16+ · допускается заключение трудового договора по общему правилу
· лица, получившие или получающие общее образование
15+ · выполнение легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы
| · | лица, получающие общее образование | |||
| · согласие одного из родителей/попечителя и органа опеки и попечительства | ||||
| 14+ | ||||
| · | выполнение в свободное от получения образования время легкого труда, не | |||
| причиняющего вреда здоровью | ||||
| · согласие одного из родителей/попечителя и органа опеки и попечительства | ||||
| · | в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, | |||
| <14 | ||||
| цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию | ||||
| · трудовой договор подписывается родителем/опекуном работника | ||||
| vk.com/obsh_ege // vk.com/aleksey.vaskov |
Трудовой договор (ТД)
· заключение трудового договора означает, что работодателю подходит квалификация работника, а работнику – предлагаемые условия труда
· заключение ТД по общему правилу допускается с лицами, достигшими 16 лет
· с работником любого возраста он заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами
· один экземпляр ТД передается работнику, другой хранится у работодателя
· обязательные для включения в ТД условия: место работы, трудовая функция, дата начала договора и (если договор срочный) его окончания, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте и условие об обязательном социальном страховании работника
|
|
· как правило, ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем
· работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определен-ного ТД (в ином случае на следующий рабочий день после вступления договора в силу)
| Индивидуальный трудовой договор | Коллективный трудовой договор | |||||||
| · | срочный (на срок не более 5 лет) или | · | бывает только срочный (на срок не | |||||
| на неопределенный срок | · | более 3 лет) | ||||||
| · | соглашение | между | (одним) | правовой акт между работниками и ра- | ||||
| работником и работодателем | ботодателем (их представителями) | |||||||
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора в РФ
· паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность)
· трудовая книжка
· страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
· документ об образовании и/или о квалификации или наличии специальных званий
· документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)
· дополнительные документы (с учетом специфики работы, например, медицинская книжка, водительские права)
