Тема № 1. Теория организации в системе научного знания.
1. ТО, как наука и учебная дисциплина
2. Место и роль в системе наук
3. Эволюция научных взглядов на организацию
4. Взгляд Богданова в развитие теории организации
ТО, как наука и учебная дисциплина.
ТО – наука, совокупность научных знаний, обобщающих организационный опыт и отражающих их сущность организационных отношений.
Объект – организационный опыт, накопленный в природе и обществе.
Предмет – организационные отношения или связи и взаимодействия между различными целостными образованиями.
Отношения – вид связи (только между людьми или от лица человека).
Методы ТО – набор теоретико-познавательных и системных принципов и категорий, а также научного инструментария для исследования систем организационных отношений.
Основные методы\инструменты ТО:
· дедукция
· индукция
· статистический метод – количественный учет факторов и частоты их повторяемости
· абстрактно-аналитический
· эволюционный (накопление знаний)
· историко-логический (анализируем)
· диалектики
· интуитивный
ТО - молодая наука
Место и роль в системе наук.
ТО тесно связано с естественными и общественными науками (они являются для нее источником идей, образов, опыта): философия, социология, политология, экономика, конфликтология и т.д.
По содержанию и предмету исследования ТО тесно связано с:
1. общая теория систем
2. кибернетика
3. теория катастроф
4. управление
5. социология организации
6. организационное поведение
Эволюция научных взглядов на организацию.
Классическая концепция организации.
В рамках данной концепции решалось задача рационализации труда на основе:
|
|
· планомерных действий
· эффективной координации
· эффективного контроля со стороны управляющих
Сторонники данной концепции считали: организация это форма механизма для получения результата.
Механическая модель.
Основатель – Фредерик Уинслоу Тейлор.
Последователи: Эмерсон, Форт, Гантт, Гилберти.
1991 год была издана работа Тейлора «Принципы научного управления».
Тейлор – рационалист по жизни, родился в семье юристов.
Основные цели:
· организация – лишь производственный блок (человек инструмент)
· все элементы подогнаны друг к другу на основе теоретических расчетов (роль управленца)
· поведение персонала рационально
Бюрократическая модель.
Основатель – Анри Файоль.
Последователи: Вебер, Урвик.
Основные идеи:
· организация в целом не только как производственная единица
· поведение персонала непредсказуемо
· организация нейтрализует проявление субъективизма личности
Неоклассическая концепция организации.
Сторонники считали, что организация создается для более эффективного использования людьми их возможностей. При этом организация обеспечивает выживаемость участников:
· удовлетворение их потребностей, равновесие участников с их средой
· воздействие на индивидуальное групповое поведение
· формирование организационного климата
Основатель - Элтон Мейор.
Сторонники: Фоллетт, Лайкерт, Мак-Грегор.
Идеи:
· человек существо социальное
· организация не только производственная единица, но и инструмент удовлетворения потребности людей
· успех в организации в людях
|
|
· организация не должна подавлять личность, иначе поставит по угрозу собственное существование
· люди лучше поддаются коллективному, чем административному влиянию
· управление, основанное лишь на властном отношении не эффективно (не достаточно эффективно)
· неформальные группы не угроза
· необходимо создавать благоприятные условия труда
· нужно сначала вложиться, а потом это вернется
Институциональная концепция организации.
Институты – «правила игры», которые детерминируют (обуславливают) хозяйствующих субъектов.
Основатель - Дуглас Сесил Норт.
Сторонники данной концепции рассматривали институты:
· традиции
· обычаи
· правила поведения
Условия эффективного функционирования организации:
1. учет интересов участников
2. рационально организованная культура
3. социальная ответственность бизнеса
4. участие работников в управлении
5. поддержка руководителем работников
Взгляд Богданова в развитие теории организации.
Богданов разработал учение – тектология.
Тектология – наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования любых систем.
Основные идеи:
· организация сущность живой и не живой природы
· вся деятельность человека организованная
· необходим системный подход к изучению организации
· природные и социальные явления с организационной точки зрения
· организация как целое больше суммы своих частей
· от способов сочетаний элементов или упорядочивания зависит конечный результат системы