Обычным шрифтом напечатаны слова ведущей.
Курсивом выделен текст для ведущей и лидеров малых групп.
До начала семинара
В то время как ведущая делает последние приготовления, руководители малых групп уже за столами знакомятся с девочками. Начните встречу с приветствия и представления лидеров малых групп. Расскажите участницам о планах на день – перерывах, обеде в полдень – объясните, где туалетные комнаты и попросите переключить сигналы мобильных телефонов на вибрацию.
После приезда девочек попросите их сделать и оформить свой именной бейдж, чтобы он отражал их индивидуальность. Обеспечьте их наклейками, фломастерами и т.д., чтобы они смоги проявить свое творческое я.
Часть 1. Почему я на самом деле так себя веду?
Для этого семинара вам понадобится копия I-Sight анкеты для каждого подростка и копия DiSC Profile опросника для кажлого взрослого. Предоставьте им ручки или карандаши для заполнения анкет, а также монетки или что-то, чем можно стереть защитный слой с результатов анкет. Вам также понадобятся сделать копии соответствующего раздаточного матриала с пособия I-Sight для инструкторов (находятся в конце буклета), если вы будете проводить по ним какую-то работу с девочками.
Я, настоящая
Кто вы на самом деле? Что делает вас самой собой?
Сегодня мы не только узнаем немного больше о себе, но и почему мы это мы. Что побуждает нас поступать определенным образом? Думать по-своему? Почему Бог сотворил меня «мною»?
Наша цель – к окончанию семинара научиться больше ценить себя и быть более уверенной.
Кто я?
Когда Опру Уинфри пригласили быть соведущей шоу AM Chicago, друзья и коллеги отговаривали ее. У шоу было много ведущих, низкие рейтинги, и ему приходилось конкурировать с королем жанра Филом Донахью. Она должна была стать первой негритянской ведущей в городе, который в то время «славился» непредсказуемостью в расовых вопросах.
Вот что Опра ответила менеджеру: “Я негритянка, и это не изменится. У меня лишний вес, и это, скорее всего, тоже не изменится»,
На что он ответил: «Я знаю. Я смотрю на вас, юная леди. У вас есть талант общаться с людьми. Я не жду от вас изменений, я просто хочу, чтобы вы использовали свой дар... просто выходите в эфир и будьте собой».1
Эти слова освободили Опру и она начала путь к той Опре, которую мы знаем сейчас, и к тому, чего ей удалось добиться на сегодняшний день.
Будьте собой.
Но кто вы?
Сегодня утром мы посвятим немного времени исследованию самих себя. Как мы реагируем на жизненные ситуации и почему.
Шаг первый – I-Sight
Во-первых, мы рассмотрим, почему мы мыслим и поступаем особенным для нас образом. Понимая это, мы будем лучше знать и эффективнее использовать свои сильные стороны.
1 Марио Томас и друзья. «Правильные слова в правильное время», с. 374-375
Чтобы это сделать, мы будем использовать специальный инструмент оценки. Наши девочки заполнят анкету I-Sight, а взрослые – анкетуDiSC. Эти инструменты похожи, созданы одним исследовательским центром и оценивают одни и те же параметры. Различие в том, что I-Sight содержит вопросы, специфичные для молодежи, а DiSC рассчитан и разработан для взрослой аудитории. Вы все получите результаты, основанные на 4 параметрах оценки DiSC. Вам будет интересно сравнивать свои ответы и результаты по дороге домой.
Теперь вам стоит попросить взрослых перейти в другую комнату с вашей помощницей, которая и проведет их по вопросам анкеты DiSC. Вам понадобится по анкете на каждую взрослую участницу, а также по одному I-Sight опроснику для каждой девочки. Взрослые, остающиеся с девочками, не смогут заполнить анкету, как у девочек, потому что тогда и результат не будет точным. Было бы хорошо (и интересно), если бы организаторы семинара смогли ответить на вопросы DiSC заранее, чтобы поделиться результатами со своей малой группой и чтобы лучше понимать, как работает анкета. Вы можете ее заказать на www.discprofiles.com или других сайтах.
Прежде чем начать...
Прежде чем мы начнем, важно помнить о следующем:
- Это не тест. Его нельзя сдать или провалить. Это всего лишь определение того, какая вы есть. Никаких требований, никакого стресса. Просто честно отвечайте на вопросы.
- Здесь нет плохих или хороших результатов. У каждой из нас есть сильные и слабые стороны. Мы разные по характеру и личностным качествам. Никто из нас не лучше или хуже других. Мы просто все разные. Даже те из вас, у кого окажутся идентичные результаты, реализуют их в жизни по-своему уникально.
- Результаты не основываются на том, что о вас думают другие. Они показывают, как вы сами себе отвечаете на заданные вопросы. Вы себя знаете. Результаты покажут, что вы думаете о себе.
- I-Sight оценивает поведенческие тенденции. Это не психологический тест. Анкета просто показывает, как вы ведете себя на основании своих личных представлений о себе.
- Результаты анкеты ваши. Вам не обязательно делиться ими, хотя интересно поделиться и сравнить свои данные с результатами других участниц. Знание поведенческой модели других людей помогает нам понять, почему они так себя ведут и как мы можем их поддержать.
Если лидер группы уже проходила тест DiSC, она может рассказать немного о своем опыте и о том, что она узнала, и как ей это помогло.
Подумайте о себе
У лидеров должен быть экземпляр анкеты, чтобы они могли помочь своей группе ответить на все вопросы. Раздайте по экземпляру каждой девочке, обеспечьте их ручками или карандашами. Объясните им, что делать:
1. В анкете десять строк.
2. Прочитайте каждую строку слева направо. У вас будут 4 варианта ответа.
3. Выбирайте ответы по степени сходства с вами (4 точно как вы, 3 почти как вы, 2 немного схоже с вами, 1 менее всего похоже на вас).
Руководители групп, помогите девочкам в работе с анкетами.
После того как они отработают все десять строк, девочки должны сложить цифры в отмеченных ячейках сверху вниз во всех четырех колонках. Им понадобятся монеты, чтобы стереть защитный слой с ответов с номером, большим, чем указанное число (каждая колонка требует разных чисел).
Так что это значит?
Результаты помогут нам определить то, как мы ведем себя, а также помогут понять, как лучше ладить с окружающими.