Инвестиции в человеческий капитал
Инвестициями в человеческий капитал называется любая мера,
предпринятая для повышения производительности труда. Таким образом, к
инвестициям в человеческий капитал относят расходы на поддержание здоровья,
на получение общего и специального образования; затраты, связанные с
поиском работы, профессиональной подготовкой на производстве, миграцией,
рождением и воспитанием детей, поиском экономически значимой информации о
ценах и заработках.
Экономисты выделяют три вида инвестиций в человеческий капитал:
- расходы на образование
;
- расходы на здравоохранение, складывающиеся из расходов на профилактику
заболеваний, медицинское обслуживание, диетическое питание, улучшение
жилищных условий;
- расходы на мобильность, благодаря которым работники мигрируют из мест с
относительно низкой производительностью.
Существует также деление инвестиций в человеческий капитал на
вещественные и невещественные. К первым относятся все затраты, необходимые
для физического формирования и развития человека (издержки рождения и
воспитания детей ); ко вторым – накопленные затраты на общее образование и
специальную подготовку, часть накопленных затрат на здравоохранение и
перемещение рабочей силы.
Из всех видов инвестиций в человеческий капитал наиболее важными
являются вложения в здоровье и в образование. Общее и специальное
образование улучшают качество, повышают уровень и запас знаний человека,
тем самым увеличивают объем и качество человеческого капитала. Инвестиции
же в высшее образование способствуют формированию высококвалифицированных
специалистов, высококвалифицированный труд которых оказывает наибольшее
влияние на темпы экономического роста.
Сегодня одним из важнейших компонентов вложений в человеческий
капитал во всех странах являются расходы на обучение на производстве. В
любом обучающем проекте до 80% знаний приходится на самостоятельное
обучение. (Особенно это относится к профессиям специалистов –
исследователей, учителей, инженеров, экспертам по компьютерам и т.д.,
которые призваны непрерывно обновлять квалификацию через индивидуальное
изучение литературы, использование независимых обучающих программ, обучение
на примере деятельности, опыта и оценок (мнений) других людей.)
Инвестиции в образование по содержательному признаку обычно разделяют
на формальные и неформальные[ 5]. Формальные инвестиции – это получение
среднего, специального и высшего образования, а также получение другого
образования, профессиональная подготовка на производстве, различные курсы,
обучение в магистратуре, аспирантуре, докторантуре и пр. Неформальные – это
самообразование индивида, к этому виду относится чтение развивающей
литературы, совершенствование в различных видах искусства, профессиональное
занятие спортом и пр.
Наряду с образованием наиболее важными являются капиталовложения в
здоровье. Это приводит к сокращению заболеваний и смертности, продлеванию
трудоспособной жизни человека, а следовательно, времени функционирования
человеческого капитала. В течение жизни человека происходит износ человеческого капитала.