Гражданско-правовая защита интеллектуальных прав. Особенности защиты личных неимущественных и исключительных прав.
Защита права - это те меры, которые предпринимаются, если какое-либо право нарушено, нарушается или может быть нарушено. Поскольку интеллектуальные права, как и гражданские права вообще, являются частными правами, меры по защите этих прав принимаются по инициативе правообладателя.
Поскольку интеллектуальные права являются гражданскими правами, при их защите применяются общие положения о защите гражданских прав (ст. 11 - 16.1 ГК РФ). Кроме того, эти общие положения частично повторены и конкретизированы - применительно к интеллектуальным правам вообще - в ст. 1250 - 1254 ГК РФ, а применительно к отдельным видам интеллектуальной собственности - в последующих главах ГК РФ (ст. 1301, 1302, 1406.1, 1407 и др.).
Владелец интеллектуальных прав, осуществляя их защиту, может потребовать применения различных указанных в ГК способов защиты. Они именуются также "меры защиты". Перечислены способы защиты в ст. 12, 1251 и 1252 ГК РФ. Их перечень является исчерпывающим, закрытым.
Способы защиты делятся на две группы: 1) способы (меры) ответственности и 2) иные способы защиты.
меры ответственности могут быть применены только к виновному нарушителю, а иные меры защиты - к любому нарушителю, независимо от того, виновен он или нет.
Защита личных неимущественных прав. В случаях нарушения личных неимущественных прав автора, а также личных неимущественных прав других лиц обычно автор или иной правообладатель требует применить следующие способы защиты: 1) признание существования права; 2) восстановление положения, существовавшего до нарушения права; 3) пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; 4) компенсация морального вреда (ст. 151 и 1099 - 1101 ГК РФ); 5) публикация решения суда о допущенном нарушении. Если нарушение личных неимущественных прав причинило убытки автору или иному правообладателю, то с нарушителя могут быть взысканы и убытки (понятие убытков - ст. 15 ГК РФ).
Защита исключительных прав. Защищая свое исключительное право, правообладатель может прибегнуть либо к общегражданским способам защиты, либо к специфическим способам защиты, применяемым лишь к нарушителям интеллектуальных прав.
К числу общегражданских способов защиты исключительных прав относятся, в частности:
1) требование о признании права. Оно применяется к лицу, которое отрицает (не признает) существование исключительного права;
2) требование о пресечении действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения;
3) требование о возмещении убытков. Это требование предъявляется к лицу, неправомерно использовавшему охраняемый объект, либо иным образом причинившему ущерб правообладателю.
Вместе с тем довольно часто обладатели исключительных прав прибегают к особым способам защиты своих нарушенных прав. Имеется четыре таких особых способа защиты:
1) требование о взыскании компенсации - этот способ защиты рассматривается ниже;
2) требование об изъятии материальных носителей, использование которых нарушает исключительные права. Такие материальные носители (экземпляры книг, содержащих незаконно используемое произведение; мобильные телефоны, в которых незаконно используется запатентованное изобретение; женские сумки, маркированные незаконно используемым товарным знаком) называются контрафактными (от франц. - contrefac on - нарушение интеллектуальных прав). Контрафактные материальные носители подлежат по решению суда изъятию из оборота и уничтожению (п. 4 ст. 1252 ГК РФ);
3) требование об изъятии из оборота и уничтожении оборудования и материалов, которые используются для совершения правонарушения (п. 5 ст. 1252 ГК РФ);
4) требование об обязании нарушителя исключительных прав опубликовать решение суда о допущенном правонарушении (подп. 5 п. 1 ст. 1252 ГК РФ).
Авторские права на служебные произведения.
Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору (п. 1 ст. 1295 ГК РФ). Чтобы определить, является ли произведение служебным, необходимо доказать факт создания произведения конкретным работником по определенному заданию работодателя; подтвердить, что данное задание входило в пределы трудовых обязанностей работника. Если такое задание работодателя в его трудовые обязанности не входило, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное: исключительное право на него принадлежит работнику, его использование работодателем возможно лишь на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения. Все перечисленные обстоятельства должны быть доказаны в процессе с представлением соответствующих документов, трудовых и иных договоров с работником, документов, определяющих порядок выполнения служебных заданий, объем полномочий работников, даты создания тех или иных служебных произведений. Новеллой является возвращение исключительного права на служебное произведение от работодателя к работнику в случаях, если работодатель:
- в течение трех лет со дня, когда это произведение было предоставлено работником в его распоряжение, не начнет использование произведения (например, воспроизведение, распространение, публичный показ, сообщение в эфир или по кабелю, осуществляемые как самим работодателем, так и на основании лицензионного договора третьим лицом);
- не передаст исключительное право на произведение другому лицу (на основании договора об отчуждении исключительного права);
- не сообщит автору о сохранении произведения в тайне (например, в случае создания научной разработки, содержание которой предполагает ее охрану в качестве секрета производства).
В том случае, если исключительное право принадлежит работодателю, у работника (автора) сохраняются право авторства, право на имя, право на неприкосновенность произведения, право на обнародование произведения, а у авторов произведений изобразительного искусства - право на доступ к произведению и право следования, а также право на вознаграждение. В п. 2 статьи 1295 определяется право работника (автора) на вознаграждение в случае, если работодатель:
- начнет использование служебного произведения;
- передаст исключительное право другому лицу;
- принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения.