План:
1. Государственное регулирование оплаты труда в РФ.
2. Форма оплаты труда.
3. Нормативные документы по оплате труда.
4. Организация учета труда и заработной платы аптечных работников.
Мотивация учебной деятельности:
В процессе трудовой деятельности каждый сотрудник сталкивается с вопросами организации учета труда и заработной платы. Очень важно будущим специалистам знать нормативные документы, регламентирующие систему оплаты труда, структуру заработной платы. Изучение данной темы поможет сформировать базу данных, разобраться в вопросах формирования системы оплаты труда аптечных работников.
1. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии РФ существенно изменилась политика государства и в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.
Большинство аптек в настоящее время самостоятельно устанавливают штатное расписание, формы, размеры оплаты труда и материального стимулирования его результатов. Однако нельзя не упомянуть о Государственном регулировании трудовых отношений и системы оплаты труда.
Прежде всего, трудовые отношения регулируются Конституцией РФ, устанавливающей основные права на труд, свободы выбора трудовой деятельности.
Вместе с правом на труд каждый гражданин имеет право на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством.
Правительством РФ используется механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции.
2. Формы оплаты труда.
Существует две формы оплаты труда:
- повременная
- сдельная
При повременной форме труд оплачивается по твердым месячным или дневным ставкам в соответствии с фактически отработанным каждым работником времени.
Помимо обычной повременной системы существует повременно-премиальная система оплаты труда, при которой, кроме основного оклада, работнику, если он выполнит или перевыполнит плановые задания, дополнительно выплачивается премия. В аптечной системе применяется в основном повременно-премиальная система оплаты труда.
Сдельная оплата труда существует также в нескольких вариантах:
- прямая сделка
- прогрессивно сдельная
- сдельно-премиальная
Прямая сдельная применяется в аптечных пунктах 2 группы, работники которых получают определенный % от стоимости проданных ими ЛС и ИМН.
3. Нормативные документы при оплате труда.
Система оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений регламентируется Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 года №583, которое утверждает Положение. В нем утверждено, что система оплаты труда включает в себя размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
приказ Федерального медико-биологического агентства (ФМБА России) от 3 сентября 2008 года №305 утверждает:
- примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных организаций здравоохранения и социальной защиты.
В приказе утверждены рекомендуемые минимальные размеры окладов, а также повышающих коэффициентов к окладам занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам.
Положение устанавливает порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. Организация учета труда и заработной платы.
4.1. Категории работников аптеки.
Для организации учета труда и заработной платы, составления отчетности и контроля за фондом оплаты труда, численность работников аптечных организаций делят на категории:
- руководящие работники, специалисты;
- производственный специалист;
- вспомогательный персонал.
При распределении персонала аптеки по категориям следует руководствоваться Общероссийским классификаторам профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, введенных в действие с 1.01.96г. Постановлением Госстандарта России №367 от 26.12.94г.
Кроме того, работников аптечных организаций делят по стажу работы и квалификации.
Первичными документами по учету численности сотрудников и их движения являются:
- штатное расписание;
- приказ о приеме работников, об увольнении;
- график отпусков.
Основанием приема на работу является приказ о приеме работника на работу (приказы по личному составу на основании ст.86 ТК РФ объявляется под расписку) и заключенный письменно трудовой договор.
Трудовой договор заключается:
- на неопределенный срок;
- на определенный (не более 5 лет)
- на время выполнения определенных работ.
На всех работников, принятых как на постоянную, так и на временную работу оформляется личная карточка (форма Т-2).
Лицам, поступающим на работу впервые, организацией оформляется трудовая книжка. Работник предоставляет страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава и оплате труда. При увольнении его табельный номер не используется 1-2 года.
Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.
Законодательством РФ определена нижняя граница оплаты труда – месячная заработная плата, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, и не может быть ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда.
Рабочим называется время, в течение которого работник выполняет свои обязанности, обусловленные трудовым договором и правилами внутреннего распорядка аптечной организации.
Законодательством установлено нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (5-дневная рабочая неделя) с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.
Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена законодательством для категорий работников, занятых на работах с вредными условиями труда (фармацевтические работники – 36).
Для правильного начисления заработной платы необходимо вести учет использования рабочего времени в Табеле учета использования рабочего времени (форма Т-13). Табель составляется в одном экземпляре лицом, уполномоченном на это, ежедневно, путем отметки количества отработанного времени, неявок, дней болезни, отпуска, командировок. Отметки проставляются только на основании документов.
Табель передается в бухгалтерию два раза в месяц, на основании чего начисляется заработная плата.
заработная плата – вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Заработная плата означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, исчисляемый в деньгах за труд, который либо выполнен, либо должен, либо должен быть выполненным, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны(Женевская конвенция о защите заработной платы).
Различают два вида заработной платы:
- основная – включает выплаты за фактически отработанное время, доплаты за сверхурочные работы, работу в ночное время, праздничные дни, премии и др.
- дополнительная – выплаты за неотработанное время (отпуск, выполнение государственных и общественных обязанностей, перерыв в работе кормящих матерей, пособие при увольнении).
Литература:
Основные источники:
1.Липсиц, Игорь Владимирович. Основы экономики [Электронный ресурс]: учебник / И. В. Липсиц. - Москва: ГЭОТАР-Медиа, 2013. - 336 с. - Режим доступа: https://www.medcollegelib.ru/book/ISBN9785970424124.html
2.Управление и экономика фармации [Электронный ресурс]: учеб. пособие / Омская гос. мед. акад. - Омск, 2012. - 548 с. - Режим доступа: https://weblib.omsk-osma.ru/fultext/k304.html
Дополнительные источники:
1.Салтук, Алена Валерьевна. Экономика фармацевтического рынка. Учебная дисциплина [Электронный ресурс]: метод. рек. для самостоят. подготовки и выполнения контрол. работ студентами 1 курса заочного отд-ния фармацевт. фак. / А. В. Салтук. - Омск: Изд-во ОмГМА, 2013. - 29 с. - Режим доступа: https://weblib.omsk-osma.ru/fultext/k310.html
2.Цахаев Р.К. Маркетинг [Электронный ресурс]: учеб. для вузов / Р. К. Цахаев, Т. В. Муртузалиева. - Москва: Дашков и К, 2013. - 352 с. - Режим доступа: https://www.knigafund.ru/books/169786
3.Предпринимательство [Электронный ресурс]: учеб. для студентов вузов / ред.: В. Я. Горфинкель, Г. Б. Поляк. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 687 с. - Режим доступа: https://www.knigafund.ru/books/149357