| Инициатива работодателя | Обстоятельства, не зависящие от | ||||||
| воли сторон | |||||||
· ликвидация организации
· сокращение численности или штата работников
· несоответствие работника занимаемой должности/выполняемой работе
· однократноегрубоенарушение
работником своих обязанностей (прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения и др.)
· неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей и др.
· призыв работника на военную службу/
АГС
· осуждение работника к лишению свободы
· восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
· признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с мед. заключением
· наступление чрезвычайных обстоя-тельств (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.)
Основания прекращения трудового договора
Инициатива работника
· надо предупредить работодателя в письменной форме за 14 дней
· до истечения этого срока работник имеет право отозвать свое заявление, увольнение не производится
· в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы и произвести с ним окончательный расчет
Соглашение сторон
· по соглашению сторон договор может быть расторгнут в любое время
Истечение срока договора
· срочный ТД прекращается с истечени-ем срока его действия
· работника нужно предупредить в пись-менной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения
Социальное обеспечение – этопредусмотренная законодательством система матери-ального обеспечения и обслуживания семей, в которых есть дети, а также граждан в ста-рости, в случае болезни, потери кормильца, полной или частичной утраты трудоспособ-ности.
Vk.com/obsh_ege // vk.com/aleksey.vaskov
Принципы соцобеспечения
· всеобщность и доступность
· осуществление за счет бюджета и страховых платежей в объеме не ниже социального стандарта
· многообразие форм и видов
Виды социальной помощи (пособия)
· по беременности и родам
· по уходу за ребенком до 1,5 лет
· ежемесячное пособие на ребенка
· по временной нетрудоспособности
· по безработице
Социальное обеспечение
· законодательство возлагает на работодателей, использующих труд наемных работ-ников, обязанность выплачивать взносы на социальное страхование (страховые взносы)
· работники из заработной платы в обязательном порядке уплачивают пенсионные взносы
· пенсия – регулярная гарантированная денежная выплата, установленная в целях материального обеспечения граждан в старости, по инвалидности и т.п.
· гражданам, не имеющим права на трудовую пенсию, устанавливается социальная пенсия
| Пенсии в РФ | ||||||
| Трудовые (страховые) | По государственн. соцобеспечению | |||||
| · | по старости | · | за выслугу лет | |||
| · | по инвалидности | · | по старости | |||
| · по случаю потери кормильца | · | по инвалидности | ||||
| · по случаю потери кормильца | ||||||
| · | социальная пенсия | |||||
Vk.com/obsh_ege // vk.com/aleksey.vaskov