В 90-х годах России через трудные дни. Главная перерыве отношений, сокращение производства, экономический кризис, самый высокий стагнации экономики, наряду с реформой, отсутствие думали почти все решения - все это находит свое отражение в организации и состоянии заработной платы в экономике власти. Именно в этот момент вы можете выбрать последующие трудности и пути развития заработная плата в России:
. Общее падение реальной заработной платы. Она началась в 1992 году на фоне роста номинальной заработной платы и резкое увеличение цен на сырьевые товары при одновременном повышении их доступности (исчезновение дефицита.
До 2000 года реальная заработная плата уменьшается. По его снижение видно влияние финансового кризиса 1998 года, в частности, сотрудники малого и среднего бизнеса, и до сих пор стоимость компании. Только в 2000 году, с началом финансового направления плана восстановления увеличить эту получки. Низкий уровень заработной платы, о чем говорит тот факт, что рабочая сила в России, как и в прошлом по-прежнему является самым дорогим ресурсом. Существует позиция, на самом деле низкий уровень доходов в России можно объяснить низкую производительность. Хотя отставание нашей страны в стоимости оплаты труда Соединенных Штатов, безусловно, выше, чем отставание в производительности. Почасовая оплата труда рабочих в промышленности в Соединенных Штатах выше, чем у нас есть около 17 раз в день. При всем этом квалификацию и образовательный уровень наших рабочей силы довольно долго, как самый высокий, тридцать процентов населения, занятого в экономике, имеет самый высокий средний или специальное образование.
Недооценила уровень оплаты труда в экономике России противоречивые результаты. Среди них есть и положительные: сокращение потерь расширены полномочия для внутренних и внешних инвестиций, поддержанный относительно низкий уровень безработицы. С другой стороны, низкая зарплата не стимулирует внедрение новой техники и технологии, и, следовательно, снижает эффективность и конкурентоспособность отечественных предприятий на мировом рынке. Деградация системы общего и профессионального образования очень мало денег и престижа труда отборочного исход отборочного работников в развитых странах, где люди могут получить достойное вознаграждение за свой труд. Таким образом, ухудшение сотрудников предприятий России. Низкая заработная плата снизить уровень мотивации. Наконец, низкая заработная плата влияет на внутреннем рынке. Это снижает покупательную способность населения, особенно для высококачественной продукции и услуг, замедление экономического роста, особенно в отечественной промышленности более 85% своей продукции, производимой для внутреннего потребления. Снижение заработной платы иметь негативные социальные последствия. Это влияет на настроение людей, их оценки событий и процессов в стране, в результате чего пессимизм и неуверенность в будущем. В результате стратегического плана, с учетом долгосрочной перспективы преобладают негативные последствия.
|
|
2. Ослабление репродуктивной функции заработной платы в результате долгой осени и до того низкой заработной платы. В 90-е годы заработная плата стала виде социальных пособий, почти не связанной с выполнением работы, во многих компаниях часто выдается «в натуре». В 1997 году он получил зарплату в 50,1% производственных рабочих. Как вы знаете, регулируемых государством минимальная заработная плата должна быть соизмерима со стоимостью жизни и быть достаточным для удовлетворения наиболее важных физиологических потребностей.
|
|
Изначально, во время Преображения рынка в России ожидалось, что низкая заработная плата (МРОТ) будет приближаться к прожиточному минимуму, но довольно быстро с ростом инфляции, становится все более отставать и не только на стоимость жизни, но также на центральной страной заработной платы.
. В современной России ослабил стимулирующей функции заработной платы. Мотивационный потенциал платежа уменьшается низкий уровень реальной заработной платы, и небольшую долю от общего дохода работника. В развитых странах заработная плата составляет 60-70% от доходов людей, и что она является главным стимулом к работе. Значительная часть русских рабочих приносит вторичной занятости (эпизодические заработки, работают неполный рабочий день и т.д.), деловой активности в сфере малого бизнеса, различных льгот и компенсаций и т.д. Как правило, в совокупности долю заработной платы работника доход уменьшается prestizhn6osti и привлекательность оплачиваемую работу. По мере укрепления экономики страны ситуация изменится, но пока низкая процентная ставка подрывает отношения с количеством и качеством труда и снижает стоимость основной части его в качестве финансового стимула к работе.
Ослабление стимулирующей функции заработной платы снижает заинтересованность работников в развитие их физических и умственных способностей, так как величина заработка почти не зависит от квалификации, качества работы.
|
|
. Острой проблемой в России было нерегулярным и несвоевременная выплата заработной платы, есть большая разница между заработной платы и начисленных. Уровень жизни населения во многом характеризуется не только сумму дохода, но и регулярность их получения.
Общая задолженность по заработной плате по наблюдаемым экономической деятельности на 1 марта 2009 года составила 7591 млн. и увеличился по сравнению с 1 февраля 2010 года на 5,6%.
Невыплаченной заработной платы объясняются по многим причинам:
· Спад производства;
· Трудности с реализацией продукции;
· Неплатежи между самими предприятиями;
· Русский рабочий очень терпеливы и готовы мириться со многими неудобствами в жизни.
5. В условиях рыночных реформ в России резко возросла дифференциация заработной платы: в стране, в промышленности, а также профессиональную квалификацию официальных групп в рамках предприятия. В регионах со значительной концентрацией топливно-энергетического комплекса (работает на внешнем рынке), средняя зарплата высокая. В районах, где сосредоточено машиностроения и металлообработки, разработал более низкой зарплатой. И это в бедственном положении были те страны, где в центре внимания легкой и пищевой промышленности.
. Одной из особенностей организации заработной платы в России является массивное обязательство работодателей занижают правовые, официально зарегистрированы и заявил часть заработка сотрудников. Часть зарплаты за это дается неофициально, без каких-либо документальных подтверждений. Основная цель работодателя в данном случае - снижение налогов на заработную плату, которую он должен заплатить. Часть зарплаты выплачивается «черным налом», то есть на самом деле незаконным, работодатель таким образом, достигает не только снизить общие расходы на социальные пособия, но и делает работников более зависимыми управляемым.