ДИ составляется для каждого сотрудника аптеки в соответствии с занимаемой им должности.
Титульный лист с шапкой: наименование организации, дата и номер и место составления. Утверждаю: руководитель организации
1. Общие положения: к какой категории сотрудников относится данная должность (провизор-рецептар – это категория специалистов): требования к образованию и стажу работы для указанной должности, чем руководствуется должностное лицо в своей работе, что должен знать, кто выполняет обязанности должностного лица при его отсутствии.
2. Должностные обязанности: обязанности должностного лица при выполнении возложенных на него функций.
3. Права: права должностного лица при выполнении возложенных на него функций.
4. Взаимоотношения: кому подчиняется должностное лицо; с кем взаимодействует по вопросам, входящим в его компетенцию, с работниками каких структурных подразделений учреждения;
5. Оценка работы и ответственность: кто оценивает работу должностного лица, за что несет отвественность должностное лицо.
ДИ подписывает руководитель структурного подразделения и утверждает руководитель организации.Подпись об ознакомлении ставит сотрудник, принимаемый на должность.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю – это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.
Работник м/б привлечен к материальной ответ-ти при одновременном наличии след. условий:
- наличие ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
- противоправность поведения (действия или бездействия) работника;
- прямая причинная связь между противоправным поведением работника к возникшим у нанимателя потерям;
- вина работника в причинении ущерба.
По объему возмещаемого ущерба материальная ответ-ть разделяется на: полную и ограниченную.
| Полная материальная ответственность: - когда между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответ-ти; - когда имущество и др. ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; - когда ущерб причинен преступлением; - когда ущерб причинен работником, наход. в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; - когда ущерб причинен недостачей, умышл. уничтожением или умышленной порчей имущества, выданного нанимателем работнику в пользование для осущ. трудового процесса; - когда ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обяз-тей. | Ограниченная материальная ответственность: - работники несут ответ-ть в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности имущества, выданного нанимателем работнику в пользование для осущ-ния трудового процесса; - руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители несут ответ-ть в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных и денежных ценностей. |
Полная материальная ответственность наступает в случаях, когда между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя полной материальной ответ-ти за необеспечение сохранности имущества и др. ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.
Постановлением СовМин РБ от 26 мая 2000 г. № 764 были утверждены:
– примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем м/заключаться письменные договоры о полной индивид. материальной ответ-ти;
– примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
- договор о коллективной матер. ответ-ти заключается, когда невозможно разграничить материальную ответ-ть каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответ-ти.
Договор о полной материальной ответ-ти обычно заключается при приеме на работу. Если заключение договора о полной материальной ответ-ти не была обусловлено при приеме на работу, то работник д/б предупрежден о необходимости заключения договора не позднее чем за один месяц. При отказе продолжать работу - он м/б уволен по статье 35 ТК РБ (изменение существенных условий труда).
Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответ-ти предусматривает перечень основных обязанностей работника и нанимателя.
Письменный договор составляется в двух экземплярах (нанимателю, работнику). Действие договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями.
В аптечных организациях полная материальная ответ-ть на основании договора об индивидуальной ответственности исп-ся в аптеках, где работает один специалист (провизор или фармацевт). Индивидуальная материальная ответ-ть – у провизора-рецептара и фармацевта-рецептара, выполняющих обязанности кассира, – за денежные средства в денежном ящике кассового аппарата.
Полная материальная ответственность может наступать также на основании договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. В большинстве аптечных организаций заключаются договоры о коллективной (бригадной) материальной ответ-ти, т. к. с товаром работает коллектив всей аптеки. В крупных аптеках, где выделены отделы, могут заключаться договоры о полной материальной ответ-ти бригады, сформированной из сотрудников отдела. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответ-ти заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады).
Министерство труда РБ постановлением от 14 апреля 2000 г. № 54 утвердило:
- положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности;
- перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная ответ-ть;
- примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
При коллективной материальной ответ-и состав бригады формируется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива новых работников принимается во внимание мнение коллектива. При смене руководителя коллектива или при выбытии более 50% членов бригады от его первоначального состава договор о коллективной (бригадной) материальной ответ-ти д/б перезаключен.
В случае выбытия/прибытия отдельных сотрудников в договоре против подписи выбывшего лица указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденный инвентаризационной ведомостью, а также порча материальных ценностей, вверенных членам коллектива (бригады).
Привлечение членов коллектива к материальной ответ-ти производится нанимателем после проведения проверки причин образования ущерба с учетом письменных объяснений, представленных членами коллектива, а в необходимых случаях – также заключений специалистов.
Материальный ущерб, причиненный нанимателю, возмещается в полном объеме на условиях долевой ответ-ти путем распределения его между членами данного коллектива пропорционально фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба, причиненного нанимателю:
- если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине;
- если будут устан. конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов коллектива.
Порядок возмещения ущерба (ст. 401, 408 ТК):
1) добровольное возмещение работниками ущерба;
2) по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника: если ущерб не превышает среднего месячного заработка, распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2-х недель со дня обнаружения ущерба
3) в судебном порядке.