), за исключением работников в возрасте до 18 лет
|
Таблица 1.
Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних
| Возраст, лет
| Период работы
| Максимальная продолжительность рабочей недели, ч
| Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены), ч
|
| 14 – 15
| Во время каникул
|
|
2,5
|
| Во время учебного года, в свободное от учёбы время
|
|
| 15 – 16
| Во время каникул или если работник не учится
|
|
|
| Во время учебного года, в свободное от учёбы время
|
|
| 16 – 18
| Во время каникул или если работник не учится
|
|
|
| Во время учебного года, в свободное от учёбы время
| 17,5
|
|
Таблица 1.
Типы неполного рабочего времени
| Тип неполного рабочего времени
| Комментарий
| Пример (при установлении рабочей недели продолжительностью 32 ч)
|
| Неполный рабочий день (смена)
| Работа по графику, но меньшее количество часов в течение дня (смены)
| Работа в понедельник, четверг, пятницу – по 6 часов, во вторник и среду по 7 часов
|
| Неполная рабочая неделя
| Меньшее количество рабочих дней в неделе при не меняющейся продолжительности рабочего дня (смены)
| Вторник – Пятница по 8 часов, Суббота – Понедельник – выходные
|
| Категории работников, которые можно привлечь к работе в ночное время только с их письменного согласия и по состоянию здоровья (ст. 96 ТК РФ)
|
| Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет
|
| Работники, воспитывающие детей-инвалидов
|
| Работники, ухаживающие за больными членами их семей
(на основании медицинского заключения)
|
| Матери и отцы, воспитывающие детей без супруга в возрасте до 5 лет
|
| Опекуны, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет
|
| Категории работников, которые не допускаются к работе в ночное время
(ст. 96 ТК РФ)
|
| Работники в возрасте до 18 лет
|
Рис. 1.1 Ограничения по привлечению работников к работе в ночное время
| Участники ВОВ и боевых действий
|
| Родители и жёны погибших военных
|
Рис. 1. Виды отпуска