Содержание
Введение
Глава 1. Производство в системе хозяйственной деятельности и его факторы
Глава 2. Основные законы производственных отношений
Заключение
Литература
Введение
Главной сферой экономики является производство. Зависимость потребления от производства дает основание выделять сферу производства как главную в общественном хозяйстве. Не удивительно, что экономическая теория основное внимание уделяет именно производству и возникающим в его процессе производственным отношениям. Это объясняет актуальность моей курсовой работы.
Цель моей работы – проанализировать экономические законы производства. На основании цели были выделены следующие задачи:
· выделить основные составляющие производственной сферы,
· дать характеристику основным факторам производства: труду, земле и капиталу.
· определить понятия производительных сил и производственных отношений, выявить их взаимосвязь;
· охарактеризовать взаимосвязь производственных и идеологических отношений.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав и заключения.
Глава 1. Производство в системе хозяйственной деятельности и его факторы
Процесс создания экономического продукта и сопутствующие ему преобразование ресурсов, связанное с использованием человеческого труда, называется производством.[1]
Производство способно реализовать следующие цели:
· предприниматель получает прибыль (сумму, на которую доход от реализации превышает затраты на производство и реализацию товара);
· предприниматель получает удовлетворение в деятельности (при осуществлении своих идей, руководстве лицами наемного труда). Нельзя исключать возможности удовлетворения трудом и самих наемных работников;
|
|
· работник получает вознаграждение за труд в виде заработной платы либо иных форм материального и нематериального вознаграждения;
· создаются возможности для решения социальных вопросов (создание и сохранение рабочих мест, социальное обеспечение, охрана и безопасность труда и пр.).
Можно выделить следующие функции производства:
· получение сырья и других ресурсов для использования в производственном процессе;
· переработка сырья и ресурсов до уровня готового товара или полуфабрикатов и его составных частей (собственно производство);
· сбыт готовой продукции (продажа).[2]
Производственную сферу в целом определяют как совокупность отраслей народного хозяйства, в которых производятся и доставляются потребителям материальные и нематериальные блага и услуги.
Так как основу жизни общества составляют материальные условия, то ведущую роль в системе, называемой производственной сферой играет материальное производство, в которое включаются: промышленность, сельское хозяйство, строительство, транспорт, связь, материально-техническое снабжение, торговля (поскольку большая часть труда, применяемого в торговле, связана с продолжением процесса производства), общественное питание. Под нематериальным производством понимаются отрасли, в которых происходит процесс создания нематериальных благ и их предоставление потребителям. К ним относят здравоохранение, культуру, образование, искусство, отрасли науки, создающие нематериальные ценности.
Безусловно, большое значение материальное производство играет в народном хозяйстве, так как труд в производственной сфере создает общественный продукт, национальный доход. Материальное производство создает условия для развития сферы услуг и нематериального производства. Но в целом, необходимо отметить существенное повышение роли нематериального производства в жизнедеятельности членов современного общества.
|
|
Начиная с 60-х гг. XX в. в западных странах наметились новые тенденции развития, которые позволяют говорить о переходе от индустриального общества к постиндустриальному. К основным чертам постиндустриального общества относят переход экономики от преимущественного производства товаров к преимущественному созданию услуг. Если индустриальное общество основано на машинном производстве, то постиндустриальное общество характеризуется интеллектуальным производством.[3]
Для того чтобы производство осуществлялось, необходимы соответствующие факторы. Под фактором производства понимаются вещи и услуги, обеспечивающие производственный процесс.
Экономическая теория выделяет три фактора производства, называя их землей, трудом и капиталом.
Первый фактор, именуемый землей, предоставляет окружающая экономику природная среда. К нему относятся блага природы, обеспечивающие процесс производства.
Второй фактор - труд обеспечивают люди как производители и субъекты производства.
Третий фактор - капитал представляет собой вещи производственного назначения, созданные в процессе производства.[4]
Деление элементов экономики на личные и вещественные дает основание и факторы производства делить на два подобных вида. К личным факторам относится труд, который зависит от субъектов экономики как производителей. К вещественным факторам относятся земля и капитал.
|
|
Кроме того, факторы производства выступают в двух формах: как естественные - земля и как общественные - труд и капитал. Естественные факторы предоставляет сама природа. Соответственно, ее состояние, природно-климатические условия той или иной страны, наличие на ее территории полезных ископаемых и всего того, что можно использовать в производстве, характеризуют степень обеспеченности страны природными факторами.
Труд и капитал оказываются в зависимости от общества и состояния самой экономики.
Под землей как фактором производства понимаются природные блага, обеспечивающие процесс производства. К такому фактору относятся следующие элементы природы:
1) сельскохозяйственные земли;
2) леса;
3) воды океанов и морей, озер, рек, а также подземные воды;
4) химические элементы земной коры, именуемые полезными ископаемыми;
5) атмосфера, атмосферные и природно-климатические явления и процессы;
6) космические явления и процессы;
7) пространство Земли как место размещения вещественных элементов экономики, а также околоземное пространство.
От понятия «фактор» следует отличать понятие «ресурс».
Ресурс - это потенциальный фактор производства. Следовательно, фактор производства - это ресурс, вовлеченный в процесс производства, то есть до того, как природные объекты оказались вовлеченными в производство, они выступали в качестве природных ресурсов: земельных, лесных, минеральных, энергетических и т.д.[5]
Важная особенность природных ресурсов заключается в их способности отделяться от природной среды и вовлекаться в производство в виде сырья, топлива и становится тем самым вещественным элементом экономики. Подобное вовлечение происходит в отраслях первичного сектора и требует использования общественных факторов производства - труда и капитала.
Но не все объекты природной среды отделяются от нее и становятся частью экономики. Некоторые из них участвуют в производстве, сохраняя свою принадлежность к природной среде, как, например, сила ветра, сила падающей воды, солнечный свет и другие подобные силы и явления природы, выступающие как свободные блага. В данном случае это означает, что их вовлечение в производство не требует предварительного использования общественных факторов производства, как при вовлечении в производство полезных ископаемых. Свободные блага предстают как своеобразный «дар природы».
К ним можно отнести и способность природной среды размещать вещественные элементы экономики и принимать отходы производства и потребления. Последнее обстоятельство является очень важным, поскольку материал природы, вовлеченный в производство, в конечном счете, превращается в отходы и направляется в природную среду.
В целом свободные блага обеспечивают внешние условия производства, и их совокупность в рамках национальных границ той или иной страны характеризует ее экологический потенциал, который в единстве с природным ресурсным потенциалом образует ресурсно-экологический потенциал общества или страны.
Долгое время ресурсно-экологический потенциал планеты казался неисчерпаемым. Рост масштабов производства выявил ограниченность многих природных ресурсов: земельных, водных, лесных, минеральных, энергетических. Но с развитием экономики ограниченность отдельных ресурсов стала компенсироваться их более интенсивным использованием как факторов производства. Например, искусственное повышение плодородия земель позволило компенсировать ограниченность их площадей. Применение замкнутого водооборота помогает преодолевать ограниченность водных ресурсов, создание искусственных материалов противостоит ограниченности минеральных ресурсов и т.д.
Однако интенсивное использование земли как фактора производства предполагает вовлечение в производство дополнительных общественных факторов - труда и капитала. Так, искусственное повышение плодородия земли требует внесения в почву минеральных удобрений, то есть приложения к земле дополнительного капитала. По существу, здесь происходит замещение одного фактора производства другим. Это означает, что преодоление ограниченности природных факторов производства требует того, чтобы вовлечение замещающих их факторов производства было неограниченным, что, конечно, невозможно. Так что проблема ограниченности природных ресурсов не снимается с развитием экономики.
Труд - это процесс сознательной целесообразной деятельности людей, направленный на создание необходимых им благ.[6]
Процесс труда связан с затратами человеческой энергии, мускулов, интеллекта.
Подобные затраты рассматриваются экономической теорией как расходование рабочей силы человека. Под рабочей силой понимается способность человека к труду - способность физическая и профессиональная. Это означает, что для того, чтобы трудиться, надо обладать определенным здоровьем и профессиональными знаниями и навыками.
Рабочая сила, таким образом, существует до того, как начинается процесс труда, который предстает в виде функции рабочей силы. Поскольку рабочая сила выступает как труд в потенциале, то она рассматривается как трудовой ресурс.
В масштабах всего общества трудовые ресурсы представлены той частью населения страны, которая способна к труду, то есть обладает рабочей силой.
Труд как фактор производства имеет количественные и качественные характеристики.
Количественные характеристики отражают затраты труда, определяемые численностью работающих, их рабочим временем и интенсивностью труда, то есть напряженностью труда в единицу времени.
Качественные характеристики труда отражают уровень квалификации работников. По этому уровню существует общее деление работников на квалифицированных, полуквалифицированных и неквалифицированных.
К квалифицированным относят работников, обучение и подготовка которых потребовали значительного времени, которые овладели большой информацией и способны осуществлять сложные не столько в физическом, сколько в интеллектуальном плане трудовые операции. В эту категорию, прежде всего, включаются профессиональные работники, относимые к служащим: преподаватели, врачи, юристы, экономисты, руководящие работники государственных органов, прошедшие длительную общую и профессиональную подготовку и являющиеся носителями значительной информации, необходимой для осуществления сложных работ.
К полуквалифицированным относят работников, подготовка которых не потребовала продолжительного времени и которые, владея ограниченным объемом информации, способны производить трудовые операции средней сложности.
Неквалифицированными считают работников, выполняющих работу, не требующую специальной подготовки. Как правило, обучение необходимым трудовым операциям и получение необходимой для этого информации происходит в процессе самого труда, как, например, труда землекопов.
Квалификация работников находит отражение в степени сложности их труда.
Рассмотренные характеристики труда тесно связаны друг с другом, недостатки одних характеристик могут быть возмещены достоинствами других. Например, с точки зрения общественного производства, неполная занятость рабочего населения может быть возмещена повышенной продолжительностью рабочего времени или интенсивностью труда работников. Рост интенсивности труда компенсирует сокращение рабочего дня и наоборот.
Производительность труда зависит от ряда факторов, которые можно подразделить на субъективные и объективные.
К субъективным факторам относят все то, что непосредственно связано с человеком как субъектом труда. Прежде всего, это его квалификация. Квалифицированный труд в единицу времени создает больше благ, чем неквалифицированный. Другим фактором является кооперация труда. Важную роль в обеспечении производительности труда играет его организация. Организация труда должна исключать непродуктивные затраты усилий работников, обеспечивать ответственное отношение к труду, вызывать у работников заинтересованность в результатах своего труда.
К объективным факторам производительности труда относят изменения в вещественных факторах производства - земле и капитале, выступающих в качестве объектов труда. Например, замена менее плодородного участка земли на более плодородный позволяет увеличить урожай при прежних затратах труда. Оснащение работников машинами ведет к увеличению объемов производства продукции даже при сокращении затрат труда. Здесь можно видеть, что действие объективных факторов ведет к тому, что они замещают труд как фактор производства. При этом проявляются те же закономерности, что и при замещении земли. Замещение труда капиталом может вызвать рост отдачи от каждой дополнительно вовлекаемой единицы капитала до определенного момента, после чего отдача начинает падать, то есть вступает в действие эффект убывающей отдачи на капитал как фактор производства.
Следует отметить, что субъективные и объективные факторы влияют на производительность труда в тесном взаимодействии друг с другом. Хотя, можно говорить о чистой производительности, определяемой только субъективными факторами или только вещественными. В первом случае приходится говорить о производительной силе труда, а во втором - о производительной силе земли или капитала. Но обычно производительность определяют одновременно несколькими факторами. Так, если на предприятии старая техника заменяется на новую, то эти изменения могут не обеспечить рост производительности, если не произойдут соответствующие изменения в труде по обслуживанию техники. Так что рост производительности здесь определяется не только капиталом, но и трудом.
Существуют две принципиально различающихся формы оплаты труда. Оплата устанавливается либо в соответствии с тем временем, на протяжении которого происходило использование фирмой рабочей силы работника, - повременная оплата, либо в соответствии с выполненным объемом работ - сдельная оплата. Сдельная оплата допускает многообразие модификаций: сдельная с разовыми аккордными выплатами по завершении какой-то работы или сдельно-премиальная. Встречаются и смешанные формы оплаты, при которой основная часть заработной платы выплачивается в виде гарантированного минимума, а другая поощряет успешную работу.
Повременная оплата используется при тех работах, где главную роль играет качество, или там, где скорость работ и, следовательно, количество выпускаемой продукции, произведенной в единицу времени, не зависит от индивидуальных усилий работника (например, труд на конвейерных, автоматических и полуавтоматических линиях). Повременная оплата выплачивается также там, где трудно или невозможно определить объем проделанной работы.
Преимуществом повременной оплаты является гарантированность определенного ежемесячного дохода, не зависящего от колебаний производства. Недостатком является то, что работник не может повысить свой доход, увеличивая свое участие в деятельности фирмы. С точки зрения фирмы повременная заработная плата не стимулирует повышения индивидуальных усилий рабочего. Но фирма может увеличивать доход за счет более низких издержек по оплате труда.
Сдельная оплата производится там, где личные усилия работников являются достаточно эффективными в повышении общего успеха предприятия. Такая форма оплаты заставляет иметь четкую систему норм и расценок выработки, которая поддерживает нормальное состояние производительности труда. Сдельная оплата позволяет рабочему увеличивать свой доход благодаря большим усилиям. Вместе с тем погоня за количеством выпускаемой продукции может снизить показатели качества. Но эти вопросы достаточно легко контролировать. Фирмы зачастую используют ужесточение расценок оплаты единицы продукции, объясняя это тем, что прежде высокие нормативы теперь уже стали достоянием всех работников.
Капитал как фактор производства представляет собой материальное благо производственного назначения, то есть средство производства.[7]
По особенностям своего участия в процессе производства и взаимодействия с трудом как фактором производства средства производства делятся на предметы труда и средства труда.
К предметам труда относят все то, из чего изготовляют материальные блага или вещи: сырье, вспомогательные материалы, полуфабрикаты. Иными словами, это вовлеченный в процесс производства материал природы, на который направлен труд человека.
К средствам труда относят все то, что воздействует на предметы труда, и то, с помощью чего это воздействие осуществляется. Тем самым в средствах труда выделяются активные и пассивные части.
Активная часть средств труда включает орудия труда - то, что непосредственно воздействует на предмет труда: станки, машины, оборудование, инструменты. Именно орудиями труда вооружены работники, осуществляя процесс труда. Эти орудия во многом определяют содержание их труда.
Пассивная часть средств труда включает производственные здания, сооружения, вспомогательные устройства, трубы, цистерны, дороги, каналы связи.
До момента вовлечения средств производства в процесс производства они выступают в форме ресурсов двух видов: капитальных и материальных.
К капитальным ресурсам относится то, что становится средством труда в процессе производства и характеризуется длительным сроком службы. Как правило, они требуют и длительного времени для своего создания.
К материальным ресурсам относят то, что становится предметом труда и что до момента вовлечения в сферу производства было частью природных ресурсов.
Разное целевое назначение средств производства позволяет их делить на два вида: средства производства, необходимые для производства новых средств производства, и средства производства, необходимые для производства предметов потребления.