Специалист по управленческому учету





Другие названия должности: Специалист по персонифицированному учету
Подчиняется: Начальнику отдела
Подчинённые: Отсутствуют
Цель: Сбор и обработка данных о работниках, предоставление отчетности.
Задачи:    Сбор данных о стаже, заработке и страховых взносах работников, а также, в необходимых случаях, их личных данных в объемах, соответствующих объему сведений, предъявляемых в ПФР;  Обработка с применением вычислительной техники и соответствующего программного обеспечения собранных сведений о зарегистрированных лицах, приведение их к формам, требуемым ПФР, и подготовка к сдаче сведений в ПФР;  Сдача сведений о застрахованных лицах в территориальный орган ПФР.
Функции:    Осуществляет подготовку необходимых документов для проведения первичной регистрации в ПФР работников, не имеющих страховых полисов (свидетельств ПФР);  Отслеживает изменения в анкетных данных работников, при необходимости оформляет заявления об обмене или выдаче дубликатов страховых свидетельств, представляет их застрахованным лицам для проверки правильности и подписи;  Информирует застрахованных лиц об их правах и обязанностях в системе персонифицированного учета ПФР;  Осуществляет выдачу работникам страховых свидетельств;  Разрешает все спорные вопросы, возникающие в связи с отказами в получении страховых свидетельств или запросами на уточнение сведений;  В конце отчетного периода анализирует и вносит в базу данных сведения о заработке и иных выплатах каждого работника и его стаже, проверяет наличие необходимых документов, подтверждающих льготное начисление стажа;  Проверяет совокупные платежи страховых взносов и их соответствие данным по каждому работнику;  Осуществляет подготовку сведений о заработке, стаже и начисленных страховых взносах каждого работника в установленном формате для последующей передачи их в орган ПФР;  Выдает каждому работнику, копии индивидуальных сведений о нем, предоставленных в ПФР;  В установленные законодательством сроки исправляет ошибочные сведения, обнаруженные системой персонифицированного учета ПФР, работникам организации;  Осуществляет в установленном порядке подготовку необходимых документов для назначения пенсии работникам организации;  Регулярно отслеживает все изменения в порядке подготовки и сдачи необходимых документов в ПФР;  Регулярно посещает территориальный орган ПФР для передачи подготовленных документов и получения исходящих документов ПФР;  Содействует сотрудникам территориального органа ПФР при проверке ими достоверности представленных сведений о работниках организации.
Требования к опыту и квалификации: Специалист по управленческому учету относится к категории специалистов; На должность специалиста по управленческому учету назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы не менее 1 года.

 


 

О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ К РАБОТНИКАМ

ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ПФР

 

ПИСЬМО

 

ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РФ

 

7 сентября 2007 г.

N ГБ-05-26/9775

 

(Д)

 

 

Пенсионный фонд Российской Федерации направляет типовые

требования к персоналу системы ПФР для разработки в соответствии с

распоряжением Правления ПФР от 27 июля 2007 г. N 146р квалификационных

требований к работникам территориальных органов ПФР.

При создании указанного документа необходимо учитывать следующее:

Квалификационные требования к руководящему составу ОПФР, включая

начальника государственного учреждения - управления (отдела) в городах

(районах), центра по выплате пенсий ПФР, установлены Постановлением

Правления ПФР от 22 мая 2003 г. N 73п.

Примерные квалификационные требования могут быть изменены с

учетом особенностей территориальных условий рынка трудовых ресурсов.

В исключительных случаях допускаются отступления от

квалификационных требований в отношении отдельных лиц по усмотрению

руководства отделения.

 

Председатель правления

Пенсионного фонда

Российской Федерации

Г.БАТАНОВ

7 сентября 2007 г.

N ГБ-05-26/9775

 

 

Приложение

 

к письму ПФР

от 7 сентября 2007 г.

N ГБ-05-26/9775

 

ПРИМЕРНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

К ОТДЕЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ПФР

 

Применительно к должностям: начальник управления,

заместитель начальника управления, заместитель главного

бухгалтера, начальник отдела, заместитель начальника отдела,

руководитель группы, помощник управляющего отделением ПФР

 

1. Высшее профессиональное образование по специальностям,

соответствующим функциям и конкретным задачам, необходимым для

исполнения своих должностных обязанностей.

2. Не менее четырех лет стажа работы в системе Пенсионного фонда

Российской Федерации или не менее пяти лет стажа работы по

специальности.

3. Работники, назначаемые на указанные должности, должны знать:

Конституцию Российской Федерации;

федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы

Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения

Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты;

порядок взаимодействия Пенсионного фонда Российской Федерации с

Министерством здравоохранения и социального развития Российской

Федерации, другими органами государственной власти, муниципальными

органами и иными организациями;

нормативные правовые акты Пенсионного фонда Российской Федерации;

основы экономики, права, организации труда, психологии и

управления организацией;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области пенсионного и

социального обеспечения;

организационную структуру ПФР, функции и методы организации

работы отделения ПФР;

порядок работы со служебной информацией;

порядок ведения делопроизводства в системе ПФР и согласования

выпускаемых нормативных документов;

правила делового этикета;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности и

противопожарной защиты;

свои должностные обязанности в соответствии с должностными

инструкциями.

4. Работники, назначаемые на указанные должности, должны иметь:

лидерские качества и высокий уровень управленческих навыков;

чувство ответственности за порученное направление деятельности;

навыки делового письма и опыт ведения деловых переговоров;

навыки разработки проектов нормативных актов Пенсионного фонда

Российской Федерации;

развитые коммуникативные и дипломатические навыки;

умение планировать, ставить задачи, правильно организовывать

работу подчиненных, осуществлять контроль исполнения поручений;

умение создавать и поддерживать в коллективе взаимоотношения

(психологический климат), необходимые для выполнения стоящих перед ним

задач;

умение эффективно взаимодействовать с другими структурными

подразделениями;

навыки аналитической работы со статистическими и отчетными

данными, информацией;

умение оперативно принимать и реализовывать решения в рамках

своей компетенции, при необходимости идти на компромисс;

умение прогнозировать возможные позитивные и негативные

последствия принимаемых решений и нести за них ответственность;

умение быстро адаптироваться к новым условиям, применять новые

подходы к решению возникающих проблем;

навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой, а также умение

использовать в работе необходимое программное обеспечение.

 

Применительно к должностям: заместитель начальника

управления ПФР, центра ПФР, отдела ПФР, начальник отдела

в составе управления ПФР, центра ПФР, главный бухгалтер,

руководитель клиентской службы (на правах отдела)

в составе управления ПФР

 

1. Высшее профессиональное образование по специальностям,

соответствующим функциям и конкретным задачам, необходимым для

исполнения своих должностных обязанностей.

2. Не менее четырех лет стажа работы в системе Пенсионного фонда

Российской Федерации или не менее пяти лет стажа работы по

специальности.

3. Работники, назначаемые на указанные должности, должны знать:

Конституцию Российской Федерации;

федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы

Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения

Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты;

порядок взаимодействия Пенсионного фонда Российской Федерации с

Министерством здравоохранения и социального развития Российской

Федерации, другими органами государственной власти, муниципальными

органами и иными организациями;

нормативные правовые акты Пенсионного фонда Российской Федерации;

основы экономики, организации труда, психологии и управления

персоналом;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области пенсионного и

социального обеспечения;

организационную структуру ПФР, функции и методы организации

работы отделений ПФР;

порядок работы со служебной информацией;

порядок ведения делопроизводства в системе ПФР и согласования

выпускаемых нормативных документов;

правила делового этикета;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности и

противопожарной защиты;

свои должностные обязанности в соответствии с должностными

инструкциями.

4. Работники, назначаемые на указанные должности, должны иметь:

лидерские качества и высокий уровень управленческих навыков;

чувство ответственности за порученное направление деятельности;

навыки делового письма и опыт ведения деловых переговоров;

развитые коммуникативные навыки;

дипломатические способности;

умение планировать, ставить задачи, правильно организовывать

работу, осуществлять контроль за исполнением поручений;

умение эффективно взаимодействовать с другими структурными

подразделениями;

навыки аналитической работы со статистическими и отчетными

данными, информацией;

умение оперативно принимать и реализовывать решения в рамках

своей компетенции, при необходимости идти на компромисс;

умение быстро адаптироваться к новым условиям, применять новые

подходы к решению возникающих проблем;

навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой, а также умение

использовать в работе необходимое программное обеспечение.

 

Применительно к должности: заместитель начальника отдела

в составе управления ПФР, центра ПФР, заместитель главного

бухгалтера, заместитель руководителя клиентской службы

(на правах отдела) в составе управления ПФР, руководитель

группы, руководитель клиентской службы (на правах группы)

 

1. Высшее профессиональное образование по специальностям,

соответствующим функциям и конкретным задачам, необходимым для

исполнения своих должностных обязанностей.

2. Не менее трех лет стажа работы в системе Пенсионного фонда

Российской Федерации или не менее пяти лет стажа работы по

специальности.

3. Работники, назначаемые на указанные должности, должны знать:

Конституцию Российской Федерации;

федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы

Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения

Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты;

порядок взаимодействия Пенсионного фонда Российской Федерации с

Министерством здравоохранения и социального развития Российской

Федерации, другими органами государственной власти, муниципальными

органами и иными организациями;

нормативные правовые акты Пенсионного фонда Российской Федерации;

основы экономики;

организационную структуру ПФР, функции и методы организации

работы отделений ПФР;

порядок работы со служебной информацией;

порядок ведения делопроизводства в системе ПФР и согласования

выпускаемых нормативных документов;

правила делового этикета;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности и

противопожарной защиты;

свои должностные обязанности в соответствии с должностными

инструкциями.

4. Работники, назначаемые на указанные должности, должны иметь:

лидерские качества и высокий уровень управленческих навыков;

чувство ответственности за порученное направление деятельности;

навыки делового письма и опыт ведения деловых переговоров;

развитые коммуникативные навыки;

дипломатические способности;

умение планировать, ставить задачи, правильно организовывать

работу, осуществлять контроль за исполнением поручений;

умение эффективно взаимодействовать с другими структурными

подразделениями;

навыки аналитической работы со статистическими и отчетными

данными, информацией;

умение быстро адаптироваться к новым условиям, применять новые

подходы к решению возникающих проблем;

навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой, а также умение

использовать в работе необходимое программное обеспечение.

 

Применительно к должности: главный специалист-эксперт

 

1. Высшее профессиональное образование по специальностям,

соответствующим функциям и конкретным задачам, необходимым для

исполнения своих должностных обязанностей.

2. Не менее трех лет стажа работы в системе Пенсионного фонда

Российской Федерации или не менее четырех лет стажа работы по

специальности.

3. Работник, назначаемый на указанную должность, должен знать:

Конституцию Российской Федерации;

федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы

Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения

Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты;

нормативные правовые акты Пенсионного фонда Российской Федерации

по соответствующему направлению деятельности;

функции и методы организации работы отделений ПФР;

порядок взаимодействия с территориальными органами системы ПФР;

порядок ведения делопроизводства в системе ПФР и согласования

выпускаемых нормативных документов;

порядок и сроки представления отчетности в системе ПФР;

порядок работы со служебной информацией;

правила делового этикета;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности и

противопожарной защиты;

свои должностные обязанности в соответствии с должностными

инструкциями.

4. Работник, назначаемый на указанную должность, должен иметь:

высокий уровень исполнительской дисциплины и ответственности;

навыки делового письма, подготовки проектов документов;

коммуникативные способности;

умение планировать, эффективно и последовательно организовывать

свою работу, правильно расставлять приоритеты;

навыки по сбору и систематизации актуальной информации, начальные

аналитические навыки;

умение быстро адаптироваться к новым условиям, быстро реагировать

на изменения в законодательстве;

умение ориентироваться в потоке информации;

навыки работы с персональным компьютером на уровне пользователя

со знанием необходимого программного обеспечения в зависимости от

направления деятельности структурного подразделения.

 

Применительно к должности: ведущий специалист-эксперт

 

1. Высшее или среднее профессиональное образование по

специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам,

необходимым для исполнения своих должностных обязанностей.

2. Не менее двух лет стажа работы в системе Пенсионного фонда

Российской Федерации или трех лет стажа работы по специальности.

3. Работник, назначаемый на указанную должность, должен знать:

Конституцию Российской Федерации;

федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы

Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения

Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты;

нормативные правовые акты Пенсионного фонда Российской Федерации

по соответствующему направлению деятельности;

порядок взаимодействия с территориальными органами системы ПФР;

порядок оформления документов, ведения делопроизводства в системе

ПФР;

порядок и сроки представления отчетности в системе ПФР;

порядок работы со служебной информацией;

правила делового этикета;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности и

противопожарной защиты;

свои должностные обязанности в соответствии с должностными

инструкциями.

4. Работник, назначаемый на указанную должность, должен иметь:

высокий уровень исполнительской дисциплины и ответственности;

навыки делового письма;

коммуникативные способности;

умение планировать работу, правильно расставлять приоритеты;

умение быстро адаптироваться к новым условиям, быстро реагировать

на изменения в законодательстве;

умение ориентироваться в потоке информации;

навыки работы с персональным компьютером на уровне пользователя

со знанием необходимого программного обеспечения в зависимости от

направления деятельности структурного подразделения.

 

Применительно к должности: специалист-эксперт

 

1. Образование не ниже среднего профессионального по

специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам,

необходимым для исполнения своих должностных обязанностей.

2. Не менее двух лет стажа работы по специальности.

3. Работник, назначаемый на указанную должность, должен знать:

Конституцию Российской Федерации;

федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы

Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения

Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты;

нормативные правовые акты Пенсионного фонда Российской Федерации;

порядок ведения делопроизводства, представления отчетности в

системе ПФР;

порядок работы со служебной информацией;

правила делового этикета;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности и

противопожарной защиты;

свои должностные обязанности в соответствии с должностными

инструкциями.

4. Работник, назначаемый на указанную должность, должен иметь:

высокий уровень исполнительской дисциплины и ответственности;

навыки делового письма;

умение планировать и рационально использовать рабочее время;

умение адаптироваться к новым условиям, быстро реагировать на

изменения в законодательстве;

умение ориентироваться в потоке информации;

навыки работы с персональным компьютером на уровне пользователя

со знанием необходимого программного обеспечения в зависимости от

направления деятельности структурного подразделения.

 

Применительно к должностям: старший специалист, специалист

 

1. Среднее профессиональное образование по специальностям,

соответствующим функциям и конкретным задачам, необходимым для

исполнения своих должностных обязанностей, или среднее образование.

2. Без предъявления требований к стажу работы.

3. Работники, назначаемые на указанные должности, должны знать:

Конституцию Российской Федерации;

федеральное законодательство и нормативные правовые акты ПФР в

рамках служебных компетенций;

порядок ведения делопроизводства;

порядок работы со служебной информацией;

правила делового этикета;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности и

противопожарной защиты;

свои должностные обязанности в соответствии с должностными

инструкциями.

4. Работники, назначаемые на указанные должности, должны:

владеть навыками делового письма;

обладать качествами ответственного исполнителя;

владеть компьютерной и другой оргтехникой, знать и уметь

применять программное обеспечение, необходимое для исполнения

должностных обязанностей.

 

Применительно к должностям: специалист 1 разряда,

специалист 2 разряда, специалист 3 разряда

 

1. Среднее образование.

2. Без предъявления требований к стажу работы.

3. Работники, назначаемые на указанные должности, должны знать:

Конституцию Российской Федерации;

федеральное законодательство и нормативные правовые акты ПФР в

рамках служебных компетенций;

порядок ведения делопроизводства;

порядок работы со служебной информацией;

правила делового этикета;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности и

противопожарной защиты;

свои должностные обязанности в соответствии с должностными

инструкциями.

4. Работники, назначаемые на указанные должности, должны:

обладать качествами ответственного исполнителя;

владеть компьютерной и другой оргтехникой, знать и уметь

применять программное обеспечение, необходимое для исполнения

должностных обязанностей.

 

Начальник Управления

кадровой политики

Н.А.СОЛОВЬЕВ

 

 





Рекомендуемые страницы:


©2015-2019 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-04-12 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных

Обратная связь

ТОП 5 активных страниц!