3.1 Должностной оклад -фиксированный размер оплаты труда Сотрудника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклады утверждаются штатным расписанием организации.
3.2. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.
3.3. Размер должностного оклада может повышаться по инициативе работодателя при постоянном, добросовестном выполнении Сотрудником своих трудовых обязанностей. Повышение размера заработной платы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим Сотрудником.
3.4. Выплата заработной платы производится два раза в месяц числа каждого месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
3.5.При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Сотруднику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении.
3.6. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
3.7. Оплата отпуска сотрудникам производится не позднее, чем за три дня до его начала.
3.8. Листок нетрудоспособности, сданный после начисления заработной платы, оплачивается в день выдачи следующей заработной платы.
Компенсационные выплаты
4.1. В организации предусмотрены следующие виды компенсационных выплат, которые начисляются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством:
· за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
· за увеличенный объем работ.
Социальные гарантии
В соответствии с настоящим Положением в Организации предусмотрены следующие виды социальных гарантий:
ü Материальная помощь
ü Дополнительные отпуска
Материальная помощь
5.1.1. При наличии прибыли Организации могут производиться следующие разовые выплаты, повышающие социальную защиту работников в случаях:
· тяжелой болезни работника, либо члена его семьи, находящегося на его иждивении;
· смерти близких родственников (супруга (и), ребенка, родителей), а в случае смерти работника – членам его семьи (по их письменному обращению);
· экстремальных ситуаций, повлекших за собой большой материальный ущерб (пожары, аварии, стихийные бедствия).
5.1.2. Размер социальных выплат устанавливается в размере средней заработной платы (за последние три месяца). По решению директора Общества размер социальных выплат может быть увеличен.
5.1.3. Работнику к юбилейной дате по случаю достижения им возраста 50 лет, при увольнении работника в связи с выходом на пенсию, при рождении ребенка по приказу директора Общества выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере 1 000 рублей.
Дополнительные отпуска
5.2.1. Работникам Организации предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня в случае бракосочетания работника, рождения ребенка (для отца ребенка), а также в случае смерти одного из родителей, супруга(-и), ребенка.
- Прочие условия оплаты труда
6.1. Оригинал Положения об оплате труда храниться в отделе персонала, копия Положения, передается в бухгалтерию организации.
6.2. Положение вступает в силу с момента его подписания.
Приложение 7
