О приеме работника на работу
| Дата | ||
| Принять на работу | с | 01.11.2014 |
| по |
| Сагимбаева Гузель Фанисовна | Табельный номер |
(фамилия, имя, отчество)
| в | бистро |
| (структурное подразделение) | |
| повар | |
| (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) | |
| Основная,временно | |
| (условия приема на работу, характер работы) |
| с тарифной ставкой (окладом) | 5600,00 | руб. | коп. | |
| (цифрами) |
| надбавкой | 840,00 | руб. | коп. | |
| (цифрами) |
| с испытанием на срок | месяца(ев) |
Основание:
| Дополнительное соглашение от “ | г. № |
| Руководитель организации | Индивидуальный предприниматель | Фархутдинов А.Ф. | |||
| (должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) |
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | “ | ” | г. | |||||
| (личная подпись) |
Приложение 4
Унифицированная форма № Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
| Код | |||
| Форма по ОКУД | |||
| ИП Фархутдинов А.Ф. | по ОКПО | ||
| наименование организации | |||
| Номер документа | Дата составления | ||
| ПРИКАЗ | 15-к | 30.04.2014 г. |
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
| Прекратить действие трудового договора от“ | ” | № | , | ||||||||
| уволить | “ | ” | г. | ||||||||
| (ненужное зачеркнуть) |
| Табельный номер | |
| Ахмедова Севар Азимовна | |
| фамилия, имя, отчество | |
| бистро | |
| структурное подразделение | |
| Повар | |
| должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации | |
| по собственному желанию,часть1 пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
| основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) |
| Основание (документ, номер, дата): | личное заявление Ахмедовой С.А. от 30.04.2014 г. |
| заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д. |
| Руководитель организации | Индивидуальный предприниматель | Фархутдинов А.Ф. | |||
| личная подпись | расшифровка подписи |
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | “ | ” | г. | |||||
| личная подпись |
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
| (от “ | ” | г. № | ) рассмотрено |
Приложение 5
УТВЕРЖДАЮ:
Приказом от «___» _____________2010г.
№ ________________
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
И
СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ
ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда и социальных гарантиях для сотрудников (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок, условия оплаты труда работников, предоставление социальных гарантий и создание благоприятных условий труда у Индивидуального предпринимателя Фархутдинова Азата Фанилевича, именуемого далее по тексту «Организация».
1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих в Организации трудовую деятельность на основании трудовых договоров (далее – Сотрудники).
1.3. Ответственность за организацию процесса оплаты труда сотрудников несет Управляющий соответствующего подразделения (магазин, бистро, столовая).
1.4. Настоящее Положение утверждает руководитель Организации; разрабатывает и представляет на утверждение - руководитель отдела персонала организации.
Система и форма оплаты труда
2.1. В Положении под «оплатой труда» понимаются денежные средства, выплачиваемые сотрудникам в соответствии с их трудовыми затратами.
2.2. Оплата начисляется, в виде должностного оклада, за фактически отработанное время в пределах нормы рабочего времени для данного месяца.
2.3. Работнику, работающего по сменному графику работы, предоставляются выходные дни по скользящему графику. Продолжительность смены не должна превышать 11 часов. Работнику устанавливается повременная оплата труда пропорционально отработанному времени.
2.4. Учет отработанного времени фиксируется в табеле учета рабочего времени.
2.5. Управляющий несет ответственность за достоверность информации, правильность заполнения табеля и сроки предоставления табелей в отдел персонала. Руководитель отдела персонала несет ответственность за качество проверки и сроки предоставления табелей бухгалтеру для начисления заработной платы.