Теоретические аспекты системы оплаты труда
Значительные средства мотивации и стимулирования персонала высокой занятости доходов. Они представляют собой вознаграждение или заработную плату получили для презентации своей рабочей силы.
Вознаграждение - система оценки работы каждого сотрудника и персонала в целом, в том числе и материальные формы оплаты, а также виды морального поощрения. Критерием для классификации материала форма оплаты труда является его участие в системе товарно-денежных отношений.
Материальное вознаграждение, является одним из видов стимулов, который регулирует поведение человека на основе всех видов валют, а не валюта поощрений и санкций. При применении этого типа камыша сотрудника признание удовлетворить их потребность в деньгах, с которой позже станет самым разнообразным содержанием необходимости.
Основной формой вознаграждения считается заработной платы. Это распространенная и одна из наиболее важных видов заработка. Но обсуждение заработной платы исключительно в качестве дохода будет мало для понимания финансового содержания. Выплата заработной платы - это трудное финансовое действий, отражающих взаимодействие практически всех финансовых процессов.
Для работодателя, заработная плата затрат на производство, так и для работника - доход, который обеспечивает определенный уровень жизни. Первый старается свести к минимуму затраты на производство, второй - для максимизации их доходов, улучшения уровня жизни.
Сущность заработной платы состоит из следующих аспектов:
· заработная плата представляет собой цену рабочей силы на рынке труда;
· • материал и реальное воплощение стоимости рабочей силы является стоимость потребительских товаров (продукты питания и непродовольственные товары, услуги, налоги и другие сборы), которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, то есть восстановление работоспособности работника и воспроизводству рабочей силы через своих иждивенцев, путем удовлетворения их физических и духовных потребностей;
· • заработная плата зависит от количества, качества и эффективности индивидуальной работы;
· • заработная плата зависит от эффективности совместной работы.
Заработная плата делится на два типа: первичные и вторичные.
К первичной относится применение основной заработной платы, начисленной работникам за отработанное время, количество и качество работы.
Вторичная заработная плата выплачивается за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством.
Организация оплаты труда должна учитывать три следующих элемента:
1. Техническое регулирование труда - процесс установления научно обоснованных стандартов труда, необходимых для объективной количественной оценки затрат труда для конкретных целевых производства. Играет важную роль в определении цен, то есть заработная плата на единицу работы.
. Затраты на оплату труда - развитие системы тарифного регулирования, регулирующие отношения навыков работы и результаты деятельности компании;
. Формы и системы оплаты труда, то есть комплекс мер с оценкой системы труда и заработной платы для расчета заработной платы позволяет трудом.
Заработная плата многофункциональный. Все функции, присущие диалектическое единство и только все вместе позволит нам понять природу заработной платы, противоречия, которые ему присущи, и проблемы, которые возникают в процессе совершенствования системы оплаты труда. Функций, возложенных на заработную плату, представлены в таблице 1.1, где первые три функции являются основными.
Таблица 1.1. Функции, возлагаемые на заработную плату
| Наименование функции | Содержание функции |
| 1. Воспроизводственная | Обеспечение воспроизводства рабочей силы, установление такого уровня МРОТ, который способствовал бы воспроизводству рабочей силы; |
| 2. Стимулирующая | Повышение заинтересованности в развитии производства, установление зависимости заработной платы от трудового вклада работника; |
| 3. Учетно-производственная (измерительно-распорядительная) | Характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства; |
| 4. Регулирующая | Формирует покупательную способность работника на товары и услуги и работодателей на средства производства, то есть способствует установлению пропорций между товарным спросом и предложением; |
| 5. Социальная | Формирование платёжеспособного спроса на товары и услуги. Способствует реализации принципа социальной справедливости; |
| 6. Мотивационная | Развитие творчества в труде и морально-престижных установок, формирует нравственные качества работника, его трудовую мораль. |
Поскольку все функции взаимосвязаны, отказ зарплату по крайней мере, один из них оказывает негативное воздействие на другие.