Пенсия (от лат. pensio — платеж) - денежное обеспечение, получаемое гражданами из пенсионных, страховых и иных фондов по окончании работы, при достижении определенного возраста, по инвалидности и в некоторых других случаях. Служит, как правило, постоянным и основным источником средств к существованию. Согласно Закону «О государственных пенсиях в Российской Федерации» от 20 ноября 1990 выплата государственной пенсии осуществляется из Пенсионного фонда Российской Федерации. Трудовые пенсии назначаются
по возрасту (по старости) — мужчинам, достигшим 60 лет, при стаже работы не менее 25 лет и женщинам, достигшим 55 лет, при стаже работы не менее 20 лет (определенным категориям трудящихся эти пенсии назначаются на льготных условиях, т. е. при меньшем возрасте или стаже); по инвалидности; по случаю потери кормильца, за выслугу лет. Социальные пенсии назначаются нетрудоспособным при отсутствии права на трудовую пенсию. Граждане вправе также заключать договоры добровольного страхования о дополнительной пенсии. Пенсии не подлежат обложению налогами. Закон гарантирует социальную защищенность пенсионеров, в т. ч. путем регулярного пересмотра размеров пенсии по мере изменения стоимости жизни. В условиях изменения пенсионной реформы – мужчины – 65 лет, женщины -60 лет.
Трудовые пенсии - по старости (в т.ч. досрочные), по инвалидности, по случаю потери кормильца; по государственному пенсионному обеспечению - за выслугу лет (федеральным государственным служащим), по старости (гражданам, пострадавшим в результате радиационных, например на Чернобыльской АЭС, или техногенных катастроф), по инвалидности (военнослужащим и участникам Великой Отечественной войны), социальные пенсии (нетрудоспособным гражданам, не приобретшим право на трудовую пенсию, например, инвалидам с детства). Пенсионное обеспечение регулируется законом «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» от 15 декабря 2001 г.
В ст. 38 Конституции РФ говорится, что семья, материнство, отцовство и детство находится под защитой государства. В соответствии с Международной Конвенцией «Об охране материнства» (1952) - в СССР она была ратифицирована 10 августа 1956 года. По этому документу беременные женщины получали право на денежное пособие и медицинскую помощь. В соответствии с Конвенцией МОТ (международной организации труда) в период работы беременным женщинам предоставляются льготы (в соответствии с «Гигиеническими требованиями к условиям труда женщин»- Постановление Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 г.
Каждая женщина в период беременности, во время и после родов обеспечивается специализованной мед.помощью в государственных или муниципальных учреждениях.
Права беременных женщин также регулируются Трудовым Кодексом(ст.254) - по их заявлению снижаются нормы выработки, или они переводятся на др. работу с сохранением средней заработной платы; в период обследования также сохраняется средняя заработная плата. Ст. 261 ТК запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (исключение- ликвидация предприятия), Ст. 256 ТК - по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком по достижении 3 лет с выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Этот отпуск предоставляется любому члену семьи, который будет осуществлять уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за женщиной (или др. лицом) сохраняется место работы и должность - этот период засчитывается в общий трудовой стаж (исключение - пенсии на льготных условиях).
Перед отпуском по беременности и родам либо после его окончания по ее желанию, женщине предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы в организации.
Работающим женщинам с детьми до 1,5 лет предоставляются перерывы для кормления (через каждые 3 часа - 30 минут), это время включается в рабочее время и подлежит оплате.
Ст. 259 ТК запрещает направление в служебную командировку, привлечение к сверхурочным работам, в выходные и праздничные дни женщин, имеющих детей до 3 лет.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет(ребенка инвалида до 18 лет), др. лицами, воспитывающими ребенка без матери, по инициативе работодателя не допускается(исключение - ликвидация предприятия, несоответствие по состоянию здоровья, неоднократные неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул...), совершение виновных действий и др.)
Работникам, имеющим 2 и более детей до 14 летнего возраста, имеющим ребенка-инвалида до 18 лет, воспитывающим без матери ребенка до 14 лет - предоставляются дополнительный ежегодный отпуск без сохранения з/п до 14 календарных дней.