Блок 1.
Назовите признаки судебной практики отличающие ее от других видов юридических практик.
1) специфический субъект, формулирующий данную практику – суд, как орган, осуществляющий правосудие и представляющий судебную власть в РБ
2) определяющее значение по отношению к большинству других видов юридической практики. Судебная практика по своему значению уступает только законотворческой.
специфическая форма судебной практики. Судебная практика отражается в разнообразных 3)правоприменительных и нормативных правовых актах, общим для которых является признак их общеобязательности, поддержки со стороны государства под угрозой принудительного исполнения или иных мер юридической ответственности за неисполнение.
Назовите формы судебной практики.
к формам судебной практики мы относим:
- различные акты судов любого уровня (решения, приговоры, определения, постановления, разъяснения);
- обзоры, обобщения судебной практики, ответы Верховного Суда на вопросы нижестоящих судов и некоторые другие юридические документы.
Назовите правила разрешения юридических коллизий в судебной практике по трудовым делам.
1.В случае обнаружения и необходимости преодоления коллизии в первую очередь применяется иерархический способ — действует норма акта, имеющего более высокую юридическую силу (ч. 1 ст. 71 Закона о НПА).
2.В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы и именно в области трудовых отношений используется принцип в сторону улучшения, который означает применение нормы, содержащей более льготные условия для работников (ч. 4 ст. 7 ТК).
3.Если ни один из предыдущих способов не устраняет коллизии, то применяется временной или хронологический способ — действуют положения акта, принятого позднее (ч. 2 ст. 71 Закона о НПА).
Назовите сроки обращения за разрешением трудовых споров.
Заявление о разрешении трудового спора подается в суд в следующие сроки:
♦ в течение 10 дней со дня вручения копии решения КТС в случае обжалования;
♦ в течение 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
♦ в течение 3 месяцев со дня нарушения права работника;
♦ в течение 1 года со дня обнаружения причиненного работником материального ущерба организации (по вопросам взыскания с работника этого ущерба).
Назовите судебные решения и постановления по трудовым делам подлежащие немедленному исполнению.
При вынесении решения об удовлетворении иска о восстановлении на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы судам следует учитывать требование ст. 247 ТК, согласно которому немедленному исполнению подлежит решение суда в части восстановления на работе незаконно уволенного или переведенного работника, или о присуждении ему возмещения, предусмотренного ч. 2 ст. 243 ТК, а также о выплате работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц.
Статья 247. Немедленное исполнение некоторых решений и постановлений по трудовым делам
Решение или постановление, принятые органом по рассмотрению трудовых споров, указанных в статье 243 настоящего Кодекса, подлежат немедленному исполнению.
Если наниматель задержал исполнение такого решения или постановления, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке.
Немедленному исполнению в соответствии с гражданским процессуальным законодательством подлежит также решение суда о выплате работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц.
Назовите виды трудовых договоров в зависимости от срока.
1.) На неопределённый срок
2.) Срочный трудовой договор (на срок не более 5 лет)
3.) На время выполнения определённой работы
4.) На время выполнения обязанностей временно отсутствующих работников (не более 4 месяцев)
5.) На время выполнения сезонных работ
Блок 2.
Дайте определения понятиям: судебная практика, перевод
Судебная практика – деятельность судов по отправлению правосудия и контролю за конституционностью актов законодательства, а также объективированный результат этой деятельности.
Перевод – поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки)
Дайте определения понятиям: аналогия закона, перемещение.
Аналогия закона— это разрешение дела на основе закона, регулирующего сходные общественные отношения.
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.